員工離職管理流程圖

1、.員工離職管理流程圖員工離職類型： 員工辭職、公司辭退、合同到期、員工退休和員工自離第一類：員工辭職開始1、員工提前1 個月書面提出辭職申請；提交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理與公司領(lǐng)導(dǎo)分別同待辭職員工進行離職面談，以“力求挽留住優(yōu)秀、核心員工”為首要原則雙方同意？否同意取消待離職員工辭將個人離職申請職提交至人力資源部人力資源部向離職員工發(fā)放員工離職審批表，通知離職員工到相關(guān)部門分別辦理離職手續(xù)（用人部門、人力資源部、行政管理部進行工作交接和物品交接、財務(wù)部處理掛賬欠款），在最后工作日前完成員工離職審批表 。待離職人員辦理所有交接工作后，將有關(guān)表格交人力資源部存檔。計算剩余工資，并約定支付時間。涉及的

2、相關(guān)部門、人員及資料申請辭職的員工個人離職申請申請辭職的員工部門經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)申請辭職的員工部門經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)申請辭職的員工人力資源部人力資源部、 公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部、行政管理部、員工所在部門經(jīng)理、申請辭職的員工離職人員人力資源部財務(wù)部解除勞動合同證明結(jié) 束精選 word 范本！第二類：公司辭退開始1、對正式員工。用人部門向人力資源部提前一個月提出辭退申請；2、對試用期員工。用人部門向人力資源部提前3 天提出辭退申請；人力資源部與用人部門溝通辭退原因確定辭退類型。1、試用期不合要求2、不勝任工作3、崗位撤銷4、違法或嚴(yán)重違反公司制度等人力資源部與待辭退員工進行溝通，確定其是否愿意主動辭職？同意辭職？

3、否同意下達終止勞動合同通依照“辭職類員知書，限期辦理交接后工”的流程來辦理離職，約定經(jīng)濟補償金結(jié) 束.涉及的相關(guān)部門、人員及資料用人部門人力資源部辭退員工審批單用人部門人力資源部辭退員工審批單人力資源部待辭退員工人力資源部待辭退員工人力資源部待辭退員工辭退通知書精選 word 范本！.第三類：合同到期開始涉及的相關(guān)部門、人員及資料人力資源部提前45 天與用人用人部門部門進行溝通，是否同意與該人力資源部部門某個員工續(xù)簽勞動合同同意 ?人力資源部用人部門同意否人力資源部人力資源部提前30人力資源部提前30 天下合同期限臨近的員工天給該員工下發(fā) 勞發(fā)給該員工終止勞動合勞動合同續(xù)簽通知動合同續(xù)簽通知同

4、通知書終止勞動合同通知書同意人力資源部續(xù)簽？合同期限臨近的員工同意否員工續(xù)簽勞動人力資源部提前人力資源部30 天合同合同期限臨近的員工下發(fā)給該員工 終止勞勞動合同動合同通知書終止勞動合同通知書結(jié) 束精選 word 范本！.第四類：員工退休開始涉及的相關(guān)部門、人員及資料待退休員工提前一個月填寫員工用人部門退休申請表，提交部門經(jīng)理審批待退休員工員工退休申請書用人部門用人部門簽批退休，將員工退休人力資源部申請書轉(zhuǎn)交人力資源部待退休員工員工退休申請書人力資源部提交員工退休申請人力資源部書給公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)員工退休申請書人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，財務(wù)部人力資源部通知該部門和該員工提前員工所在部門

5、經(jīng)理7 日辦理工作和物品交接待退休的員工工作和物品交接清單結(jié) 束精選 word 范本！.第五類：員工自離開始涉及的相關(guān)部門、人員及資料員工違反公司考勤規(guī)定，經(jīng)公司警告仍連續(xù)曠工3 天或以上。 人力資源部人力資源部核實后， 將在公司內(nèi)進行公告，宣布與該員工自動解除勞動關(guān)系。公司向自離人員發(fā)出自動離職通知自離人員書，通知該員工于2 日內(nèi)分別到所人力資源部在部門、人力資源部完成工作和物品用人部門移交，該員工到財務(wù)部處理掛賬欠自動離職通知書同意辦理？人力資源部自離人員同意否員工離職審批表自離員工辦理完交扣罰該員工當(dāng)月接工作后， 交至人力全部工資，并保人力資源部資源部對該員工的留進一步對其追財務(wù)部有關(guān)文件存檔并核訴的權(quán)利員工所在部