員工滿(mǎn)勤獎(jiǎng)制度

1、.車(chē)間員工滿(mǎn)勤獎(jiǎng)制度一、目的為更好地促進(jìn)公司車(chē)間管理工作，使車(chē)間員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度。滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。二、適用范圍：本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間一線(xiàn)員工。三、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)實(shí)施1、考勤管理員工考勤表由各車(chē)間主任根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記；以公司規(guī)定的上班時(shí)間為準(zhǔn)。2、申領(lǐng)條件第一條 凡是根據(jù)額定完成班數(shù)的規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)滿(mǎn)勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤班數(shù)全勤，均可獲得滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，但有下列行為者取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)；（ 1）、月內(nèi)有請(qǐng)假行為者，不予享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假日，如停電、其它法定假日、帶薪年休假、婚假和

2、喪假圴視為正常出勤，不影響滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的考評(píng)；（ 2）規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)） ，不影響滿(mǎn)勤獎(jiǎng)；（ 3）有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、及離崗、串崗者超過(guò)規(guī)定的時(shí)間且月內(nèi)出現(xiàn)3 次者，不予享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。第二條試用期員工沒(méi)有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。第三條當(dāng)月提出辭職、辭退、開(kāi)除者，當(dāng)月不計(jì)發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。四、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)核實(shí)人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。（ 1）考勤表作假者；（2）上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者；（ 3） 工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位、睡覺(jué)、閑聊、怠工及工作疏忽者。五、 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)發(fā)放1、 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。2、 發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)前，人事行政部將對(duì)發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財(cái)務(wù)部。六、當(dāng)員工出現(xiàn)以下問(wèn)題時(shí)，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)：當(dāng)月處于長(zhǎng)期休假的員工，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，待正式恢復(fù)工作，再參照公司滿(mǎn)