職位體系、職位等級(jí)架構(gòu)_圖文

1、目錄職位體系 (1職位等級(jí)架構(gòu) (2高管層 (2中管層 (2員工層 (2技術(shù)系列 (2職位級(jí)別描述 (3高管層 (3總經(jīng)理 (3副總經(jīng)理 (3中管層 (4正職 (4副職/代職 (4助理 (4正職 (4副職/代職 (4助理 (4正職 (4副職/代職 (4助理 (5普通員工層 (5主管 (5主辦 (5班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng) (5辦事員 (5工人 (5實(shí)習(xí)生 (5技術(shù)員工層 (5總工程師 (5副總工程師 (5主任工程師 (6副主任工程師 (6主管工程師 (6副主管工程師 (6工程師 (6助理工程師 (6技術(shù)員 (6實(shí)習(xí)生 (6職位體系 1職位等級(jí)架構(gòu) 2職位級(jí)別描述 3 4Ø 助理 11-13

2、Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø 從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級(jí)的授意下進(jìn)行小的獨(dú)立判斷，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作 方法，需要做一些小的決策；工作由他人檢查。 搜集整理信息，進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始的數(shù)據(jù)。 接受上司的指導(dǎo)和指揮。 職位類型 機(jī)構(gòu)層級(jí) 職位名稱 主管 職級(jí) 11-14 標(biāo) 準(zhǔn) 主辦 10-13 普通員工層 決策機(jī)構(gòu) 一級(jí)機(jī)構(gòu) 二級(jí)機(jī)構(gòu) 三級(jí)機(jī)構(gòu)

3、班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng) 9-12 7-11 3-7 1-2 辦事員 工人 實(shí)習(xí)生 從事一般的作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作能力獨(dú)立判斷較少，然而有時(shí)需做一些小的決策；工作由他人檢查。 按已建立的程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。 接受上司的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進(jìn)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。 從事比較簡(jiǎn)單的作業(yè)，獨(dú)立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來(lái)源的常規(guī)信息。 進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單處理和整合，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。 接受上司的指導(dǎo)，在直接監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。 從事簡(jiǎn)單的作業(yè)，幾乎不需進(jìn)行獨(dú)立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來(lái)源的信息。 進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。 接受上司的指

4、導(dǎo)，在下拉監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作。 從事輔助性的作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。 接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。 從事規(guī)范流程的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。 接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)。 本職位工齡在一年以內(nèi)。 工作方式主要以熟悉、學(xué)習(xí)、鍛煉為主。 職位類型 技術(shù)層級(jí) 職位名稱 職級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn) 技術(shù)一級(jí) 總工程師 17-19 Ø Ø Ø Ø 技術(shù)員工層 技術(shù)二級(jí) 副總工程師 16-18 Ø Ø Ø 具備碩士研究生或以上學(xué)歷及 10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備 15 年以上技術(shù)

5、工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年 技術(shù)二級(jí)技術(shù)資格。 擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。 參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)宏觀技術(shù)的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，審批具有戰(zhàn)略 性和前瞻性的技術(shù)決策。 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問題，選擇獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。 具備碩士研究生或以上學(xué)歷及 10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備 12 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年 技術(shù)三級(jí)技術(shù)資格。 擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。 參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)技術(shù)及相關(guān)部門的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，提供審 批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策的建議。 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)

6、雜問題，提供獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。 5 技術(shù)三級(jí) 主任工程師 15-17 Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø 技術(shù)四級(jí) 副主任工程師 14-16 技術(shù)五級(jí) 主管工程師 13-15 技術(shù)六級(jí) 副主管工程師 12-14 技術(shù)七級(jí) 工程師 10-12 技術(shù)八級(jí) 技術(shù)九級(jí) 技術(shù)十級(jí) 助理工程師 技術(shù)員 9

7、-11 5-7 7-9 實(shí)習(xí)生 具備本科學(xué)歷及 8 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備 10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年四級(jí)技術(shù)資格。 擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督人員。 參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)部門的技術(shù)管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立做出決 策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策支持。 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題，擬定獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。 具備大專學(xué)歷及 5 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備 8 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年五級(jí)技術(shù)資格。 擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。 擔(dān)任一個(gè)部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)

8、劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠獨(dú)立解決困難 的問題。 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。 具備大專學(xué)歷及 4 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備 6 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年六級(jí)技術(shù)資格。 擔(dān)任技術(shù)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。 擔(dān)任一個(gè)部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠在授意下獨(dú)立 解決困難的問題。 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。 具備大專學(xué)歷及 3 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備 5 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年七級(jí)技術(shù)資格。 擔(dān)任本部門或項(xiàng)目范圍內(nèi)的技術(shù)工作，能完成具有一定難度的技術(shù)任務(wù)。 具備大專學(xué)歷及 1 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備 3 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年八級(jí)技術(shù)資格。 從事重要或較高難度的技術(shù)作業(yè)，能獨(dú)立完成困難作業(yè)及做出獨(dú)立判斷。 分析信息的用途及其他信息的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。在上司的指導(dǎo)