怎樣錘煉出一堂好課？一定得注意這三個方面！

1、怎樣錘煉出一堂好課？一定得注意這三個方面！閻秋霞（作者單位系太原師范學(xué)院）如何落實小組合作學(xué)習(xí)新課改讓學(xué)生做課堂的主人，既鍛煉學(xué)生的自主能力、表達(dá)能力、合作能力，又考驗教師的組織能力、觀察能力、專業(yè)素養(yǎng)。課改是個“慢功夫”，如果以為憑幾味“靈丹妙藥”或者對一節(jié)課進行反復(fù)打磨，就能上出課改理念下的好課，恐怕是一廂情愿。僅僅通過方法論來完善課堂教學(xué)，而不強化師生對于“學(xué)生為主體”“知本向能本的轉(zhuǎn)換”“教育是生命的成長”等教育理念的認(rèn)知，許多所謂的技巧、經(jīng)驗都作用有限。課改初期，學(xué)校如同發(fā)芽之前的種子，在黑暗中不斷地摸索、抗?fàn)?、拼搏。教育是一種等待、一種陪伴，如果沒有初期的陣痛，課改就不會柳暗花明、

2、脫胎換骨。因此，對于師生而言，耐心和信心必不可少。教師最重要的是控制自己的話語權(quán)，做到“不憤不啟，不悱不發(fā)”，甚至要包容學(xué)生離題萬里的發(fā)言，呵護學(xué)生表達(dá)自我的熱情，尊重學(xué)生的問題意識。學(xué)生也要改變被教師“喂食”的惰性，不要盲從教輔資料，也不要迷信教師權(quán)威，而是要珍惜自己的每一個思維火花。只有這樣，師生才會不斷成長，才會面對諸如時間不夠用、效率不夠高、發(fā)言總跑題、展示變作秀等問題時，充滿一種釋然平和的心態(tài)。小組文化建設(shè)是課堂教學(xué)改革的靈魂所在，小組合作學(xué)習(xí)落實到位，課堂教學(xué)改革就開了一個好頭。合作首先體現(xiàn)在組內(nèi)“兵教兵”的互助學(xué)習(xí)方面，為了檢驗小組合作能否落實到位，教師可以要求學(xué)生課堂發(fā)言的內(nèi)容

3、不能僅有自己的觀點，還要包括組內(nèi)其他學(xué)生的觀點。小組合作能否落實，還可以觀察小組成員的課堂參與度，要避免小組內(nèi)“優(yōu)等生與潛能生差距越來越大”的問題。課堂教學(xué)改革當(dāng)然不能限制優(yōu)等生的發(fā)展，但一定要思考如何不讓課堂成為優(yōu)等生的舞臺，不讓潛能生成為看客。經(jīng)常有教師抱怨生源差，抱怨學(xué)生缺乏自主學(xué)習(xí)的興趣和動力，不能完成教師布置的課前任務(wù)，甚至有的教師認(rèn)為“生源差的學(xué)校不適合課改”。其實，潛能生缺乏學(xué)習(xí)興趣和動力的主要原因，并不在于學(xué)生的素質(zhì)。如果學(xué)生在課堂上能找到歸屬感和存在感，這個問題就能得到一定程度的解決。一方面，教師可以將任務(wù)明確到人，根據(jù)每個學(xué)生的性格、能力差異，先讓他們在課堂上承擔(dān)一些展示任

4、務(wù)，讓他們感覺到被信任、被需要，再慢慢以學(xué)習(xí)興趣的提升促進學(xué)習(xí)能力的提高，循序漸進，讓學(xué)生逐漸融入小組合作學(xué)習(xí)。真正落實到位的小組合作學(xué)習(xí)，不僅可以加強學(xué)生的認(rèn)同感和榮譽感，還可以分化許多小組學(xué)習(xí)任務(wù)，建立友愛、互助、團結(jié)、和諧的同學(xué)關(guān)系，有利于學(xué)生身心健康的不斷發(fā)展。如何提高課堂學(xué)習(xí)效率課堂學(xué)習(xí)效率是課堂教學(xué)改革的追求之一，也是教師非常關(guān)心的問題。第一，學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)是由自主合作、答疑解惑、展示分享、反思總結(jié)等多個環(huán)節(jié)構(gòu)成的，不同的環(huán)節(jié)應(yīng)承擔(dān)不同的學(xué)習(xí)任務(wù)，師生在不同的課堂中所起的作用也各不相同。例如，自主合作、答疑解惑的環(huán)節(jié)，主角自然是學(xué)生，教師的任務(wù)主要是收集學(xué)情、設(shè)計展示方案等；反思總

5、結(jié)則是整理學(xué)習(xí)收獲、構(gòu)建思維模塊的重要環(huán)節(jié)。只有讓這些環(huán)節(jié)密切聯(lián)系，形成良性循環(huán)，知識的鏈條才會完整，學(xué)生才能真正提高學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。第二，展示分享一定要根據(jù)學(xué)情出發(fā)，經(jīng)由小組合作學(xué)習(xí)已經(jīng)解決的問題，或者比較簡單、客觀、不存在歧義的問題，不需要進行展示分享。這個環(huán)節(jié)以解決學(xué)生存在的共性問題為主（共性問題是由各個小組成員的個性問題匯總而成，小組通過合作學(xué)習(xí)無法解決的個性問題上升為小組的共性問題），這樣才能最大限度地加強課堂教學(xué)質(zhì)量。展示分享是課堂學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)的一個重點，教師的身份定位直接影響到課堂教學(xué)的質(zhì)量。教師要作為觀察者、組織者參與課堂學(xué)習(xí)，如何把握“生進師退”的時機，如何穿針引線，如何深化提

6、升學(xué)生的展示內(nèi)容，這些要素比傳統(tǒng)課堂教學(xué)更需要教師的專業(yè)素養(yǎng)和功力。當(dāng)然，在課堂教學(xué)改革發(fā)展到一定程度后，教師應(yīng)該根據(jù)學(xué)情、學(xué)科、教材，打造個性化教學(xué)，不要套用固定的模式和流程。第三，通過制定規(guī)則，提高學(xué)生的聽說質(zhì)量。例如，教師可以隨機提問學(xué)生，讓學(xué)生重復(fù)其他人的發(fā)言內(nèi)容，以此檢驗學(xué)生是否認(rèn)真聽講，是否真正聽明白了。關(guān)于說的能力，可以讓學(xué)生通過提煉關(guān)鍵詞、羅列小提綱等方法進行鍛煉。教師還要對學(xué)生的發(fā)言時間進行限定，比如提出“不能超過多少分鐘”“力爭簡明扼要”等要求，讓學(xué)生明白，在有限的時間內(nèi)把自己要表達(dá)的意思說清楚也是一種能力。第四，讓學(xué)習(xí)真正發(fā)生。教師要糾正“解決問題越多，課堂效率越高”的觀

7、念，一堂課的效率高低并不在于解決了多少問題，而在于生成了多少新問題，在于是否產(chǎn)生了思維碰撞的火花，在于學(xué)生從他人身上借鑒到多少學(xué)習(xí)方法如果課堂時間有限，學(xué)生無法消化一部分內(nèi)容，教師也要盡量引起學(xué)生探索的興趣，讓他們在課后繼續(xù)研究學(xué)習(xí)。第五，要努力用教材教而不是教教材。以語文學(xué)科為例，教師應(yīng)該在課前布置學(xué)習(xí)方案，除了讓學(xué)生細(xì)讀文本之外，還應(yīng)該讓學(xué)生掌握與課文相關(guān)的內(nèi)容。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，學(xué)生課堂上的收獲就會非常多。如果教師只是對文本進行解讀，學(xué)生的收獲自然十分有限。如何利用評價促進學(xué)習(xí)評價體系的建立只是手段而非目的。但是，在課改初期，評價機制是保障課改能夠順利實施的“法寶”之一。傳統(tǒng)課堂重視終

8、結(jié)性評價，忽略過程性評價，其弊端顯而易見。新課改理念重視學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中生命質(zhì)量的提升，如果沒有與之相應(yīng)的評價機制，就很難對學(xué)生的生命狀態(tài)進行適時監(jiān)測。值得注意的是，評價機制不能僅針對個人，更要重視對小組的整體性檢測。例如，要求學(xué)生不能重復(fù)別人的觀點，可以制定規(guī)則，重復(fù)別人的觀點不僅不得分，還會倒扣小組得分，那么學(xué)生自然就會特別認(rèn)真傾聽其他同學(xué)的發(fā)言，傾聽能力也會得到提高。又如，學(xué)生發(fā)言時，教師可以將聲音是否洪亮、儀態(tài)是否得體、邏輯是否清晰等項目納入評價體系，學(xué)生自然就會特別注意自己的表達(dá)。在促進潛能生參與學(xué)習(xí)方面，也可以利用評價機制，巧妙地激發(fā)潛能生的集體榮譽感。例如，小組成員如果全部發(fā)言，參與度為滿分，如果不是，要扣去相應(yīng)分?jǐn)?shù)；每節(jié)課進行評比，得分最高的小組有權(quán)要求得分最低的小組表演節(jié)目。這樣就可以最大限度地讓每一個學(xué)生都參與到學(xué)習(xí)中，優(yōu)等生在幫助別人的過程中，可以提升自己各方面能力；潛能生也可以在這樣的合作學(xué)習(xí)中，逐漸找到學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)能力。此外，還要嘗試建立自主學(xué)習(xí)、合作探究、反思總結(jié)等內(nèi)容的量化指標(biāo)，讓評價體系起到對學(xué)生學(xué)