年終績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放暫行方案

1、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放暫行方案一、目的表達(dá)公司對(duì)員工一年來辛苦勞作的謝意，旨在令員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，知曉自身 利益與公司利益緊密結(jié)合在一起，能在來年的工作中更加努力、進(jìn)步。二、范圍集團(tuán)公司全體員工三、績(jī)效考核：根據(jù)年度各崗位各人工作情況、直屬上司及人事行政部共同考核評(píng)定。考核內(nèi)容如 下：年終獎(jiǎng)分配方案考核項(xiàng)目考核辦法考核標(biāo)準(zhǔn)一、工齡3個(gè)月以內(nèi)400元3個(gè)月-1年以內(nèi)0.5個(gè)月工資1年以上1個(gè)月工資2年以上2個(gè)月工資3年以上2. 5個(gè)月工資4年以上不超過3個(gè)月工資二、崗位部門經(jīng)理1個(gè)月工資主管級(jí)月工資80%員匚月工資50%三、勞動(dòng)紀(jì)律1、考勤全勤加月工資10%全年遲到早退超過36次扣發(fā)月工資10%

2、2、違紀(jì)受到員工書面處罰（單次）扣發(fā)月工資10%違紀(jì)舉報(bào)（核實(shí)）扣發(fā)月工資10%3、病事假全年病假超過30天取消其當(dāng)年年終獎(jiǎng)全年事假超過20天取消其當(dāng)年年終獎(jiǎng)4、加班全年加班超過公司規(guī)定工作日的20%加1個(gè)月工資全年加班超過公司規(guī)定工作日的10%加0.5個(gè)月工資3、處罰受到員工記過或處分1次扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)總額10%四、工作績(jī)效1、工作態(tài)度工作積極性高、主動(dòng)性強(qiáng)加月工資10%3工作態(tài)度消極，不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排扣發(fā)月工資10%2、工作效率按時(shí)按計(jì)劃的完成工作加月工資10%工作無計(jì)劃，總是延長(zhǎng)、滯后工作扣發(fā)月工資10%3、工作業(yè)績(jī)能很好的勝任所在崗位的職責(zé)及完 成工作加月工資10%不能很好的勝任所在崗位

3、的工作扣月工資10%五、特殊貢獻(xiàn)為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工由莆事會(huì)核定年終單項(xiàng)獎(jiǎng)1、工齡：?jiǎn)T工在公司就職時(shí)間滿3個(gè)月的，按600元發(fā)放；3個(gè)月以上一年以內(nèi) 的按半個(gè)月基本工資發(fā)放；滿一年的按1個(gè)月基本工資發(fā)放；滿兩年的按2個(gè)月基本工 資發(fā)放；滿三年的按2. 5個(gè)月基本工資發(fā)放；滿四年的按3個(gè)月基本工資發(fā)放；四年以 上的不再遞增，最多不超過三個(gè)月工資；2、崗位：?jiǎn)T工在公司就職崗位的重要性作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的其中一個(gè)要素，總監(jiān)級(jí) 的按1個(gè)月基本工資發(fā)放；部門經(jīng)理級(jí)的按月基本工資的50%發(fā)放：主管級(jí)的按月基本 工資的30%發(fā)放；普通員工按月基本工資的20%發(fā)放；3、考勤：?jiǎn)T工嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度無遲到早退

4、現(xiàn)象的，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，加發(fā)月 工資的10%；反之，未能按照公司規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象 的，全年內(nèi)超過36次，即扣除年終獎(jiǎng)總額的10%；4、違紀(jì)：?jiǎn)T工在本年度內(nèi)因違反公司規(guī)章制度等受到員工書面處罰（單次），即 扣除月工資的10%；經(jīng)違紀(jì)舉報(bào)（核實(shí)）的，即扣除月工資10%；5、病事假：?jiǎn)T工在本年度內(nèi)請(qǐng)病假超過30次，事假超過10次的，即取消其年終 獎(jiǎng)金；6、加班：?jiǎn)T工經(jīng)常性因?yàn)楣ぷ餍枰屑影嗟那闆r，全年加班超過公司規(guī)定工作日 的20%,加發(fā)1個(gè)月基本工資；全年加班超過公司規(guī)定工作日的10%,加發(fā)0.5個(gè)月基 本工資；7、處罰：?jiǎn)T工在本年度內(nèi)受到員工記過或處分1次，即扣發(fā)當(dāng)年

5、年終獎(jiǎng)總額10%；8、工作態(tài)度：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)精神狀態(tài)佳、積極性高、聽從領(lǐng)導(dǎo)的丄作安排并 認(rèn)真完成的，加發(fā)月工資的10%；反之在工作時(shí)間內(nèi)態(tài)度消極怠慢，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 不積極完成的，扣發(fā)月工資的10%；9、工作效率：?jiǎn)T工有計(jì)劃、有方法的提高效率完成工作的，加發(fā)月工資的10%： 反之無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，經(jīng)常延長(zhǎng)、滯后工作時(shí)間的，扣發(fā)月工資的10%；10、工作業(yè)績(jī)：?jiǎn)T工能很好的勝任所在崗位的職責(zé)，并且完成該崗位的工作的，加 發(fā)月工資的10%；反之很好的勝任所在崗位工作的，扣發(fā)月工資10%11、特殊貢獻(xiàn)：全年內(nèi)員工對(duì)公司做出特別貢獻(xiàn)的，由董事會(huì)核定年終單項(xiàng)獎(jiǎng)。四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本方案內(nèi)的月工資均指的是員工2016年全年的月平均工資。五、發(fā)放原則1、凡是參與績(jī)效提成的不參與次獎(jiǎng)勵(lì)分配；2、俱樂部本年度已簽訂獎(jiǎng)勵(lì)辦法的，不參與此方案；3、本集團(tuán)公司年終獎(jiǎng)分配方案暫以員工1至6個(gè)月工資為基準(zhǔn)，其分配方