薪酬管理實(shí)訓(xùn)課

1、薪酬管理實(shí)訓(xùn)課總 10 頁- 本頁僅作為文檔封面，使用時(shí)請(qǐng)直接刪除即可- 內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整適宜字體及大小 -薪酬管理理論與實(shí)務(wù)課程實(shí)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)書學(xué)部：旅游與管理學(xué)部適用專業(yè) /年級(jí)：人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)時(shí)或周數(shù)： 2 周學(xué)分：2分一、課程設(shè)計(jì)的目的及要求?薪酬管理課程設(shè)計(jì)?是人力資源管理專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)完管理學(xué)原理、織 行為學(xué)、工作崗 位分析和薪酬管理等專業(yè)課程以后，結(jié)合現(xiàn)實(shí)企業(yè)人力資源管 理中的薪酬管理實(shí)際情況，對(duì)企業(yè) 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)件及流程進(jìn)行分 析并模擬操作的一次課程大作業(yè)，是薪酬管理課程教 學(xué)的延續(xù)，是人力資源管 理專業(yè)教學(xué)方案的一個(gè)重要組成局部。其目的是為學(xué)生提供一

2、個(gè)理論聯(lián) 系實(shí) 際、將書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力的時(shí)機(jī)。 同時(shí)， 它也是為了提高學(xué)生運(yùn)用所學(xué) 原理和方法， 分析和解決實(shí)際問題的能力，而進(jìn)行的一次綜合性模擬測(cè)試。學(xué)生通過對(duì)模擬企業(yè)的薪酬管理的各項(xiàng)內(nèi)容、流程、操作方法與技術(shù)的學(xué) 習(xí)，掌握企事業(yè) 單位根本薪酬管理技能， 為將來從事企事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)的 人力資源管理工作奠定良好的專業(yè) 根底。二、課程設(shè)計(jì)任務(wù)概況薪酬管理的核心是薪酬的分配，涉及到幾乎全部的組織成員。薪酬管理的 準(zhǔn)確與否，直接 關(guān)系到企業(yè)員工的工作行為導(dǎo)向和執(zhí)行效率，關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略 目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到企業(yè)在 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的生存和開展。薪酬管理涉及到 員工個(gè)人既定條件，比方學(xué)歷、資歷、

3、經(jīng)歷等，也涉 及到員工個(gè)人可變條件， 比方工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作績(jī)效等。EXCEL 辦公軟件是企業(yè)薪酬管理最常用的軟件之一，也是其它各類薪酬管 理軟件的根底。掌握了 EXCEL辦公軟件在薪酬管理中的應(yīng)用，將會(huì)很快學(xué)會(huì)企業(yè)各類薪酬管理軟件。本次課程設(shè)計(jì)背景材料如下：X公司是一家已經(jīng)成立5年的軟件開發(fā)公司，由于公司的產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求，近年來公司的開展一直比擬順利，但是最近出現(xiàn)了一些員工頻繁離職的現(xiàn)象。近日，公司總經(jīng)理決定對(duì)本公司的員工進(jìn)行一次薪酬滿意度調(diào)查，并在此根底上開展職位評(píng)價(jià)，以此為公司設(shè)計(jì)一套合理的薪酬制度鼓勵(lì)方案，來留住人才。三、課程設(shè)計(jì)步驟及要求1、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)薪酬管理制度，計(jì)算結(jié)果正確

4、。2、完成并上交設(shè)計(jì)報(bào)告，內(nèi)容包括：(1) 薪酬觀的選擇與薪酬制度模式的選擇(2) 職位分析與職位評(píng)價(jià)(附職位說明書)(3) 薪酬調(diào)查(附員工薪酬滿意度調(diào)查問卷)(4) 薪酬水平與結(jié)構(gòu)的定位(5) 薪酬總額的測(cè)算(6) 薪酬方案的調(diào)試與運(yùn)行3、形成標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度文本4、 課程設(shè)計(jì)期間，學(xué)生要遵守學(xué)校有關(guān)組織紀(jì)律，嚴(yán)格按照進(jìn)度安排完成課程設(shè)計(jì)任務(wù)。四、課程設(shè)計(jì)進(jìn)度安排本次課程設(shè)計(jì)總時(shí)間為二周，具體安排如下:序號(hào)內(nèi)容所用時(shí)間1EXCEL公式的運(yùn)用，主要包括 SUM、IF、TODAY。、SOUND (UP'DOWN)、VLOOKUP 等常用函數(shù)。2天2上網(wǎng)搜集企事業(yè)單位、公司薪酬制度方案設(shè)計(jì)

5、的樣本，確定薪酬制度設(shè)計(jì)的思路和模式，進(jìn)行職位分析、評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)薪酬滿意度調(diào)查方案。(形成職位說明書和薪酬滿意度調(diào) 查問卷)3天3薪酬水平與結(jié)構(gòu)的定位1天4進(jìn)行薪酬總額預(yù)算，按照既定條件與要求，完成工資(薄)、獎(jiǎng)金表(薄)的制表與數(shù)據(jù)計(jì)算工作。表1天5薪酬方案的調(diào)試與運(yùn)行，形成薪酬制度文本2天6整理附件，完成課程設(shè)計(jì)報(bào)告1天合計(jì)2周五、成績(jī)考核內(nèi)容和考核方法本課程是一門綜合人力資源管理實(shí)訓(xùn)課程，更注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的體驗(yàn)與訓(xùn)練。因此，課程的成績(jī)也以綜合評(píng)定的方式評(píng)價(jià)。分?jǐn)?shù)的構(gòu)成主要包括以下三局部：制作工資表占總成績(jī)的20%,主要考察能否熟練運(yùn)用 EXCEL表格制作工資表工資條。2. 薪酬制度設(shè)計(jì)占總成

6、績(jī)的60%,主要檢驗(yàn)是否能夠與實(shí)際相結(jié)合，熟練設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬體系。3. 平時(shí)成績(jī)占總成績(jī)的20%,主要為考勤和學(xué)習(xí)態(tài)度。附例：EXCEL與工資管理、構(gòu)建根本表格()員工信息表1 ?框架 設(shè)置工作表：“Sheets更名為“員工信息表T【行高】20(2) 設(shè)置標(biāo)題：A1輸入“員工信息表T合并陽：OT設(shè)置標(biāo)題文本格式，加粗、雙下劃線(3) 設(shè)置單元格格式：選擇 A2:K25T【對(duì)齊】【水平對(duì)齊】【居中】T選擇【邊框】中的【外邊框】與【內(nèi)部】2. 輸入根底數(shù)據(jù) 導(dǎo)入數(shù)據(jù)：將'表一信息導(dǎo)入EXCEL I作表； 格式設(shè)置：A3:A25區(qū)域設(shè)置為【文本】格式 TG3J25區(qū)域設(shè)置為【會(huì)計(jì) 專用】格式;

7、 數(shù)據(jù)有效性設(shè)置：對(duì)【所屬部門】、【職務(wù)】所在列進(jìn)行“數(shù)據(jù)有效性設(shè)置"0表仁員工信息表工牌號(hào)姓名所屬 部門職務(wù)入職時(shí)間工作年 限根本工 資工齡工 資合計(jì)備注001于杰財(cái)務(wù)部經(jīng)理2005/1/1002黃俊毅辦公室主管2004/12/1003楊輝銷售部經(jīng)理2006/2/1004賀軍研發(fā)部職員2005/3/1005劉梅人事部經(jīng)理2004/6/1006吳珂辦公室經(jīng)理2004/3/9007胡霞銷售部主管2021/4/2008胡霞研發(fā)部職員2021/4/3009盧健人事部職員2021/3/1010李子華財(cái)務(wù)部主管2005/4/3011向羽辦公室職員2021/7/3012張民銷售部職員2021/5

8、/6013呂雯研發(fā)部經(jīng)理2004/8/9014土雨辰人事部職員2005/8/9015李可辦公室職員2006/4/6016于發(fā)銷售部總監(jiān)2006/3/9017袁子江研發(fā)部職員2021/5/9018聶涵銷售部職員2021/4/1019付羽娟研發(fā)部職員2021/12/5020李暉人事部職員2007/4/5021宋平辦公室職員2006/9/10022譚博文銷售部職員2021/11/3023雷林研發(fā)部職員2021/12/93. 計(jì)算工資額(1) 工作年限：F3輸入二FLOOR (DAYS360(E3, TODAY0)/365,1) 對(duì),F列其他單元格進(jìn)行復(fù)制即可。其中，DAY S360(E3, TODA

9、 Y()表示從入職日至今天的“總天數(shù)，“總天數(shù)根本工資/365為“年數(shù)，F(xiàn)LOOR函數(shù)的目的是對(duì)“年數(shù)進(jìn) 行四舍五入。因“所屬部門不同，其“根本工資會(huì)有所差異，具體規(guī)定如下:表2 :根本工資一覽表所屬部門財(cái)務(wù)部人事部研發(fā)部辦公室銷售部根本工資(元)1300120015001100800G3 輸入公式“二 IF(C3 二財(cái)務(wù)部"J300, IF(C3="人事部"，1200, IF (C3 二研發(fā)部",1500, IF(C3 二辦公室1100, 800) ,A ,其他單元格進(jìn)行復(fù)制即可。職位工資因“職務(wù)不同，其“職位工資會(huì)有所差異，具體規(guī)定如下:表3 :職務(wù)

10、工資一覽表職務(wù)總監(jiān)經(jīng)理主管職員職務(wù)工資(元)300015001000800(4) 工齡工資工齡工資依據(jù)員工的工作年限計(jì)算的，本例題規(guī)定，如果員工工作年限小于等于2年的，工齡工資為“工作年限*50,如果員工工作年限大于等于3年的,工齡工資為“工作年限*100。I3輸入 =IF(F3<=2, F3*50 r IF(F3>=3, F3*100) M ；其他單元格進(jìn)行復(fù)制即可。(5) 合計(jì)金額：J3輸入二G3+H3+I3'其他單元格進(jìn)行復(fù)制即可。4.保存工作表Office按鈕】T【另存為】t EXCEL I作簿】T選擇保存路徑和文件名(二) 考勤統(tǒng)計(jì)表(1) 設(shè)置工作表：“Shee

11、t2更名為“考勤統(tǒng)計(jì)表T【行高】20(2) 設(shè)置標(biāo)題：A1輸入“考勤統(tǒng)計(jì)表T合并陽：J仃設(shè)置標(biāo)題文本格式，加粗、雙下劃(3) 導(dǎo)入數(shù)據(jù)：【復(fù)制】“員工信息表的根底數(shù)據(jù)“工牌號(hào)、“姓名、“所屬部門、“職務(wù)等 T輸入列標(biāo)題“工資總額、“事假、“病假、“早退遲到、“應(yīng)扣工資、“備注等T導(dǎo)入出勤記錄。其中，具體出勤情況如下: 表4 :岀勤記錄一覽表工牌號(hào)姓名事假病假早推遲到001于杰020002黃俊毅001003楊輝100004賀軍300005劉梅000006吳珂100007胡霞030008胡霞000009盧健360010李子華013011向羽101012張一民100013呂雯220014王雨辰000

12、015李可011016于發(fā)410017袁子江200018聶涵102019J付羽娟030020李暉110021宋一平- 000022譚博文200023雷林1004設(shè)置單元格格式：【居中】、【所有框線】2.計(jì)算應(yīng)扣額1引用根本工資總額因?yàn)橛?jì)算應(yīng)扣額需依據(jù)?員工信息表?中的“工資總額,所以要用 VLOOKUP函數(shù)進(jìn)行引用。 更改“工牌號(hào)格式為【數(shù)字】格式 輸入 VLOOKUP函數(shù)單元格E3輸入二 VLOOKUP A3,員工信息表！ A2: K25, 10 。計(jì)算應(yīng)扣工資本例規(guī)定，事假扣除當(dāng)天工資；病假扣除當(dāng)天工資的1/2。遲到早退次數(shù)為1次，扣50元/次，遲到早退次數(shù)超過1次時(shí)，扣200元/次。13

13、 輸入 =E3/22*F3 + E3/22/2*G3+1FH3=1, H3*50 r IF H3>1, H3*200三業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表用于統(tǒng)計(jì)員工銷售業(yè)績(jī)的表格。本例對(duì)員工銷售業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：銷售額小于等于50000元，按實(shí)際銷售額的5%獎(jiǎng)勵(lì)；銷售額大于50000元，按實(shí)際銷售額的10%獎(jiǎng)勵(lì)。1.框架1 設(shè)置工作表：“Sheet3更名為“業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表T【行高】202 設(shè)置標(biāo)題：A1輸入“業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表T合并單元格T設(shè)置標(biāo)題文本格式，加粗、雙下劃線3 導(dǎo)入數(shù)據(jù)：【復(fù)制】“員工信息表的根底數(shù)據(jù)“工牌號(hào)、“姓名、“所屬部門、 “職務(wù)等T輸入列標(biāo)題“業(yè)績(jī)額、“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、“備注等T導(dǎo)入業(yè)績(jī)額。其中

14、，具體業(yè)績(jī)額如下：表5 :銷售業(yè)績(jī)一覽表工牌號(hào)姓名所屬部門職務(wù)業(yè)績(jī)額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金001于杰財(cái)務(wù)部經(jīng)理00002黃俊毅辦公室主管00003楊輝銷售部經(jīng)理300001500004賀軍研發(fā)部職員10000500005劉梅人事部經(jīng)理00006吳珂辦公室經(jīng)理00007胡霞銷售部主管800008000008d胡霞研發(fā)部職員100005000091胡霞盧健人事部職員00010李子華財(cái)務(wù)部主管0011向羽辦公室職員00012張民銷售部職員600006000013呂雯研發(fā)部經(jīng)理300001500014土雨辰人事部職員00015李可辦公室職員00016于發(fā)銷售部總監(jiān)10000010000017袁子江研發(fā)部職員1000

15、0500018聶涵銷售部職員500002500019付羽娟研發(fā)部職員10000500020李暉人事部職員00021宋平辦公室職員00022譚博文銷售部職員890008900023雷林研發(fā)部職員100005004設(shè)置單元格格式：【居中】、【所有框線】2.計(jì)算業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金F3輸入 =IF E3<=50000 r E3* E3* n ,其他單元格進(jìn)行復(fù)制即可。四應(yīng)扣應(yīng)繳統(tǒng)計(jì)表應(yīng)扣應(yīng)繳統(tǒng)計(jì)表是用于統(tǒng)計(jì)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)扣工資的表格。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例，員工個(gè)人應(yīng)支付工資總額的8%作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，1%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)及8%的 住房公積金。1程

16、本信息1新建工作表重命名、行高設(shè)置、對(duì)齊與邊框各式等與前表要求相同。2 導(dǎo)入“員工信息表的根底數(shù)據(jù)“工牌號(hào)、“姓名、“所屬部門、“職務(wù)等T 輸入列標(biāo)題“工資總額、“養(yǎng)老保險(xiǎn)、“醫(yī)療保險(xiǎn)、“失業(yè)保險(xiǎn)、“住房公積金“合計(jì)等。注：工資總額要用 VLOOKUP函數(shù)進(jìn)行引用。2.計(jì)算應(yīng)扣額和合計(jì)F3 二 E3*，G3'二 E3*，H3 二 E3* , 13二 E3*，J3二 SUM F3: 13 ，其 他行進(jìn)行復(fù)制即可。1、制作薪資表-引用數(shù)據(jù)一一工資總額、考勤應(yīng)扣額、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、應(yīng)扣應(yīng)繳仁框架工牌號(hào)姓名所屬部 門職務(wù)工資總 額列標(biāo)題:Q考勤應(yīng)扣 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金額應(yīng)付工資扣個(gè)稅實(shí)付工資2.引用數(shù)據(jù)E3

17、=VLOOKUP A3,員工信息表！ A2:K25, 10 ；F3 =VL00KUP A3,考勤統(tǒng)計(jì)表!A2:J25,9 ；G3，=VL00KUP A3.業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表！A2:G25,6 "H3 =VL00KUP A3,應(yīng)扣應(yīng)繳統(tǒng)計(jì)表! A2: J25, 10 "3計(jì)算工資數(shù)據(jù)1應(yīng)付工資：I3 二 E3-F3+G3- H3'2扣個(gè)稅：起征點(diǎn)3500元，7級(jí)超額累進(jìn)稅率表6:稅率表全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)元全月應(yīng)納稅不超過1500元3%0全月應(yīng)納稅不超過1500元至4500元10%105全月應(yīng)納稅不超過 4500元至9000元20%555全月應(yīng)納稅不超過 9000元

18、至35000元25%1005全月應(yīng)納稅不超過 35000元至55000元30%2755全月應(yīng)納稅不超過 55000元至80000元35%5505全月應(yīng)納稅超過80000元45%13505J3 =IF(3>3500, VL00KUP(13-3500), $M$2:$P$11,3)*(13-3500), 0)-IF(13>3500,VL00KUP(13-3500),$M$2:$P$11,4)n(3)實(shí)付工資：K3 二 I3-J34.工資用VL00KUP自動(dòng)生成(1) 框架標(biāo)題、列標(biāo)題、格式等(2) 用VLOOKUP函數(shù)引用數(shù)據(jù)表七：工資條工牌號(hào)姓名所屬部門職務(wù)工資總額考勤應(yīng)扣 額應(yīng)付工資扣個(gè)稅實(shí)付工資001于杰財(cái)務(wù)部經(jīng)理2900330055129003打印紙張方向【頁面布局】T【頁面設(shè)置】T