感知與偏好測試表-指導(dǎo)手冊_第1頁
感知與偏好測試表-指導(dǎo)手冊_第2頁
感知與偏好測試表-指導(dǎo)手冊_第3頁
感知與偏好測試表-指導(dǎo)手冊_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、感 知 與 偏 好 測 試 表指導(dǎo)手冊一、測驗說明這是美國一家公司 M.M.Kostick 于 1980 年設(shè)計的一套“感知與偏好量表”,這套量表 曾經(jīng)被許多公司采用為甄選人員性格的測驗工具之一,由此量表的結(jié)果,一般主管可以 對應(yīng)征者的個性及特質(zhì)多少有個初步了解。除可用于甄選人員時的參考之外,一般同仁若想對自己有所了解,或是主管欲對部 屬的個性有所了解,均可以使用本量表。本量表包括兩部分,于一次測試完成。二、測試方式(一)人:凡公司同仁或職應(yīng)征者均可使用。每次受測人數(shù)不限,多寡均可。性別、 年齡不受限制。(二)時:整個測驗的完成,約需 20-30 分鐘;或長短均可,時間并無限制。然須要 求受測

2、者每題看完后盡快做答,不可思考過久。(三)地:任何有桌椅、安靜、不受外界干擾的地方。(四)物:準(zhǔn)備相當(dāng)受測人數(shù)的題本、答案卷、分析卡、筆。(五)事:1. 施測者將題本、 答案卷發(fā)給受測者每人一份后, 要求受測者先在答案卷上, 將姓 名、日期、開始時間填好。2. 然后施測人員將題本上“說明”部分解釋清楚后,受測者開始作答。 須強調(diào)“在答案 卷上作答,勿在題本上作答”。3. 受測者作答完畢后,請其填上結(jié)束時間,并計算個人分?jǐn)?shù)。4. 計分方法:第一部分:由第 1題到第 45題為止,在這 45 題中,凡是圈選中 A 的皆算一分,一共圈選幾個 A ,即寫在答案左下角 A 的方格中。依同樣方式計算圈選了幾

3、個 B 、 C 、D、E、F、G、H、I、J,然后,分別記在代表這些字母的方格中。第二部分:依前述方式,分別計算出第 46 題至 90 題中, a、 b 、 c、 d、 e、 f、 g、 h 、 i、 j 的 分?jǐn)?shù),然后分別填入答案卷右下角的方格中。5. 算完分?jǐn)?shù)后,請受測者分別檢查第一、二部分各分?jǐn)?shù)的總和是否為 45。若不等 于 45 ,則請其檢查分?jǐn)?shù)何處算錯, 并改正。 若等于 45,表示計算無誤, 此時,可將題本、 答案卷收回。6. 另外時間,再將各人的分析結(jié)果告知用人單位主管(用于甄選時) ,或受測者, 并與其討論分析結(jié)果。三、結(jié)果分析注意:本測驗結(jié)果,僅適合于個人各項特性之間的比較分

4、析,不適合與人與人之間的各 項特性的比較分析。(一)請將每份答案卷各配合一份分析卡進(jìn)行分析(二)在分析卡上,先將受測者姓名填上。(三)再將答案卷上各項得分填入分析卡的方格中,并在分析卡上半部的兩個空白分 析圖中將各得分點標(biāo)出,并連成剖面圖。在分析卡下半部的圓形圖中,亦將各得分點標(biāo) 出,再連接成圓形剖面圖。四)分析:1.感知部分由分析卡左上角的剖面圖,我們可得知受測者各項特質(zhì)之間相對強弱情形。得分 愈高的各項特質(zhì)說明如下:> A 投注性: 表示個人對工作或所從事之事務(wù)專注投入的情形。> B 領(lǐng)導(dǎo)性:表示個人在團(tuán)體中是否經(jīng)常扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色。> C 冒險性:表示個人是否經(jīng)常冒險(

5、包括決定即行動) 。> D 迅速性:表示個人平常行動、舉止的迅速性。> E 活動性:表示個人生活步調(diào)快慢,活動性的強弱。> F 社交性:表示個人一般的社交狀況。> G 思考性:表示個人是否經(jīng)常思考、做計劃的情形。> H 細(xì)致性:表示個人處事的細(xì)致性,是否喜歡做細(xì)致性的工作。> I 條理性:表示個人做事步驟清晰。> J 穩(wěn)定性:表示個人情緒的穩(wěn)定性。2.偏好部分由分析卡右上角的剖面圖,我們可得知受測者各項偏好(各項需求)之間相對強弱 情形。得分愈高的項目,表示該項需求相對于其他需求而言,較為明顯。各項偏好 (需求)說明如下:> a 意志力:表示個人將一件工作從頭到尾持續(xù)完成的意志力。> b 成就需求:表示個人追求成就、成功的強度。> c 統(tǒng)御需求:表示個人喜好統(tǒng)御、擔(dān)負(fù)責(zé)任的傾向強度。> d 表現(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論