工資集體協(xié)商知識競賽試題doc - 淮南總工會

1、淮南市工資集體協(xié)商知識競賽試題單位： 姓名： 得分： 一、填空題（共20分，每題2分）：1、安徽省集體合同條例于年月日安徽省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過，自年月日起施行。2、工資集體協(xié)商是指 方與 方就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形和 、 等勞動報酬事項進行平等協(xié)商的行為。3、工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表由 產(chǎn)生；企業(yè)方協(xié)商代表由 指定。4、企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將工資協(xié)議的履行情況 向職工代表大會（職工大會） 。5、工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)，每方不少于 人，并確定1名首席代表。6、應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同，依法對工資專項集體合同的履行情

2、況進行監(jiān)督。 7、職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起內(nèi)給予答復(fù)。8、工資集體協(xié)商會議由主持，會議上雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案。9、工資集體合同期限一般為。10、用人單位可以就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊權(quán)益保護等事項與職工簽訂專項集體合同，專項集體合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于 的標(biāo)準(zhǔn)。二、單項選擇題（共15分，每題3分）：1、協(xié)商程序中規(guī)定，收到協(xié)商要約書的一方應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)予以書面答復(fù)。A、10日； B、20日； C、15日； D、30日2、工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不成的，當(dāng)事

3、人一方可提請（ ）調(diào)解解決。A、勞動行政部門； B、人民法院；C、本方上一級； D、終止協(xié)商程序。3、企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資協(xié)議生效之日起（ ）內(nèi)，將工資協(xié)議向全體職工公布。A、10日； B、15日； C、30日； D、三個月。 4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立( )。 A、職業(yè)培訓(xùn)制度； B、帶薪休假制度；C、企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃； D、工資集體協(xié)商制度。5、尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)（ ）職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。A、全體； B、2/3以上； C、半數(shù)以上； D、部分三、多項選擇題（共15分，每題3分）：1、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得 （

4、 ）A、解除其勞動合同； B、降低其工資；C、削減其福利； D、變更其勞動合同。2、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng) （ ）。A、事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見；B、經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論；C、征得職工本人同意；D、報勞動行政部門審查。3、工資集體合同報送勞動行政部門審查時，應(yīng)提交（ ）： A、工資集體合同文本； B、企業(yè)工資集體合同送審表；C、協(xié)商代表名冊； D、職工（代表）大會通過工資集體合同的決議。4、在（ ）情形下，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體合同。A、因不可抗力等原因致使集體合同部分或者全部無法履行的；B、約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；C

5、、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、本市行政區(qū)域內(nèi)的（ ）依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本條例。A、企業(yè)單位； B、企業(yè)與職工雙方；C、個體經(jīng)濟組織； D、民辦非企業(yè)單位。四、判斷題（共10分，每題2分）：1、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過。（ ）2、勞動行政部門自收到用人單位工資集體合同文本之日起10日內(nèi)將審查意見書送達用人單位。（ ） 3、職工方協(xié)商代表因履行工資集體協(xié)商職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。（ ）4、用人單位不履行集體合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。（ ）5、用人單位不履行工資集體合同時，由勞動行政部門責(zé)令其在10內(nèi)改正。（ ）五、簡答題（共40分，每題8分）：1、什么是工資集體協(xié)商？ 2、工資集