企業(yè)薪酬管理制度(全)

1、薪酬管理制度總則權(quán)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定試用期工資轉(zhuǎn)正定級有薪假的相關(guān)規(guī)定薪資核算流程員工福利附則第一章總則為通過有效的薪酬體系設(shè)計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理 化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司 經(jīng)營目標(biāo)的重要手段。本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算 等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、 工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。人力資源部依

2、此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報。人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（基礎(chǔ)工資+績效工資）+補貼+其它；行政辦公人員（加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外）每月26天為全勤，全勤 天數(shù)以外，加班工資以每天10元計算?；竟べY部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見 （崗位工資級別 表）：績效工資按基本工資的30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)， 核算不同人員的月績效工資。公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源 部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在 270分以上者，均有資格填

3、寫晉升表，由公司薪酬委員會批復(fù)。通過評定者，即可按相應(yīng)級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格 者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調(diào)整。崗位工資級別表每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報行政總監(jiān)、董事長簽批后 執(zhí)行。管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求 必須統(tǒng)一評定。補貼部分，有工齡補貼、學(xué)歷補貼、職稱補貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部 認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別給與補0、60 元2、 學(xué)歷，學(xué)歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助5元、10 元、15元3、工齡，自一豆建廠

4、算起，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100丿元。其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼 部分的內(nèi)容。特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期工資外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期均為1-2個月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工，試用期為3個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為 500元/月，?？茷?00元/月，本科為 800元/月。管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為1000元/月，部長級為1200元/月，總監(jiān)級為1500元/月。在生產(chǎn)

5、部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補貼。其它任何崗位 的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章轉(zhuǎn)正定級一般員工在試用期最后一個月15日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報直接主管審 批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng) 月20日前報本部門部長、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報董事長核準(zhǔn)定級。所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上 報，凡出現(xiàn)越級上報者，人力資源部將對責(zé)任主管罰款 20元。部長級以下干部（含部長級）和員工轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力 資源部執(zhí)行正式工資。部長級以上人員轉(zhuǎn)

6、正定級必須經(jīng)董事長簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種 假別。八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、五一（3天）、十一（3天）、元旦（1 天）。法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按 2倍執(zhí)行。事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情 需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。請假手續(xù)嚴(yán)格依考勤管理辦法中的權(quán)限報批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休 假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報人力資源部。每月6日財務(wù)上報部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依考勤管理 辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。每月8日前，財務(wù)部審核完畢。每月10日人力資源部將工資報總經(jīng)理簽批，簽批完報財務(wù)部負(fù)責(zé)。以上工資核算時間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時，對責(zé)任人和責(zé)任 主管各罰款50元。第八章員工福利為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險；為重點崗位人員入意外傷害保險；為員工辦理落戶手續(xù)；第九章附則第一條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二條 本制度為*有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行；如需修改，必須