職業(yè)技能鑒定工作匯報

1、新鄭國家職業(yè)技能鑒定工作匯報鄭州市新鄭國家職業(yè)技能鑒定所由新鄭市人事勞動和社會保障局主辦，成立于2004年6月，始終把戰(zhàn)略發(fā)展的著眼點放在人才培養(yǎng)上，特別是把企業(yè)在職職工操作技能的提高放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認(rèn)識，強(qiáng)化對技術(shù)工人的技能培訓(xùn)和鑒定考核，把工人技能培訓(xùn)作為科技進(jìn)步和振興新鄭市經(jīng)濟(jì)的重要手段，把職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作納入全市總體發(fā)展規(guī)劃和近期目標(biāo)進(jìn)行實施。 一、主要成績和做法為加快高技能人才培養(yǎng)的步伐，促進(jìn)新鄭市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新鄭市職業(yè)技能鑒定所自開展鑒定工作以來，始終按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極組織開展了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，得到了鄭州市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心、河南省勞動和社會保障廳及省職業(yè)技能

2、鑒定指導(dǎo)中心的大力支持和認(rèn)可，圓滿完成培訓(xùn)和鑒定工作目標(biāo)。2006年完成鑒定1329人次，為1094人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；2007年完成鑒定1370人次，為1021人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；2008年完成鑒定1101人次，為847人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；2009年完成鑒定1182人次，為1143人頒發(fā)了職業(yè)資格證書?？茖W(xué)公正的鑒定，使廣大企業(yè)職工和社會人員看到了技能成才的希望，有效地推動了新鄭市技能人才的培養(yǎng)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 （一）完善規(guī)章制度建設(shè)，建立鑒定工作體系為確保職業(yè)技能鑒定工作的有效性，使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依，在上級部門的指導(dǎo)下，我們制定完善了我市技能鑒定工作流程和各項

3、規(guī)章制度，圍繞我市“十一五”發(fā)展規(guī)劃，開展了以點帶面的職業(yè)技能鑒定工作，得到了社會上的廣泛認(rèn)可。（二）建立鑒定平臺，完善硬件建設(shè) 嚴(yán)格按照國家的有關(guān)規(guī)定，將收取的技能鑒定費全部上繳國家財政，由財政撥款用于技能鑒定工作，實行專款專用。我們以新鄭市培訓(xùn)中心（就業(yè)訓(xùn)練中心）、技校為平臺，以各企業(yè)培訓(xùn)中心為依托，為鑒定工作奠定了基礎(chǔ)，基本滿足我市的鑒定工作。各培訓(xùn)單位在人力、設(shè)備、場地、時間上也給予了鑒定工作極大的支持，有效地保證了鑒定工作的順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)重視、基層單位支持、考評員公平公正、鑒定站工作負(fù)責(zé)為新鄭市人事勞動和社會保障局的職業(yè)技能鑒定工作提供了堅實的基礎(chǔ)。 （三）處理好鑒定與培訓(xùn)的關(guān)系，增

4、強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實用性 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)自動化程度日益提高，企業(yè)需要大批掌握先進(jìn)技術(shù)、具有較高操作能力的技術(shù)工人隊伍。因此，在推行職業(yè)資格證書制度過程中，我們牢牢把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是目標(biāo)，提高工人素質(zhì)是目的”這一工作思路，用就業(yè)準(zhǔn)入制度（持證書就業(yè)，持證書上崗）引導(dǎo)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)鑒定，促進(jìn)企業(yè)工人技術(shù)的提高。為了提高鑒定質(zhì)量和效果，我們聘請鄭州煤炭高級技工學(xué)校、省財經(jīng)學(xué)院的高級講師、教授，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)為新煙集團(tuán)、電力總公司、加加醬業(yè)、統(tǒng)一集團(tuán)等企業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行了培訓(xùn)，都收到了較好的效果，鑒定合格率明顯提高，受到企業(yè)的歡迎和認(rèn)可。 （四）強(qiáng)化考務(wù)管理、確保

5、鑒定質(zhì)量 為做到鑒定的考務(wù)公平、公正，我們認(rèn)真做好考務(wù)管理工作。一是嚴(yán)把資格審核關(guān)，由各單位人力勞資部門先審核資格，對審查出的不符合申報條件的降級申報或取消申報資格，然后將報名表上報，并輸入考務(wù)管理系統(tǒng)匯總報鄭州市鑒定中心；二是制定考核方案，做好考試組織工作；三是使用國家試題庫，統(tǒng)一組織考試，試卷由專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作保密制度。 （五）抓好技師及高級技師高技能人才培養(yǎng) 為加快我市高技能人才隊伍建設(shè)的步伐，我們一是做好宣傳發(fā)動工作，營造良好氛圍。如2007年，與新煙集團(tuán)人力資源部共同組織技師和高級技師培訓(xùn)65人， 55人獲得技師資格，5人獲高級技師資格；2008年，2人榮獲“鄭州

6、市高技能人才”稱號，有效的提高了企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情，對提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)穩(wěn)定性大有裨益，并且創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。 三、職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀1、新鄭市市內(nèi)現(xiàn)有鑒定機(jī)構(gòu)6家（不含龍湖鎮(zhèn)大學(xué)園區(qū)），其中省級2家（省煤技校、華信學(xué)院），市級4家（新鄭中專、金馬電腦、鄭煤技校與新鄭鑒定所）。存在學(xué)校學(xué)生、社會人員鑒定市場混亂，管理混亂。建議：鑒定管理結(jié)合轄區(qū)管理，學(xué)校（院校）鑒定機(jī)構(gòu)只能鑒定本學(xué)校畢業(yè)生，由審批機(jī)構(gòu)、勞動保障部門共同監(jiān)督其鑒定考核工作。2、鑒定題庫與企業(yè)實際不符，主要是理論考核試題與企業(yè)生產(chǎn)、社會需求有偏頗。建議：對企業(yè)、社會人員注重實際操作考核，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)開展職業(yè)技

7、能鑒定工作。3、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定管理存在漏洞。建議：對職業(yè)高中、職業(yè)中專、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由審批管理機(jī)構(gòu)、轄區(qū)勞動保障部門共同監(jiān)督其畢業(yè)鑒定考核，落實“雙證書”制度，杜絕異地辦證、私自降低收費、降低標(biāo)準(zhǔn)等不正常現(xiàn)象。4、企業(yè)職工和社會人員參加鑒定的積極性不高，所占比例不足15%。建議：勞動檢查力度不夠，沒有將職業(yè)準(zhǔn)入制度、勞動就業(yè)促進(jìn)法等的落實納入工作重點，應(yīng)將此項工作作為長遠(yuǎn)目標(biāo)來抓。同時，提高技能人才的待遇，加大資金扶持力度。5、鑒定后后續(xù)工作繁瑣，給正常工作帶來不便。建議：有一個明確工作制度，讓下屬鑒定機(jī)構(gòu)能在正常辦公時間完成工作?；仡櫼酝ぷ?，我們深刻體會到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在企業(yè)職工培訓(xùn)、考核、勞資分配中的引導(dǎo)和激勵作用，才有生命力；只有與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展相結(jié)合，才有動力源。