2013年勞動合同書范本(精)

1、編號：勞動合同書甲方法定代表人注冊地址乙方性別年齡身份證號碼家庭地址郵編根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按 照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,確立勞動 關(guān)系。一、合同期限（一甲、乙雙方商定，勞動合同期從 年月 日起至年月 日止。（二試用期的約定，試用期為 _ 月（天，從年月 日起至 年月 日止。二、工作崗位：乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù) 為：三、工作時(shí)間和休息休假（一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每 日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息 兩天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行

2、不定時(shí)工作制。（二休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)四、勞動報(bào)酬（一乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（種形式執(zhí)行，不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。1、 乙方試用期工資 元/月（日;試用期滿工資 元/月（日。2、 其他形式：（二甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位 的調(diào)整情況 合理調(diào)整乙方的工資。（三甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（四乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付 正常工 作時(shí)間的工資

3、。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、等社會保險(xiǎn)的手續(xù)社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 六、勞動紀(jì)律（一乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度，嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程，服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。（二乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密 和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。七、勞動合同的履行和變更（一甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。匚 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞 動合同，應(yīng)當(dāng)采 用書面形式八、勞動合同的解除、終止（一雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同 的，應(yīng)依法支 付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無 需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不 成的,可以向甲 方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決 不服的，可以向人民法院起訴。十、其他約定（一乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除 本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此 受到的全部損失。（二乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接 手續(xù)后方可離職 否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦 理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。（三合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸