研發(fā)及技術(shù)人員績效考核和激勵管理培訓(xùn)課程

1、研發(fā)及技術(shù)人員績效考核和激勵管理培訓(xùn)課程大綱課程背景：研發(fā)系統(tǒng)的人力資源管理是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題之一，經(jīng)常遇到以下問 題：1、研發(fā)體系是否應(yīng)該有嚴(yán)格的考核制度，這樣會不會挫傷研發(fā)人員的積極性？2、研發(fā)的KPI指標(biāo)體系如何進(jìn)行分解，KPI指標(biāo)如何進(jìn)行量化和過程跟蹤？3、研發(fā)人員的素質(zhì)如何識別，以便在選拔及招聘時所用？4、績效目標(biāo)制定和考核結(jié)果反饋的過程中如何與員工進(jìn)行溝通？5、如何處理好考核的結(jié)果與過程并重的特點？6、如何平衡研發(fā)結(jié)果的滯后和研發(fā)人員的及時激勵之間的關(guān)系？7、研發(fā)內(nèi)部如何針對不同的職位進(jìn)行分類的考核（部門主管、項目經(jīng)理、員工）？本課程結(jié)合多家企業(yè)的

2、實際，強調(diào)從業(yè)務(wù)的角度來進(jìn)行研發(fā)的人力資源管理，通過理論及實踐來指導(dǎo)研發(fā)及 人力資源部門的主管對于研發(fā)人力資源管理有一個明確的、理論與實踐結(jié)合的、可操作的方法，從而提高研 發(fā)的管理效率，提高投入產(chǎn)出比。課程收益：分享多家企業(yè)研發(fā)管理咨詢的專業(yè)經(jīng)驗，通過現(xiàn)場的互動幫助學(xué)員理清適合的研發(fā)人力資源管理方案掌握研發(fā)的價值鏈，研發(fā)價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配的各環(huán)節(jié)的重點掌握研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)模型及技術(shù)任職資格的創(chuàng)建方法掌握研發(fā)中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧掌握如何從整個企業(yè)的價值鏈來分解企業(yè)的KPI指標(biāo)，從源頭理清研發(fā)的價值鏈掌握研發(fā)團隊和個人的績效目標(biāo)制定的方法（PBC掌握研發(fā)團隊和個

3、人的績效輔導(dǎo)的方法和行之有效的操作技巧掌握研發(fā)績效管理結(jié)果的應(yīng)用和研發(fā)體系的獎金分配方法，結(jié)合企業(yè)的自身情況設(shè)計激勵措施分享講師20多個咨詢項目的績效管理的案例資料（模板、表格、樣例），使得學(xué)員參訓(xùn)后回到自己的 公司能夠很好實踐課程大綱：一、研發(fā)績效管理概述1 .研發(fā)人員具有哪些特點？?邏輯思維能力強?獨立貢獻(xiàn)者居多?技術(shù)導(dǎo)向性明顯?流動意向明顯2 .研發(fā)人力資源管理常見的問題分析3 .研發(fā)人力資源管理在研發(fā)管理核心價值鏈中所處的位置4 .案例研討：E公司的困惑二、研發(fā)勝任力素質(zhì)模型及技術(shù)任職資格1 .研發(fā)人員勝任力素質(zhì)模型的創(chuàng)建?研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求?18種素質(zhì)的定義?研發(fā)勝任力素質(zhì)模型的

4、創(chuàng)建方法調(diào)查問卷法B?E?I訪談法：某咨詢項目的BEI創(chuàng)建過程演示?如何基于研發(fā)勝任力素質(zhì)模型創(chuàng)建結(jié)構(gòu)化面試試題庫?演示：研發(fā)人員的結(jié)構(gòu)化面試試題庫?如何培養(yǎng)研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)？業(yè)績評估關(guān)鍵事件案例的總結(jié)知識庫的建設(shè)研發(fā)文化的建設(shè)2.研發(fā)人員的晉升通道及技術(shù)任職資格?研發(fā)人員晉升通道圖管理系列技術(shù)系列技術(shù)管理系列，如 QA?任職資格和開發(fā)流程的關(guān)系?如何基于開發(fā)流程創(chuàng)建技術(shù)任職資格體系？?咨詢項目演示：某公司的技術(shù)任職資格體系創(chuàng)建過程三、研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)：述職管理1 .如何理解研發(fā)績效管理要從源頭來抓2 .業(yè)界優(yōu)秀公司管理研發(fā)中高層績效管理的思路3 .研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的誤區(qū)?述職會成為故

5、事會?每個述職者述職均非常優(yōu)秀，但是公司業(yè)績不行?沒有述職評議的標(biāo)準(zhǔn)4 .研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的原則5 .研發(fā)高層述職管理的模型6 .研發(fā)高層述職管理的內(nèi)容?述職報告的構(gòu)成及關(guān)鍵內(nèi)容?咨詢項目演示：研發(fā)中高層的關(guān)鍵績效指標(biāo)（ KPI）7 .研發(fā)高層述職管理的操作?操作的流程?述職評議的過程8 .研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的任職資格管理?任職資格標(biāo)準(zhǔn)?任職資格中如何關(guān)注行為規(guī)范?任職資格如何進(jìn)行評議9 .實例講解：?某案例公司的研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)分析四、研發(fā)中層和團隊：基于價值鏈的研發(fā)KPI指標(biāo)設(shè)計1 .業(yè)界公司KPI指標(biāo)制定過程中的誤區(qū)2 .如何從端到端的流程的角度來設(shè)計研發(fā)的KPI指標(biāo)3 .研

6、發(fā)體系KPI指標(biāo)制定的原則4 .研發(fā)體系KPI制定的方法?平衡計分卡的方法?魚骨圖的方法5 .設(shè)定研發(fā)KPI需要考慮哪些因素（I、T、。C、S）6 .研發(fā)體系的KPI指標(biāo)庫?產(chǎn)品線的KPI指標(biāo) 的制定（產(chǎn)品線總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理）?資源線的KPI指標(biāo)的制定（軟件、硬件、測試、工藝、QA）?職能管理部門的 KPI指標(biāo)的制定（HR項目管理、配置管理）7 .研發(fā)體系KPI的應(yīng)用8 .研發(fā)績效的量化管理?研發(fā)績效量化管理中存在的問題?研發(fā)績效量化管理的原則?量化不了結(jié)果的 KPI指標(biāo)怎么辦？?研發(fā)績效量化管理如何操作（考核績效、考核改進(jìn)）9 .實例講解：?某案例公司的研發(fā)體系KPI指標(biāo)庫（指標(biāo)與部

7、門的對應(yīng)、標(biāo)準(zhǔn)定義、示例）?某案例公司KPI指標(biāo)量化管理的經(jīng)驗數(shù)據(jù)一一過程能力基線PCB五、研發(fā)基層員工：研發(fā)績效的目標(biāo)管理1 .研發(fā)績效目標(biāo)迷茫的原因分析2 .研發(fā)績效目標(biāo)的分層體系?研發(fā)高層的績效目標(biāo)?研發(fā)體系、各職能部門、產(chǎn)品開發(fā)團隊、研發(fā)人員的績效目標(biāo)3 .研發(fā)績效目標(biāo)的來源?職位說明書?項目團隊的終極目標(biāo)?資源部門?個人發(fā)展和成長4 .研發(fā)績效目標(biāo)制定的方法一一個人績效承諾PBC?贏的承諾（WINNING?執(zhí)行承諾（EXECUTION?團隊承諾（TEAMWORK5 .采用個人績效承諾 PBC方式的優(yōu)點分析6 .如何根據(jù)業(yè)務(wù)特點制定個人績效承諾PBC7 .案例研討：王老五的個人績效承諾

8、8 .績效承諾目標(biāo)的跟蹤與修改（PIP）9 .實例講解：?某案例公司的個人績效承諾 PBC莫板分析?某案例公司的個人改進(jìn)計劃PIP模板分析六、研發(fā)團隊/個人的績效輔導(dǎo)1 .研發(fā)管理中各種團隊的構(gòu)成?產(chǎn)品決策團隊PAC?產(chǎn)品開發(fā)團隊PDT?職能部門FT2 .研發(fā)團隊中各種角色的職責(zé)3 .研發(fā)團隊的各種考核模式?功能部門與項目考評相結(jié)合?項目考評方式?功能部門考評方式4 .研發(fā)個人績效輔導(dǎo)的方式5 .研發(fā)人員工作太忙怎么輔導(dǎo)？6 .研發(fā)管理人員太忙怎么輔導(dǎo)？7 .案例研討：針對不同類型的員工如何進(jìn)行績效輔導(dǎo)?指揮傾向型?關(guān)系傾向型?思考傾向型?聽命行事型8 .實例講解：?某案例公司的研發(fā)績效輔導(dǎo)的

9、要求和具體操作模板七、研發(fā)績效的評價與反饋管理1 .案例研討：分析角色 A （主管）和角色 B （跨部門工作的員工）在績效面談中能否達(dá)成共識?造成績效考核結(jié)果無法達(dá)成共識的原因是什么？?思考：這種情況在自己的公司是否普遍存在？2 .研發(fā)績效評價到底誰說了算（資源線、產(chǎn)品線、HR）？3 .績效評價的原則（程序公正、過程與結(jié)果并重）4 .績效評價的結(jié)果是否公開（不公開、公開、部分公開）5 .績效評價方法?人與人比還是人與標(biāo)準(zhǔn)比?考核比例的控制（要不要比例、如何控制比例、如何避免輪流坐莊）?如何進(jìn)行跨部門人員的績效評價?新員工如何評價（經(jīng)常是墊背的）6 .績效溝通反饋要注意的問題?績效管理診斷箱?績

10、效反饋的方法（如何針對不同的人采用不同的反饋方式、場合、地點）7 .如何面對員工質(zhì)疑或投訴?可不可以民告官?如何處理打小報告、越級報告8 .績效反饋的“一個中心、兩個基本點和四項基本原則”9 .如何與研發(fā)系統(tǒng)的幾類“特殊人員”進(jìn)行反饋溝通?明星員工?問題員工?如何激活休克魚？10 .研討：如何看待研發(fā)人員的流動和末位淘汰？11 .實例講解：某案例公司的研發(fā)績效反饋的操作表格和模板八、評價結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配1 .如何對研發(fā)人員進(jìn)行激勵？2 .激勵員工的多種方式?攻關(guān)獎?5年/10年奉獻(xiàn)獎?伯樂獎?專利獎?金牌3 .如何根據(jù)績效及任職資格調(diào)整薪酬（加薪、降薪）4 .研發(fā)獎金的構(gòu)成?個人獎/團隊獎

11、?項目獎?績效獎?季度獎?年終獎5 .研發(fā)季度、年度獎金的分配思路（蓄水池）6 .實例講解：某案例公司研發(fā)體系獎金計算的公式及分配思路講師簡介：張永杰研發(fā)管理資深顧問教育背景及曾任職務(wù)：教育背景：西安交通大學(xué)工學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士，1999年碩士畢業(yè)后先后任職于華為&邁瑞。曾任職務(wù)：項目經(jīng)理、項目管理部副經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等工作經(jīng)驗：實戰(zhàn)派研發(fā)管理專家，長期受邀于廣東省企業(yè)聯(lián)合協(xié)會、深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會等行業(yè)協(xié)會， 主講研發(fā)管理類的課程。多年高科技企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和研發(fā)管理、產(chǎn)品管理工作經(jīng)歷，先后擔(dān)任過項目經(jīng)理、 項目管理部副經(jīng)理及產(chǎn)品經(jīng)理等職位，在長期的研發(fā)管理實踐中積累了豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗。在國內(nèi)某知 名通信企業(yè)（華為）工作期間（1999.06-2004.01 ）,先后從事產(chǎn)品開發(fā)、項目管理和市場營銷策劃等工作， 并作為推行組成員與國際研發(fā)管理頂尖咨詢顧問在研發(fā)及售后服務(wù)系統(tǒng)推動公司級研發(fā)管理變革。在某生物醫(yī)療設(shè)備公司（邁瑞）工作期間（2004.02-2006.04 ）,擔(dān)任研發(fā)管理部副經(jīng)理，任職期間有針對性地將