高層次人才工作匯報(bào)

1、高層次人才工作匯報(bào)【篇一：關(guān)于人才工作有關(guān)情況的匯報(bào)】關(guān)于人才工作有關(guān)情況的匯報(bào)中共洪藍(lán)鎮(zhèn)黨委 2012 年 2 月 22 日我鎮(zhèn)人才工作在縣委和縣委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以 “三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞 “人才強(qiáng)鎮(zhèn) ”戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷探索人才工作的新思路、新方法，從人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用幾個(gè)環(huán)節(jié)入手，確定人才工作的指導(dǎo)思想和工作思路，統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，使全鎮(zhèn)人才工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，取得了較為顯著的成效。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、基本情況全鎮(zhèn)共有各類人才1600 多人，全鎮(zhèn)在職具有副高以上職稱的有 51 人，其中教育35 人、醫(yī)療 3 人、農(nóng)業(yè) 5 人、工業(yè)

2、 8 人。值得一提的是：總部設(shè)在南京，已在我鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立生產(chǎn)車間的南京上尚智能科技，有博士 20 多人，本科以上職工有200 多人；我鎮(zhèn)引進(jìn)的漫通傳媒有博士生導(dǎo)師2 人，中科院院士 2 人，碩士研究生 7 人。二、主要做法一建立健全機(jī)制，逐步標(biāo)準(zhǔn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是健全組織機(jī)構(gòu)。建立健全了全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了人才工作成員單位，切實(shí)形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作機(jī)制。二是制定工作計(jì)劃。根據(jù)縣委組織部人才工作目標(biāo)要求，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，制定了全鎮(zhèn)人才工作要點(diǎn)，明確了人才工作思路，階段工作目標(biāo)任務(wù)，分配了各成員單位工作重點(diǎn)。三是深入調(diào)查研究。鎮(zhèn)人才工

3、作領(lǐng)導(dǎo)小組成員經(jīng)常深入到相關(guān)人才單位，認(rèn)真對(duì)人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)整體情況進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，不斷改良全鎮(zhèn)人才工作方式方法，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。四是建立了人才資源庫(kù)。為了準(zhǔn)確掌握人才資源信息，標(biāo)準(zhǔn)人才管理，突出對(duì)人才資源的開(kāi)發(fā)利用，積極協(xié)調(diào)組織有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人才 260 名、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才1100 多名。二提升服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化。一是搭建服務(wù)平臺(tái)。近年來(lái)，我鎮(zhèn)圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)要求，積極搭建人才工作 “三個(gè)平臺(tái) ”。 1、以傅家邊科技園為中心，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)。聯(lián)誼國(guó)內(nèi)外農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和管理方面的專家學(xué)者，到我鎮(zhèn)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)土人才的指導(dǎo)與培訓(xùn)，通過(guò)不

4、同生產(chǎn)種類人才之間的交流，到達(dá)了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。 2 、以工業(yè)園區(qū)為載體，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。圍繞核心技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化，積極幫助指導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、不斷提高自主創(chuàng)新能力。積極爭(zhēng)取上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金，加大配套資金支持力度。通過(guò)縣鎮(zhèn)有關(guān)部門，與省內(nèi)外大專院校和科研院所聯(lián)系，進(jìn)行對(duì)接，分門別類地開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員與高層次專家共同研討交流，使全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)專業(yè)人才的創(chuàng)新能力。 3 、創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)。每年由鎮(zhèn)組織辦、企業(yè)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)中心和社保所走訪相關(guān)企業(yè)，調(diào)研企業(yè)人才需求，做好相關(guān)服務(wù)，與此同時(shí)，我鎮(zhèn)每年按照縣委組織部

5、的要求，在走訪慰問(wèn)本土人才的同時(shí)，召開(kāi)相關(guān)座談會(huì)，邀請(qǐng)本鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就我鎮(zhèn)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展討論，促進(jìn)人才與政府之間的交流。二是加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦草莓、茶葉、蔬菜、葡萄種植、漁業(yè)養(yǎng)殖以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)業(yè)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開(kāi)拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加市縣相關(guān)單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多時(shí)機(jī)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開(kāi)展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐時(shí)機(jī)。三是完善人才信息庫(kù)。鎮(zhèn)黨委成立專門

6、的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清全鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。三優(yōu)化人才環(huán)境，切實(shí)激發(fā)人才隊(duì)伍活力。近年來(lái)，我們針對(duì)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切需要，想方設(shè)法，幫助企業(yè)充實(shí)高端人才隊(duì)伍。一方面，協(xié)助企業(yè)公開(kāi)向社會(huì)招聘優(yōu)秀青年大學(xué)生、高等專業(yè)人才，僅2011 年，就為全鎮(zhèn)企業(yè)充實(shí)大中專畢業(yè)生100 多名。二是繼續(xù)幫助提升企業(yè)現(xiàn)有人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)人才的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)，

7、為企業(yè)引薦高校院所的專家教授前來(lái)授課指導(dǎo)， 2011 年，為全鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)各類人才 600 多名。三、存在的問(wèn)題回憶近年來(lái)的人才工作，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，但實(shí)際工作中仍然存在一些問(wèn)題和不足。一是經(jīng)費(fèi)不足，人才培訓(xùn)工作受到限制；二是優(yōu)秀人才與提拔使用結(jié)合上有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；三是引進(jìn)人才工作機(jī)制還需要進(jìn)一步健全；四優(yōu)秀人才施展才華的空間和平臺(tái)還不夠大。四、 2012 年人才工作思路2012 年，全鎮(zhèn)人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論和 “三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，深入實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才工作

8、全面發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。一加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨委在人才工作中牽頭抓總作用。按照抓宏觀、抓協(xié)調(diào)、抓服務(wù)的要求，健全工作職責(zé)和制度，著力解決人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中根本性、全局性、關(guān)鍵性問(wèn)題，探索建立人才工作考核機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化各部門、各單位的人才意識(shí)和抓人才工作的力度。二建章立制，健全和完善人才工作體制機(jī)制。認(rèn)真貫徹落上級(jí)黨委政府制定的各項(xiàng)人才政策，健全工作制度和職責(zé)；探索建立優(yōu)秀人才激勵(lì)幫扶機(jī)制；制定落實(shí)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系人才制度，強(qiáng)化人才資源庫(kù)建設(shè)。三強(qiáng)化措施，加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一是抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。以提高理想信念和執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，加大干部教育

9、培訓(xùn)力度，提高黨政干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和執(zhí)政水平。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，組織開(kāi)展好各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動(dòng)，積極培育高層人才。三是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)企業(yè)管理人員外出學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)提高管理水平。四是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)資源特色優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)基地建設(shè)。四借助外力，切實(shí)發(fā)揮各類人才作用。一是精心策劃，創(chuàng)新形式，加強(qiáng)對(duì)接單位與專家服務(wù)團(tuán)的溝通、聯(lián)系，深化合作，搭建“借智”平臺(tái)，拓寬 “幫扶 ”領(lǐng)域。二是繼續(xù)引進(jìn)做好高校畢業(yè)生到村進(jìn)企任職工作，積極為他們創(chuàng)造條件，提供較好地工作生

10、活環(huán)境，充分發(fā)揮他們思想觀念新、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)新的優(yōu)勢(shì)，使其更好地服務(wù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。【篇二：專家、高層次人才工作調(diào)查報(bào)告】* 區(qū)專家、高層次人才工作報(bào)告隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化發(fā)展中的作用越來(lái)越重要。作為第一資源，人才特別是專家、高層次人才的綜合素質(zhì)決定了個(gè)一個(gè)地區(qū)未來(lái)的發(fā)展方向和前途。因此贏得知識(shí)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高層次人才是我們實(shí)現(xiàn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)的重要途徑。一、基本現(xiàn)狀近年來(lái)，我區(qū)深入實(shí)施 “人才強(qiáng)區(qū) ”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，專家、高層次人才人數(shù)逐年遞增。 2006 年，我區(qū)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員 396 人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 7.72%

11、 ，到 2011 年底，我區(qū)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員 907 人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21% ，圖 3 高級(jí)職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量增長(zhǎng)圖單位：人10008006004002002006 年 2007 年 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年二、存在的問(wèn)題隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐加快，對(duì)人才特別是專家、高層次人才的需求不斷增加，加快我區(qū)專家、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為迫切，主要表現(xiàn)在以下幾方面。1 、專家、高層次人才總量不足，增長(zhǎng)緩慢。我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)雖然有了長(zhǎng)足發(fā)展，但專家、高層次人才總量仍不足，增長(zhǎng)較慢，密度較低。 2011 年底，我區(qū)人口總量為 60 萬(wàn)人，共有專家、

12、高層次人才907 人，每萬(wàn)人口比重15 人，低于全省平均水平。截止2011 年底，專家、高層次人才年增長(zhǎng)率6.5% 左右，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。專家、高層次人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了較大影響。2 、專家、高層次人才結(jié)構(gòu)不合理。從行業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡分布看，人才相對(duì)集中和相對(duì)匱乏并存。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，專家、高層次人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)的 84.45% ，從事建筑、農(nóng)業(yè)、水利行業(yè)專家、高層次人才比例較小，且尚無(wú)從事科學(xué)研究、金融、制造、電腦等行業(yè)的專家、高層次人才。從年齡分布來(lái)看，專家、高層次人才主要集中在41 歲以上年齡段， “老化 ”

13、斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，青年專家比重較小，隊(duì)伍薄弱。3 、專家、高層次人才待遇偏低，流失嚴(yán)重。由于基層財(cái)力窘迫，我區(qū)專家、高層次人才待遇普遍較低。據(jù)調(diào)查，目前我區(qū)高級(jí)教師工資在 * 元左右，難以保障較優(yōu)厚的生活水平。引進(jìn)的專家、高層次人才在住房、社會(huì)保障、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面后顧之憂較多，在社會(huì)環(huán)境方面沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重，致使部分專家、高層次人才不能集中精力投入到工作中來(lái)，甚至流向其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。4 、專家、高層次人才的引進(jìn)難度大。我區(qū)在人才引進(jìn)上下了不少功夫，制定了一系列優(yōu)惠政策，積極參加供需見(jiàn)面會(huì)、人才招聘會(huì)，但吸引力不大，高層次人才引進(jìn)難的問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決。5 、后續(xù)培養(yǎng)投入不足 ,存在

14、 “重選拔，輕培養(yǎng)” 。由于財(cái)力緊張，區(qū)級(jí)財(cái)政很難再拿出專項(xiàng)資金用于人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)。多數(shù)單位又因自身經(jīng)費(fèi)困難，派遣業(yè)務(wù)骨干、精英到高等院校、科研機(jī)構(gòu)深造，到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的時(shí)機(jī)很少，使之知識(shí)更新速度減慢，創(chuàng)新能力減弱，銳意進(jìn)取精神減退，不利于人才的成長(zhǎng)。6 、缺少學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，不利于專家、高層次人才的合作交流。近年來(lái)，我區(qū)的人才工作有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，社會(huì)文化有了較大的發(fā)展，但在專家、高層次人才的交流合作平臺(tái)建設(shè)上仍較為落后。缺乏有效的交流合作平臺(tái)，不利于本地區(qū)專家、高層人才間以及本地區(qū)與其他地區(qū)專家、高層次人才間的交流合作。三、幾點(diǎn)建議“十二五 ” 是構(gòu)建和諧社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面的關(guān)鍵時(shí)期。

15、做好人才工作，建設(shè)充滿生機(jī)的人才隊(duì)伍對(duì)于推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重大作用。針對(duì)我區(qū)專家、高層次人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，我們有如下建議：1 、提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造保護(hù)人才、尊重人才、重視人才的良好社會(huì)環(huán)境。通過(guò)宣傳讓全社會(huì)充分認(rèn)識(shí)到各類人才尤其是高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念。把引才、育才、用才、留才作為加快推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。努力營(yíng)造 “尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境。2 、盤活現(xiàn)有人才，抓好現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才，調(diào)動(dòng)積極性。只有做好現(xiàn)有人

16、才的穩(wěn)定工作，才能更好地吸引外界人才。努力搭建交流平臺(tái)，積極開(kāi)展學(xué)術(shù)交流合作，充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的積極性，盤活現(xiàn)有人才資源，切實(shí)防止現(xiàn)有人才的流失、閑路和浪費(fèi)。發(fā)揮好現(xiàn)有高層次人才作用C一是要建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好局面；二是要鼓勵(lì)、引導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)移到科研、生產(chǎn)第一線去建功立業(yè)；三是合理配路人才，按照“人盡其才、才盡其用 ” 的原則，充分發(fā)揮他們的作用，防止人才資源的浪費(fèi)。3 、拓寬引進(jìn)渠道，加大高層次人才引進(jìn)力度。應(yīng)正確處理引進(jìn)人才與單位超編的矛盾。對(duì)事業(yè)單位要實(shí)行分類管理、區(qū)別對(duì)待，超編的全額撥款事業(yè)單位進(jìn)人要嚴(yán)格把關(guān)，但接收急需人才

17、和高層次人才，可探索按一定的比例突破，也可采取設(shè)路“特設(shè)崗位 ” 接收急需、高層次人才。差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，要有計(jì)劃地引進(jìn)各類急需、高層次人才，并明確引進(jìn)人才的層次、專業(yè)等條件，暢通人才引進(jìn)綠色通道，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制，防止人才流失。4 、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，大力加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)工作。 專家、高層次人才是形成區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。我們應(yīng)努力改變 “重選撥，輕培養(yǎng)” 的現(xiàn)狀，有計(jì)劃有針對(duì)性的加強(qiáng)對(duì)高層次人才的培養(yǎng)，不斷提升其學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新的能力。 “送出去 ” 。對(duì)一些技術(shù)過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展前途的中青年技術(shù)骨干、精英予以重點(diǎn)培養(yǎng)，選派他們到高等院校、科研院所或到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)深造。 下

18、基層。每年選送一定數(shù)量的高層次人才到基層進(jìn)行掛職鍛煉，在實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊眼界。 壓擔(dān)子。堅(jiān)持在學(xué)術(shù)、技術(shù)崗位的實(shí)踐中培養(yǎng)人才。積極推薦、吸收優(yōu)秀專家、高層次人才參加科研規(guī)劃，重大項(xiàng)目的調(diào)研論證及組織實(shí)施管理工作，并通過(guò)壓擔(dān)子、交任務(wù)、輪崗交流等方式，提高現(xiàn)有高層次人才駕馭全局，獨(dú)立解決重大問(wèn)題的能力。 “請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 。根據(jù)我區(qū)目前專家、高層次人才的實(shí)際情況，邀請(qǐng)省內(nèi)外優(yōu)秀專家學(xué)者到我區(qū)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流。 加強(qiáng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔。大力培養(yǎng)主要學(xué)科、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，舉辦高層【篇三：高層次人才工作摘要】中國(guó)科學(xué)院院士增選一、中國(guó)科學(xué)院院士 （ 以下簡(jiǎn)稱院士 ） ，是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的

19、最高學(xué)術(shù)稱號(hào)，為終身榮譽(yù)。二、遴選條件：在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大奉獻(xiàn)，熱愛(ài)祖國(guó)，學(xué)風(fēng)正派，具有中國(guó)國(guó)籍的研究員、教授或同等職稱的學(xué)者、專家，可被推薦并當(dāng)選為中國(guó)科學(xué)院院士。被推薦人應(yīng)從事自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)和工程科學(xué)方面的研究工作。三、遴選人數(shù)：增選院士每?jī)赡赀M(jìn)行一次，每次增選總名額不超過(guò)60 名。四、年齡限制：被推薦人年齡以增選當(dāng)年 6 月 30 日為計(jì)算的截止日期一般不超過(guò)65 歲。五、增選方式：推薦院士候選人包括院士推薦和歸口初選部門推薦兩種途徑，不受理本人申請(qǐng)。一院士推薦1. 每次增選，每位院士最多推薦2 名候選人。獲得 3 名或 3 名以上院士推薦，且至少有2 名院士所在學(xué)部與該候選人被推薦的學(xué)部相同方為有效。2. 對(duì) 65 周歲以上的候選人，需要 6 名或 6 名以上院士推薦，且至少有 4 名院士所在學(xué)部與該候選人被推薦的學(xué)部相同方為有效。3. 院士應(yīng)在增選年4 月 30 日前 （ 以寄出郵戳為準(zhǔn)） ，將院士候選人推薦書(shū)和 “被推薦人附件材料”及其相應(yīng)的電子文件，寄送中國(guó)科學(xué)院院士工作局（以下簡(jiǎn)稱院士工作局） 。二歸口初選部門推薦國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位、部委管