探索工作世界的方法與途徑

1、探索工作世界的方法與途徑1.形成自己預(yù)期的職業(yè)庫很多大學(xué)生不知道如何進行工作世界的探索，其中一個很重要的原因就是工作世界的信息浩如煙海，根本搞不清應(yīng)該從哪兒入手，更談不上如何進行了。如果有一個探索范圍，則會容易很多。通過前面單元的自我探索可以幫助個人初步形成一個探索的范圍。自我探索中的興趣、性格探索，每一部分最后有相應(yīng)適合的職業(yè)出現(xiàn)。此外，每個人還有自己心目中理想的職業(yè)，可以通過頭腦風(fēng)暴的形式把它們也列出來。這樣就獲得了一個職業(yè)清單，看看這些職業(yè)有什么共同點，就可能啟發(fā)你想到更多值得探索的職業(yè)。結(jié)合你的能力和價值觀再次從職業(yè)清單中進行篩選，最終就得到你預(yù)期的職業(yè)庫。簡單舉例說，一位大家小A期待

2、做商業(yè)方面的工作，但是具體選擇什么工作因其對社會還不太了解，就難以決定。性格探索的結(jié)果是他適合做人力資源管理者、咨詢顧問、教師等，興趣探索的結(jié)果是他應(yīng)該做社工、教師、培訓(xùn)人員等，能力探索的結(jié)果是他可以做教育、銷售、客戶服務(wù)等工作，價值觀探索的結(jié)果是他期待做服務(wù)、自由職業(yè)、護理等工作。從小A職業(yè)探索得出的各種選擇中，我們可以看到，教師職業(yè)、教育工作出現(xiàn)的頻次最高；社工、客戶服務(wù)、服務(wù)、護理等雖然名稱不同但都明顯體現(xiàn)了幫助他人的特點。所以最適合小A的職業(yè)首先具有與人打交道、幫助他人的特點，其次還有溝通性、商業(yè)性等特點，由此他可以列出或搜索一些符合這些特點的職業(yè)，比如培訓(xùn)、咨詢顧問、客戶服務(wù)等，進行

3、詳細調(diào)查。研究表明：在做決策時，太多的信息容易讓人迷失，反而拿不定主意；而過少的信息又起不到讓當(dāng)事人了解客觀事實的作用。所以，在形成預(yù)期職業(yè)庫的時候，庫的大小根據(jù)自己的情況要有適當(dāng)?shù)钠胶?，通?-6個職業(yè)的調(diào)查是比較適中的。在信息探索過程中，拋開自己固有的想法，保持開放的心態(tài)，就容易獲得客觀的信息。 2.探索工作世界的方法工作信息探索的方法有很多，依據(jù)一定的規(guī)律可以提高效率，例如從近至遠的探索。所謂近和遠，是指信息與探索者的距離。通常近的信息比較豐富，遠的信息更為深入；近的信息較易獲得，遠的信息則需要更多的投人和與環(huán)境的互動才能了解。所以，從近至遠的探索是一個范圍逐漸縮小、了解逐漸加

4、深的過程。圖1列舉了從近到遠獲取信息的一些方式。非正式評估是探索者有意無意得到的對某個信息的最初評估。正式評估是指各種正式的職業(yè)測評，如興趣測評等。通常學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心會提供給大家免費的相關(guān)測評，社會上的職業(yè)測評機構(gòu)也提供收費的服務(wù)，大家在選擇測評時應(yīng)注意該測評的信效度是否合格。印刷或視聽媒體的范圍比較廣泛，報紙、雜志、電視、書籍都有可能提供職業(yè)信息，比如21世紀(jì)、中國教育報、中國大學(xué)生就業(yè)、中央二臺勞動·就業(yè)欄目以及一些傳記文學(xué)等。電腦資訊如今已經(jīng)成為越來越主要的獲得大量信息的途徑，和職業(yè)相關(guān)的網(wǎng)站很多，比如中國勞動力市場網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才、搜狐招聘頻道、新浪求職頻道

5、、中青在線人才頻道、各高校職業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站等，也有一些網(wǎng)站專門提供某個專業(yè)的職業(yè)信息或留學(xué)信息等更有針對性的資訊。生涯影子指跟著某個特定的工作角色觀察其工作內(nèi)容。建立合作經(jīng)驗、暑期打工和專業(yè)實習(xí)都是實踐性很強的方式，獲得的信息更為真實，但是所耗的時間、精力也比較多，機會也有限。圖1  生涯資訊來源與使用者接受距離之區(qū)分圖生涯人物訪談處于近與遠的中間，在效率和信息的真實性上有比較好的平衡。這種方式是指大家對身居自己感興趣職位的人進行采訪。接受訪談?wù)邞?yīng)是我們稱之為“生涯人物”的人，在這個職位上已經(jīng)工作了三至五年甚至更長時間。為防止訪談中的主觀影響，應(yīng)至少訪談兩人以上，如既與成績卓然者談，也與

6、默默無聞?wù)哒?，則效果會更好。訪談時，大家應(yīng)明確訪談的目的是收集供職業(yè)生涯決策的信息，而不是利用生涯人物來找工作，以免引起雙方的尷尬。建議大家在正式進行訪談前，至少做兩件事：一是為自己準(zhǔn)備一個“30秒廣告”，因為在訪談過程中，對方可能會問到你的職業(yè)興趣和目標(biāo)；二是對需要提出的問題做一些準(zhǔn)備，這樣有助于訪談的深人進行，能夠取得較高的效率。訪談中，大家可能提出的問題包括：在這個工作崗位上，每天都做些什么?你是如何找到這份工作的?你是如何看待該領(lǐng)域工作將來的變化趨勢的?你的工作是如何為實現(xiàn)組織的總體目標(biāo)或使命貢獻力量的?你所在領(lǐng)域有“職業(yè)生涯道路”嗎?本職業(yè)需要什么樣的人?到本領(lǐng)域工作所需的基本前提是

7、什么?就你的工作而言，你最喜歡什么?最不喜歡什么?什么樣的初級工作最有益于學(xué)到盡可能多的知識?本領(lǐng)域初級職位和略高級別職位的薪水是多少?工作中采取行動和解決問題的自由度如何?本領(lǐng)域有發(fā)展機會嗎?本工作的哪部分讓你最滿意，哪部分最有挑戰(zhàn)性?什么樣的個人品質(zhì)或能力對本工作的成功來講是重要的?你認為將來本工作領(lǐng)域潛在的不利因素是什么?依你所見，你在本領(lǐng)域工作遇到了什么樣的問題?對于一個即將進人該工作領(lǐng)域的人，你愿意提出特別建議嗎?本工作需要特別的知識、技能和經(jīng)驗嗎?這種工作需要什么樣的教育或培訓(xùn)背景?公司對剛進人該工作領(lǐng)域的員工提供哪些培訓(xùn)?還有哪些方法能幫助我深人了解該工作領(lǐng)域?你的熟人中有誰能作

8、我下次的采訪對象嗎?當(dāng)我打電話給他(她的時候，可以用你的名字嗎?根據(jù)你對我的教育背景、技能和工作經(jīng)驗的了解，你認為我在作出最終決定之前還應(yīng)在哪個領(lǐng)域、什么樣的工作上進行深入的調(diào)查研究呢?當(dāng)然，以上這些問題大家可以根據(jù)自己的需要再整理，但對生涯人物關(guān)于工作的主觀感受還是應(yīng)該問一下的。比如，可以問就你的工作而言，你最喜歡什么?最不喜歡什么?它常常能讓大家更立體地了解一種工作。另外，給生涯人物留出提供其他信息的機會，說不定會讓人有意外的收獲。最后，不要忘記感謝接受訪談的生涯人物，最好在訪談結(jié)束當(dāng)天發(fā)一份電子郵件或手機短信表示謝意?？赡芎芏啻蠹視羞@樣的困惑：如何找到生涯人物?即使身邊有這樣的人，他們愿意接受自己的訪談嗎?不過，要是知道生涯人物訪談的另一個好處是拓展自己的人際關(guān)系網(wǎng)，那么，想想看，自己有那么多已經(jīng)畢業(yè)的師哥師姐，還有專業(yè)老師，實際上他們不都是很好的訪談資源嗎?根據(jù)我做職業(yè)咨詢的經(jīng)驗，大多數(shù)有多年工作經(jīng)驗的人都非常愿意幫助大家認識各種工作的特點，所以大膽地開口就好，畢竟這關(guān)系到你未來的發(fā)展。我們身處一個資訊發(fā)達的時代，搜尋工作信息的方法有很多