騰訊員工管理制度

1、、騰訊的員工生活1。 員工大會每年年底舉行的員工大會，是騰訊年底的“兩會”之一. 通過公司總辦領(lǐng)導(dǎo)在大會上的發(fā)言， 使全員了解公司未來發(fā)展方向以及公司戰(zhàn)略， 并對年度先進團隊和個人進行表彰。2。 圣誕晚會自公司創(chuàng)立伊始 , 每年的圣誕前夜，公司全體員工都會齊聚一堂，自導(dǎo)自演，載歌載舞，共同歡慶屬于我們自己的盛大節(jié)日圣誕晚會。3。 騰訊文化日每到公司生日（ 11 月 11 日）這一天，所有騰訊人都會穿著由自己同事設(shè)計的充滿騰訊特色的文化衫，共同度過盛會般的一天，彰顯騰訊文化。4。嘉年華公司舉辦的每年一次的周年慶大型娛樂活動， 覆蓋公司全體員工及其家屬， 是公司最大規(guī)模的員工及家屬同慶的活動。 每

2、屆嘉年華活動場地及形式各有不同， 通過運動會、園游會等形式，營造騰訊大家庭的和諧氛圍5。Q歌Q魅打造自己的夢工廠，唱響每個人的精彩。公司每兩年舉辦一次的“Q 歌Q魅”，進行員工自己的明星評選，成為員工期待的音樂時尚盛典。6. 形象店騰訊形象店位于騰訊大廈輔樓一層， 主要對員工及其訪客和家屬開放， 是騰訊周邊產(chǎn)品的唯一集中展示場所, 特地加入的專業(yè)咖啡元素，使得形象店更加適合輕松溝通。這里也是騰訊員工最喜愛的休閑場所之一。7. 總辦午餐日現(xiàn)場打探總辦成員的八卦消息，訪談他們的心路歷程及財富人生. 對話節(jié)目，每兩周在員工與總辦之間開展。實話實說，藝術(shù)人生。8. 文體協(xié)會騰訊為了關(guān)愛員工健康, 豐富

3、業(yè)余文化生活，成立了舞蹈、音樂、籃球、足球、羽毛球、排球、乒乓球、英語角、攝影、桌游等各種協(xié)會，讓員工的工作與生活得到完美平衡.2、 薪資福利1. 基礎(chǔ)薪資固定工資我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資， 并在每年根據(jù)最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。年度服務(wù)獎金為了感謝員工一來年的貢獻， 我們根據(jù)員工當年在公司的服務(wù)時間， 員工提供年度服務(wù)獎金即年底雙薪（最后一個月發(fā)雙倍薪資） .績效獎金年度結(jié)束后 , 我們會根據(jù)公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供績效獎金. 績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯(lián)系 , 體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。專項獎勵在加入騰訊大

4、家庭后， 員工將有眾多的機會成為公司的“明星”。 我們設(shè)立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊， 如“星級員工”、 “星級團隊”等公司級和系統(tǒng)級專項獎勵等， 主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現(xiàn)和貢獻的員工 , 向全體員工宣傳“明星" 們的閃光點，以樹立良好的楷模 .股票期權(quán)我們?yōu)榭冃П憩F(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀， 且有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供公司股票期權(quán)， 旨在通過分享公司業(yè)績增長， 使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結(jié)合在一起 .2. 福利安居計劃員工是騰訊最寶貴的財富；為了幫助多年來與公司共同成長的員工早日安居樂業(yè)，經(jīng)公司討論決定, 設(shè)立安居計劃，為符合條件的員

5、工提供首套購房首付款的免息借款 , 幫助員工解決后顧之憂，早日實現(xiàn)安居夢想。住房公積金 公司一直秉承員工為企業(yè)的第一財富的理念， 并致力于為員工提供舒適的工作環(huán)境和有競爭力的薪酬福利待遇。 我們幫員工繳納住房公積金， 屬于職工個人所有，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、貸款的優(yōu)惠利率社會與商業(yè)保險我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保 險、失業(yè)保險、生育保險及根據(jù)政府政策繳納住房公積金.為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團體商業(yè)補充醫(yī)療保險，在原有社會保險之外，員工還享有意外傷害保險、定期壽險、重大疾病、補充醫(yī)療等 ，另外

6、，開放 配偶和子女的商業(yè)保險自費團購平臺，同時新增父母、公婆、岳父母商業(yè)保險自費團購。員工假期法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪 假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。員工滿足相應(yīng)假期條件的，可以獲得相應(yīng)假期的休假資格。目前的假期類型包括： 年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、流產(chǎn)假、派駐假、未出勤假、 調(diào)休假等。年度旅游為增強公司及部門內(nèi)員工的凝聚力， 促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平 衡員工工作與生活而提供的年度團隊建設(shè)活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供多樣的地點選擇，讓員工能盡情享受旅 程的美好。暑期

7、實習對于暑期實習生，若實習期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補貼和住宿補貼， 同時，實習生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公共休 閑娛樂設(shè)施，加班宵夜和班車等福利.我們還為實習生購買意外傷害商業(yè)保險。3. 員工關(guān)懷家屬開放日騰訊的發(fā)展離不開辛勤付出的員工，也離不開默默支持的家屬。每一年我們都會舉辦騰訊家屬開放日，在衷心感謝家屬的同時也將公司關(guān)愛的文化持續(xù)傳遞。2011年7月22日，“愛，就要大聲的喊出來"騰訊家屬開放日將在北京公司閃亮登場，邀請近50位員工家屬親臨公司感受舒適的工作環(huán)境、聆聽專業(yè)的健康講座、參與輕松的游戲活動，還有機會贏取活動大獎！ 讓我們期待本次活

8、動圓滿進行，并在此留下對公司、對家庭、對親人，真心的祝福身心健康熱線國家級資深醫(yī)學家隨時解答員工及家屬身心健康問題，一對一專業(yè)咨詢和輔導(dǎo)， 包括電話和面詢。關(guān)愛大講堂邀請資深專家為員工和家屬提供一系列心理生理精品課程，包括職場壓力、個性與溝通、親子關(guān)系、婚姻戀愛、工作生活平衡、興趣愛好。健康體檢每年定期健康體檢中醫(yī)問診根據(jù)員工需要沒雙周邀請兩名中醫(yī)院知名主任級專家到公司為大家提供面對面的面診服務(wù)，包括內(nèi)科 兒科、婦科耳鼻喉科、眼科等班車開通城市內(nèi)班車, 節(jié)省員工上下班時間年度旅游以部門為單位的集體旅游的年度團隊建設(shè)活動。節(jié)慶禮品重要節(jié)日，為員工提供禮品、粽子 月餅，水果等，讓員工體會到公司的人

9、文關(guān)懷。增加員工對公司的歸屬感.婚姻禮金結(jié)婚禮金 , 生育禮金，以公仔和靚號為代表的能體現(xiàn)公司產(chǎn)品文化的禮品。入職賀禮公司為入職滿一周年員工提供禮品，在司慶文化日的時候有總辦頒發(fā)。3、 培訓(xùn)發(fā)展騰訊學院2007 年 8 月，騰訊學院正式成立，標志著騰訊員工培訓(xùn)發(fā)展工作進入新的里程碑。 從成立到現(xiàn)在, 騰訊學院以成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受尊敬的企業(yè)大學為愿景, 通過開展各類課程與培訓(xùn)， 努力成為騰訊員工的成長顧問與業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展伙伴， 為騰訊的現(xiàn)在培養(yǎng)人才, 更為騰訊的明天培養(yǎng)人才。03騰訊公司自成立以來，一直對員工的培訓(xùn)與發(fā)展非常重視，加盟騰訊會讓您獲 得獨一無二的學習發(fā)展機會，具體表現(xiàn)在：A騰訊是一家處于朝陽行業(yè)中的企業(yè)騰訊每年的業(yè)務(wù)規(guī)模和組織規(guī)模均保持穩(wěn)健的增長 ，同時騰訊以即時通訊（QQ為 核心覆蓋了游戲、無線、網(wǎng)站、搜索、微博、電子商務(wù)等各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍的多 元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集團，以上種種都為員工的發(fā)展和學習提供了廣闊的天地和機 會。B騰訊建立了完善的員工發(fā)展機制騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，