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文檔簡介
1、最低工資的提高對勞動(dòng)力需求和供給的影響Revised by Liu Jing on January 12, 2021最低工資的提高對我國勞動(dòng)力需求和供給的影響最低工資規(guī)定己于2003年12月30日經(jīng)第7次部務(wù)會(huì)議通過,自2004 年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動(dòng)者在或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定 的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。由最低工資的定義可以看出,設(shè)立最低工資,是為了保障我國的勞動(dòng)力能夠 得到應(yīng)有的酬勞,保障各類勞動(dòng)人民的權(quán)益。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,最低工資并非資 源最優(yōu)配置的最佳政策。設(shè)立了最低工資之后,雇主因?yàn)槿肆Τ杀镜奶岣?,?huì)減 少所雇用的人員,而
2、讓現(xiàn)有的人員承擔(dān)更多的工作,因此它將導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的 減少,造成失業(yè)人數(shù)增加。此時(shí)雖然每個(gè)勞動(dòng)者的工作量加大了,但是此時(shí)工作 崗位緊張,所以他們也不愿辭去工作。但是,當(dāng)最低工資過低、貧富差距拉大的時(shí)候,采取最低工資標(biāo)準(zhǔn)就成為一 種最佳選擇。當(dāng)最低工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國家標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,不僅不利于低收入者權(quán)益的 保護(hù),也不利于社會(huì)利益的公平分配。從長遠(yuǎn)來看,最低工資標(biāo)準(zhǔn)被蔑視也是危 險(xiǎn)的。事實(shí)上,許多地方的勞動(dòng)保障部門也都認(rèn)為我國目前的最低工資是偏低 的。我國一直以來都是勞動(dòng)密集型的國家,這些年的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展很大一部分原 因在于建國初期的人口增長帶來的紅利。隨著第一代民工們的老去,現(xiàn)在外出打 工的勞動(dòng)力已經(jīng)
3、是第二代,多生于80年代。這一代人的生活水準(zhǔn)無論如何都要好 于第一代的外出務(wù)工人員,所以他們對勞動(dòng)者的權(quán)益更加在意,要求更合理的工 作時(shí)間,更好的工作環(huán)境已經(jīng)更好的工作薪酬。再加上近年來國家注重民生發(fā) 展,大力關(guān)注三農(nóng)問題,新農(nóng)村建設(shè)欣欣向榮,使農(nóng)村向城鎮(zhèn)化發(fā)展,生活條件 不斷提高,務(wù)農(nóng)的優(yōu)惠政策不斷提出,使務(wù)農(nóng)有了更好的經(jīng)濟(jì)收益。因此,在東 南沿海地區(qū)一度出現(xiàn)了用工荒,有崗位但是沒有工人。由此可以看出,曾經(jīng)的最低工資已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在的新一代勞動(dòng)者,因?yàn)樗?們經(jīng)歷了更好的時(shí)代,也因?yàn)楝F(xiàn)在的物價(jià)水平不斷提高,外出打工其至不如在家 務(wù)農(nóng)。勞動(dòng)力市場漸漸偏向于勞動(dòng)者。此時(shí)提高最低工資,看起來是給雇主增加了人力成本,但是從另一方面來 看,卻是增加了勞動(dòng)者的積極性,促進(jìn)了勞動(dòng)力市場的活力。舉個(gè)例子來分析,原本一個(gè)雇主雇傭一個(gè)勞動(dòng)者成本是1000元,產(chǎn)生的收益 是3000元,雇主共需要10個(gè)勞動(dòng)者。當(dāng)最低工資較少時(shí),勞動(dòng)者不愿參加工作, 雇主只能雇到7個(gè)勞動(dòng)者,他就只能收益(3000-1000)*7二14000元,而如果最低工 資上調(diào)20%,他就能雇到10個(gè)勞動(dòng)者,此時(shí)收益變?yōu)? 3000-1200) *10=18000 元。這還沒有考慮到勞動(dòng)力本提升,物價(jià)上漲帶
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