醫(yī)院工會重點工作調研匯報材料

1、醫(yī)院工會重點工作調研匯報材料我院為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進構建和諧勞動關系；加強維權幫扶，做好醫(yī)院管理；做好職工思想政治工作；團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，創(chuàng)先爭優(yōu),建功立業(yè)，使醫(yī)院的醫(yī)療技術水平和醫(yī)療服務能力明顯提升，取得了良好的社會效益和經濟效益。 一、學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的工作情況。貫徹落實黨中央關于工會工作的重要指示精神，進一步統思想，堅定不移地遵循和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。我院下發(fā)

2、了學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的通知，并再全院范圍內舉辦了多期培訓班，把學習宣傳實踐活動作為一項重要政治任務切實抓緊抓好，這是工會在以后工作中的一件大事。自培訓班開展以來，職工認識并學習實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度統一、行動上高度自覺，不斷取得武裝頭腦、指導實踐、推動工作的新成效。 2、 對省總部署開展“面對面，心貼心，實打實服務職工基層”或送的貫徹落實情況 為落實關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施意見，認真研究文件精神，制定了*醫(yī)院開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施辦法，并下發(fā)至全院各科室認真學習

3、。根據我院實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工了解黨委政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送培訓，培訓醫(yī)療知識。四是送服務，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識指導；七是送關愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。 采取問卷調查、走訪干部職工等方式進行調查研究?；顒悠陂g，職工代表共填寫調查問卷81份。問卷統計匯總結果是：對本單位工會工作認為非常滿意的有53份，占干部職工代表填寫問卷總數的65.4%，認為比較滿意的有19份，占23.5%；認為還可以的有8份，占9.

4、9%；認為不滿意的有1份，占1.2%。同時，還收到干部職工的意見和建議104條。為下階段的工作提供了基礎情況和資料。3、 廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽情況 1、圍繞醫(yī)院目標任務，引導職工崗位建功。一方面圍繞“職工建功立業(yè)”工程，層層發(fā)動，吸引職工參與，調動廣大職工投身醫(yī)院改革和建設的積極性，增強職工的崗位責任意識。另一方面，圍繞醫(yī)院目標任務，結合醫(yī)院實際，開展崗位建功活動，不斷增強競賽活動向心力、感召力和凝聚力。 2、堅持開展各種勞動競賽活動，組織“三基三嚴”和病歷質量、科技創(chuàng)新、多媒休制作、合理化建議、節(jié)能降耗等競賽活動；在一定程度上提高了職工技術水平，調動了職工技術創(chuàng)新的積極性。3、樹

5、立先進模范典型，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。尊重職工的發(fā)展權益，關心職工個人的發(fā)展，讓人才脫穎而出，樹立典型，發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用，充分體現各崗位人員的自身價值，促進職工個人價值的體現和提升。幾年來，醫(yī)院先后涌現省級勞動模范、省級“五·一”勞動獎章、省級節(jié)約能手、市級勞動模范、巾幗文明標兵等一批先進，在爭先創(chuàng)優(yōu)，雙爭雙創(chuàng)活動上實現了新突破。通過開展崗位練兵技術比武系列活動，旨在激發(fā)職工學習業(yè)務、掌握技能的熱情，努力提高廣大職工思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，在全院形式勤奮學習、努力工作、刻苦鉆研業(yè)務的良好風尚，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立一支具有學習能力、競

6、爭能力的高素質人才隊伍，以愛崗敬業(yè)、崗位成才、崗位建功的實際行動，投身到醫(yī)院的改革與發(fā)展中來，投身到保護人民群眾身體健康事業(yè)中來。4、 維護職工合法權益，切實解決職工實際困難，深入開展“送溫暖”活動為了讓大家充分享受醫(yī)院改革發(fā)展成果，積極維護職工合法權益 。近年來，醫(yī)院先后數次提高職工的工資、獎金和福利待遇。醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真開展職工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，堅持走訪慰問、扶貧幫困的工會工作制度。無論職工結婚、生子或生病住院，院領導都到現場致賀、慰問安撫，增強醫(yī)院的凝聚力和職工愛院如家的自豪感和成就感。5、 加強民主

7、管理，充分發(fā)揮職代會作用，依法保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，全面推進民主管理法制化、規(guī)范化情況。 （一）大力推進基層民主政治建設。創(chuàng)新職工民主管理的新形式，探索職工民主管理的新途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督、民主決策制度，規(guī)范職代會工作，提高職代會運行質量，落實職代會職權。 以人為本，在維護職工權益上實現了新突破 1、完善各項制度，強化服務力度。職代會期間，共完善職工代表大會條例、院務公開制度等工會各項制度20余條；建立會員培訓機制，進行工會法、勞動法、安全生產法等業(yè)務知識培訓10多場次。同時，關心職工生活，為女職工購買重大疾病保險，為職工發(fā)放春節(jié)、“三八”婦

8、女節(jié)、“六·一”等節(jié)日補助；每兩年一次職工體檢，一年一次女職工體檢；堅持“五必訪”，開展“真情伴你行生日祝?；顒印保沧咴L慰問職工28人次，協助職工辦理婚喪喜事100多起。 2、加強安全教育，關注職工健康。認真貫徹職業(yè)病防治法和工會勞動保護條例，堅持把職工體檢工作作為一項制度，健全和完善職工的健康檔案，對職工的健康實施跟蹤服務。同時，從生活上、工作上、心理上關心職工，當醫(yī)生、護士被患者誤傷或發(fā)生醫(yī)患糾紛時，注重保護醫(yī)務工作者的合法權益，維護醫(yī)務人員人格尊嚴與人身安全。 (二)民主管理，在院務公開工作上實現了新突破 1、堅持職代會制度，決策重大事務。堅持和完善職工代表大會制度，依照法律

9、賦予職代會的職權，審議、審查醫(yī)院的重大決策、經營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項。職代會共召開代表大會1次，收集、處理、落實職工提案。凡涉及職工切身利益的重大決策、改革方案，確保職代會討論通過后實施。 2、堅持院務公開，暢通民意渠道。落實職工的知情權、建議權、監(jiān)督權，采取一系列的公開形式，向職工公開院情。同時堅持辦好公開欄，創(chuàng)新院內“一醫(yī)論壇”等特色欄目，溝通處理信息、反饋情況，解決突出問題，維護職工利益，共收集職工多方面的建議和意見82多條，并與相關部門進行了溝通，使院務公開工作做到了經?；⒅贫然?、規(guī)范化。 3、健全長效機制，深化民主管理。依照工會章程開展工作，完善以職代會為基本形式的適應醫(yī)院民主管理的新機制，暢通醫(yī)院職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道。積極探索民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核實施辦法，推進工會整體工作。在衛(wèi)生系統率先制定院務公開民主管理控制程序，不斷推進了醫(yī)院的依法管理和民主管理?？傊?，我院工會