某公司制冷工職務(wù)說(shuō)明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-832編號(hào)：_某公司制冷工職務(wù)說(shuō)明書審核：_時(shí)間：_單位：_某公司制冷工職務(wù)說(shuō)明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。某公司制冷工職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱： 制冷工所屬部門： 工程部直接上級(jí)： 主任工作職責(zé)1、在制冷主任的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)制冷系統(tǒng)設(shè)備(設(shè)施)的值班、檢查、巡視、定期保養(yǎng)、運(yùn)行記錄全套工作。2、嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)停機(jī)操作程序和操作規(guī)程。3、每

2、班定時(shí)巡視各機(jī)組并做好運(yùn)行記錄。4、發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即查明原因，做好詳細(xì)記錄，盡量在本班內(nèi)解決，確保組處于良好運(yùn)行狀態(tài)，如遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，應(yīng)立即報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)解決。5、努力提高業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真細(xì)致地檢查設(shè)備，確保設(shè)備能良好地運(yùn)行。6、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。任職要求：生理：年齡： 35歲以下性別：男健康狀況：健康、無(wú)殘疾，無(wú)傳染性疾病知識(shí)技能及綜合素質(zhì)要求：1、大專以上學(xué)歷2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉制冷設(shè)備的維修，有使用螺桿壓縮機(jī)的經(jīng)驗(yàn)。4、動(dòng)手能力強(qiáng)。篇2：某公司司爐工職務(wù)說(shuō)明書某公司司爐工職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱： 司爐工所屬部門： 工程部直接上級(jí)： 主任工作職責(zé)1、持證上崗，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)

3、安全操作規(guī)程。2、熟練掌握公司供汽管路布置，設(shè)備技術(shù)性能及實(shí)際操作。3、每日按車間要求開(kāi)停機(jī)組，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際負(fù)荷進(jìn)行調(diào)整，以避免蒸汽浪費(fèi)。4、開(kāi)機(jī)時(shí)間內(nèi)，經(jīng)常巡視機(jī)臺(tái)運(yùn)行情況，作好記錄，發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即查明原因并排除，確保機(jī)驗(yàn)處于良好的運(yùn)作狀態(tài)。5、按時(shí)上班，堅(jiān)守崗位，做到不脫崗，緊急事故未排除時(shí)，不進(jìn)行交換班，應(yīng)兩班協(xié)同排除事故，并詳細(xì)記錄異常情況。6、認(rèn)真做好水處理工作臺(tái)及水分析工作，以確保進(jìn)鍋爐的水合格，延長(zhǎng)鍋爐的使用壽命及鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。7、經(jīng)常保持機(jī)房及值班室的內(nèi)外清潔衛(wèi)生。8、每年定期檢驗(yàn)安全閥及壓力表，并配合做好鍋爐的年檢工作。9、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)及班長(zhǎng)的工作安

4、排。任職要求：生理：年齡： 35歲以下性別：男健康狀況：健康、無(wú)殘疾，無(wú)傳染性疾病知識(shí)技能及綜合素質(zhì)要求：1、中專以上學(xué)歷2、3年以上同工種工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉掌握公司供汽管路布置，設(shè)備技術(shù)性能及實(shí)際操作。4、動(dòng)手能力強(qiáng)。篇3：財(cái)務(wù)中心出納員職務(wù)說(shuō)明書財(cái)務(wù)中心出納員職務(wù)說(shuō)明書一、基本資料 資料編號(hào)：財(cái)0041、職務(wù)名稱：出納員 2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 3、所屬部門：財(cái)務(wù)中心4、工資等級(jí)：C系列四等 5、工資水平： 6、分析日期：2021.47、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人 9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員： 11、批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容1、工作概要2、職務(wù)說(shuō)明(逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、

5、時(shí)間消耗)編號(hào) 工作內(nèi)容及職責(zé) 權(quán)限 耗時(shí)(%)1認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。2嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為RMB5000元，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金。3建立、健全現(xiàn)金的記帳、銀行存款日記帳，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證，現(xiàn)金必須做到日清月結(jié)，銀行存款必須每日編制調(diào)節(jié)表。4嚴(yán)格支票管理制度，對(duì)支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實(shí)到具體經(jīng)辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)。5協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制每日資金流量表，銀行存款調(diào)節(jié)表。6總會(huì)計(jì)師交辦的其他各項(xiàng)工作。公司工資及福利核算，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析。 執(zhí)行負(fù)責(zé)負(fù)

6、責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請(qǐng)示主管。所受監(jiān)督 受部門主管的監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位 部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 會(huì)計(jì)、信用管理、比價(jià)員、出納可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè) 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明大?；蛲葘W(xué)歷 會(huì)計(jì) 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)(方可上崗) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目三個(gè)月 出納知識(shí)、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化、所需經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上專業(yè)職稱。一般能力 項(xiàng)目 激勵(lì)能力 計(jì)劃能力 人際關(guān)系 協(xié)調(diào)能力 實(shí)施能力 信息能力 公共關(guān)系 沖突管理 組織人事 指導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 溝通能力需求程度(滿分為5) 3 3 3 3 3 3 3 3基本素質(zhì) 1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。2、為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征 1有責(zé)任心2性格沉穩(wěn)、辦事老練3善于協(xié)調(diào)、善于溝通4細(xì)致、耐心5心胸開(kāi)闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。四、工作場(chǎng)所：工作時(shí)間 工作環(huán)境和條件 工作均衡性早9：00-晚5：30經(jīng)常加班 室內(nèi) 比較忙碌五、考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工作績(jī)效：1)工作質(zhì)量：2