下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1.0 目的:為推動公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,提高企業(yè)核心競爭力,全面提升公司生產(chǎn)能力,增強(qiáng)現(xiàn)場人 員配備柔性。2.0 范圍:適用于生產(chǎn)部所有員工。3.0 權(quán)責(zé):3.1 班長及組長負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行技能輔導(dǎo)、晉升流程告知、轉(zhuǎn)正考試審核、多能工的崗位培訓(xùn)計(jì)劃擬定、生產(chǎn)現(xiàn)場的崗位協(xié)調(diào)等。3.2 生產(chǎn)部工藝組負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)及晉升考試試題,組織員工考試,考試成績的判定等3.3 生產(chǎn)部部長負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考試過程的抽查,對員工晉升、調(diào)離申請的審核。4.0 員工晉升流程4.1 準(zhǔn)備工作4.1.1 由工藝組制定新員工培訓(xùn)課件, 各職稱考試試卷, 各級別考核申請表單, 員工檔案 惠存等。4.2 培訓(xùn)計(jì)劃制定4.2.1 各
2、線須保持在 40%以上的多能工,每線每月輸出最少 2 名初級技工。4.2.2 各線須依照本線車型的崗位分布, 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃, 培訓(xùn)崗位為本崗位相鄰的上 下崗位,并于每月的 1 日上交到工藝組李雯處。4.2.3 在掌握上下崗位后,員工計(jì)劃的培訓(xùn)崗位由線長按照車型工藝自行安排培訓(xùn)計(jì)劃。4.3 培訓(xùn)實(shí)施4.2.1 依照多能工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),培訓(xùn)地點(diǎn)在生產(chǎn)現(xiàn)場或訓(xùn)練場內(nèi).4.2.2 崗位操作須按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書實(shí)施。4.2.3 工藝組專員李杰負(fù)責(zé)對多能工培訓(xùn)進(jìn)行輔導(dǎo)(操作要領(lǐng),作業(yè)要點(diǎn)等)及崗位技能 評鑒。4.2.4 每周對培訓(xùn)者進(jìn)行技能跟進(jìn)考核。4.3 多能工晉升流程4.3.1 正式員工需按照
3、班組長安排熟練掌握上下工序的2 個崗位后即可申請初級技工考試,所有掌握崗位考核通過后可獲得初級技工職銜。4.3.2 初級技工須依照班組長安排培訓(xùn)更多崗位的,當(dāng)掌握 5 個崗位后即可申請中級技工 考試,考試通過后可獲得中級技工職銜。433 中級技工須依照班組安排進(jìn)行新崗位培訓(xùn),當(dāng)掌握8 個崗位后即可申請高級技工考試,考試通過后可獲得高級技工職銜。4.3.4 高級技工須依照班組安排進(jìn)行新崗位培訓(xùn),當(dāng) 12 個崗位時可申請技師考試,考試通 過后可獲得技師職銜。5.0 考試內(nèi)容:5.1 多能工考試標(biāo)準(zhǔn)【操作順序】員工必須完全按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作,過程中不得出現(xiàn)非法操 作。【質(zhì) 量】員工考試過程中
4、不得出現(xiàn)任何裝配問題等。【熟練度】員工操作時間小于或等于標(biāo)準(zhǔn)操作時間?!炯寄艹WR】員工能熟悉了本崗位配件種類、特性,常見的問題及應(yīng)急方案。5.2 考試地點(diǎn)員工技能訓(xùn)練場。6.0 相關(guān)附件:附件一:多能工管理看板附件二:多能工培訓(xùn)計(jì)劃附件三:多能工認(rèn)證表單附件四:多能工考試試題附件多能工培訓(xùn)計(jì)劃班組:月份:序號工號學(xué)員姓名培訓(xùn)及認(rèn)證岡位時間節(jié)點(diǎn)學(xué)員簽認(rèn)班組長簽認(rèn)備注理論及實(shí)操培訓(xùn)上崗實(shí)操認(rèn)證1 12 23 34 45 56 67 78 89 9編制:審核:批準(zhǔn):注:1、此表由班組長編制于每月 28 日前提交給工藝組認(rèn)證員審核、生產(chǎn)科長批準(zhǔn);附件三:2、此表由工藝組認(rèn)證員惠存多能工認(rèn)證表序號工號手員姓名認(rèn)證命位分?jǐn)?shù)認(rèn)證OK/NG學(xué)員簽認(rèn)認(rèn)iJEA簽認(rèn)備注浬論123456789101112131415注:1、此表由工藝沮認(rèn)證員首控;2、認(rèn)證學(xué)員理論考試合格后方可送行實(shí)換認(rèn)證;3、理論與實(shí)如達(dá)9(於以上方可認(rèn)7正合格;4、施認(rèn)證得分=(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)汐a+5s)/W得作業(yè)時亙近100臺車的叵貶點(diǎn)數(shù)*2; 5、認(rèn)證合搐后由手員和認(rèn)證員筌認(rèn),交文員處備案.附件四:多能工崗位培訓(xùn)理論考試培訓(xùn)崗位:學(xué)員姓名:工號:分?jǐn)?shù):1 1、 該崗位主要操作步驟有幾步,內(nèi)容分別是?5050 分2 2、 該崗位的自檢內(nèi)容有幾項(xiàng),分別是,做不好有什么影響?1515 分3 3、 該崗位需要互檢的內(nèi)容有幾項(xiàng),分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年礦產(chǎn)資源開發(fā)與合作合同
- 兼職文案創(chuàng)意撰寫合同
- 交通運(yùn)輸工具融資租賃合同
- 環(huán)保工程樁基機(jī)械施工合同
- 智能電網(wǎng)通信網(wǎng)絡(luò)升級合同
- 員工餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放細(xì)則
- 餐廳浮雕施工協(xié)議
- 環(huán)保設(shè)施電工維護(hù)聘用協(xié)議
- 臨時搭建物拆除合同
- 學(xué)校出租車租賃合同協(xié)議書
- GB/T 44685-2024印刷機(jī)械油墨干燥及固化裝置能效評價方法
- 產(chǎn)品質(zhì)量檢測服務(wù)行業(yè)營銷策略方案
- 佛吉亞卓越體系知識手冊
- 第五單元作文 記述與動物的相處 課件七年級語文上冊人教版2024
- GB/T 32151.29-2024溫室氣體排放核算與報(bào)告要求第29部分:機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)
- 某制藥廠房空調(diào)自控系統(tǒng)URS文件
- 身臨其境 課件-2024-2025學(xué)年人教版(2024)初中美術(shù)七年級上冊
- 2024秋期國家開放大學(xué)??啤渡鐣{(diào)查研究與方法》一平臺在線形考(形成性考核一至四)試題及答案
- 高中數(shù)學(xué)單元教學(xué)設(shè)計(jì)范文(5篇)
- 【人教版】《勞動教育》五上 勞動項(xiàng)目五《設(shè)計(jì)制作海報(bào)》課件
- GB/T 22517.2-2024體育場地使用要求及檢驗(yàn)方法第2部分:游泳場地
評論
0/150
提交評論