員工入職資料表格匯總

1、入職資料登記表申請職位： 入職日期： 年 月 日基本資料姓名性別民族出生年月學(xué)歷身份證號聯(lián)系電話身高體重政治面貌是否有駕照及類型婚姻及生育狀況戶口所在地現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話電子郵箱社會統(tǒng)籌情況養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 生育 工傷 公積金教育背景起止時間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷/ 學(xué)位教育性質(zhì)統(tǒng)招 函授 自考 其他統(tǒng)招 函授 自考 其他職業(yè)資格證書或其他相關(guān)證書：工作 經(jīng)歷時間工作單位、職位離職原因證明人姓名 及聯(lián)系方式家庭 主要 關(guān)系關(guān)系姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系方式其他招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘 員工推薦（員工姓名） 人才市場 其他方式是否有朋友、親戚在我公司工作？是，請說明： 否其他說明事項：公司承諾：此資料

2、將進(jìn)入公司人才庫嚴(yán)格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢，安排合適的崗位 使您揚長避短，請您認(rèn)真、完整、如實填寫。本人承諾：本人授權(quán)公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?，且申明以下提交的一切資料 絕對真實，如有不實，可作為被公司辭退的理由，而公司無須做出任何賠償。填表人確認(rèn)簽名：新員工錄用工資確認(rèn)表姓名錄用部門錄用崗位入職時間年月日發(fā)放日期每月 20 日，遇節(jié)假日順延薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第 種； 本崗位工資按 公司規(guī)定暫實 行足額發(fā)放。試用期工資：元/月； 轉(zhuǎn)正后元/ 月。實行年薪制年薪 元，試用期工資： 元/ 月； 轉(zhuǎn)正后元/ 月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。其 他福 利 待 遇

3、社會保險自 年 月 開 始 繳 納 社 會 保 險 。（ 備 注 說 明： ）其它補助補貼：試用期發(fā) 元/ 月；轉(zhuǎn)正后發(fā) 元/月。補貼：試用期發(fā)元/ 月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)：確認(rèn)日期： 年 月 日人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見：確認(rèn)日期： 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)：確認(rèn)日期： 年 月 日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號碼銀行卡號開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保 信息準(zhǔn)確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時本人承諾對自已的薪資福利絕 對保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除

4、勞動合同給予辭退。新入職員工確認(rèn)簽字： 確認(rèn)日期： 年 月 日備注說明 本表一式一份，僅供人事部與新錄用員工核對薪資福利信息用，在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定并經(jīng)新錄用員工簽字 備注說明 確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財務(wù)部門，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表姓名部門崗位上級主管職務(wù)入職日期身份證復(fù)印件 1 份畢業(yè)證和學(xué)位證書復(fù)印件 1 份應(yīng) 一寸照片 2 張職稱和職業(yè)資格證書復(fù)印件1 份繳 鄭州銀行卡復(fù)印件 1 份原單位離職證明原件1份資 近一月體檢報告 1 份（含乙肝五項）料料 人力資源部：新員工簽字：日期：入職 開通釘釘權(quán)限 入職登記表入職協(xié)議書 薪資確認(rèn)表勞動合同手續(xù) 新員

5、工試用期考核表 竟業(yè)協(xié)議保密協(xié)議 崗位說明書辦公用品辦理 人力資源部：新員工簽字：日期：入 介紹公司概況職 介紹各部門同事（部分崗位）培 介紹公司薪酬績效、試用期、工作時間、考勤及公司各項規(guī)范須知訓(xùn) 人力資源部：新員工簽字：日期：填寫說明：以上各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負(fù)責(zé)人在新員工入職 7天后的第一個工作日填寫后提交至人力資源部存檔。部門負(fù)責(zé)人 10 分鐘溝通，安排工位部 介紹部門概況、職能、部門同事及內(nèi)部架構(gòu)關(guān)系門 介紹部門培訓(xùn)工作安排報 安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人道 安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：專 時刻指導(dǎo)穩(wěn)定員工：業(yè) 部門內(nèi)部工作流程部門內(nèi)部管理

6、規(guī)定引 本崗位工作規(guī)范新員工面談跟進(jìn)記錄表導(dǎo) 部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：公司已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及本人要求了解的其他情況新員工簽字日期：年月日1、本表由用人部門負(fù)責(zé)人交由人力資源部存入員工個人檔案2、本表用于新員工到公司報道當(dāng)天和到用人部門報道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表勝任力（崗位職責(zé)）考核標(biāo)準(zhǔn)（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）用人部門 負(fù)責(zé)人 評價（是否留用？意見和建議）員工 簽字確認(rèn)簽字： 日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表姓名入職日期所屬部門所在崗位直屬上級跟進(jìn)日期你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章 制度，以

7、及部門的工作流程， 針對這些制度流程你是否可 以接受？有何建議與意見？關(guān)于你的工作任務(wù)， 你的直接 上級是否有對你進(jìn)行培訓(xùn)， 培 訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時長？你認(rèn)為你的直接上級及部門 負(fù)責(zé)人在工作中是否給予及 時指導(dǎo)？對你的關(guān)心力度是 否足夠？需要他做一些什么 幫助與改進(jìn)？你目前工作開展過程中、 生活 中有何困難？需要公司或人 事組織提供哪些支持與幫 助？結(jié)合你在工作上由哪些專業(yè) 知識有優(yōu)勢，有哪些不足，如 何改善？在團(tuán)隊管理協(xié)作以及同事關(guān) 系方面你覺得自己有哪一方 面做得特別好， 有哪一方面需 要改進(jìn)？你在目前的工作當(dāng)中有哪些 困難？針對于這些困難， 你有 何想法？你是否為下一步工作改進(jìn)制 訂了計劃？請簡要說明。記錄人/ 日期被面談人 / 日 期員工轉(zhuǎn)正申請表姓名職務(wù)任職部門入職日期試用期薪資申請人自評試用期內(nèi)工作成果和業(yè)績：下一步工作計劃及急需提升的知識技能：部門主管 意見（從工作態(tài)度、能力及需提升方面評價）考評：優(yōu)秀 良好 一般 進(jìn)一步觀察