鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理評審標準評審要點支撐材料和創(chuàng)評辦法貫徹執(zhí)行勞動法等國家法律法規(guī)要求，建立健全以聘用制 度和崗位管理制度為主要內容的人事管理制度，人力資源配置數(shù)量、 質量與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能任務相適應。設置人力 資源管理 部門，人 事管理制 度健全?！綜】1. 設置專職人力資源管理部門或 指定專人負責人事管理工作，職 責明確。2. 有人事管理制度與程序，并能 夠根據有關部門要求及時更新。3. 人事制度完整健全，通過多種 渠道公布，方便職工查詢?！矩熑慰剖摇哭k公室【支撐材料】1 .設置專職人力資源部 門的文件及職責；2.有人事管理制度，并 及時更新，全員聘用制 度和崗位管理制度?！緞?chuàng)評方法】1

2、.查閱支撐材料并復核 材料質量；2. 職能部門對本部門、 本崗位履職要求的知曉 情況；3. 現(xiàn)場提問相關責任人 員，復核材料質量?！綛】符合“ C”，并1. 相關人員對本部門、本崗位的 履職要求知曉率80%2. 建立健全全員聘用制度和崗位 管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生 院有人力 資源發(fā)展 規(guī)劃、人 才梯隊建 設計劃和 人力資源 配置方 案?！綜】1. 有人力資源發(fā)展規(guī)劃，符合鄉(xiāng) 鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能任務和整體發(fā)展規(guī) 劃要求。2. 有人才梯隊建設計劃，符合持 續(xù)發(fā)展需要。3. 有人力資源配置原則與工作崗 位設置方案。4. 有人力資源配置調整方案與調 整程序?！矩熑慰剖摇哭k公室【支撐材料】1 .有人力資源發(fā)展規(guī) 劃

3、、人才梯隊建設計劃；2.有人力資源配置原則 與工作崗位設置方案、 調整方案與調整程序。【創(chuàng)評方法】1 .查閱支撐材料并復核 材料質量；2.現(xiàn)場提問相關責任人 員，復核材料質量?！綛】符合“ C”，并1. 有落實人力資源發(fā)展規(guī)劃的具 體措施并得到落實。2. 人才梯隊合理，適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生 院建設現(xiàn)狀和持續(xù)發(fā)展需要。3. 人力資源配置與崗位設置方案 得到落實。4. 按照人力資源配置調整標準和 程序，根據醫(yī)療工作需求適時合 理調整配置。衛(wèi)生專業(yè) 技術人貝 配置及其 結構適應 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生 院規(guī)模任 務的需 要?！綜】各級各類衛(wèi)生技術人員配比合理：(1) 工作人員數(shù)不少于服務人口 數(shù)的1.5 %。;(2) 專

4、業(yè)技術人員不得低于工作 人員數(shù)的90%(3) 醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員數(shù)不 少于專業(yè)技術人員數(shù)的 90%(2) 護士占醫(yī)療衛(wèi)生技術人員總 人數(shù)的50%以上;(3) 病房護士與病房實際開放床 位之比不低于041 。【責任科室】辦公室【支撐材料】1. 各級各類工作人員花 名冊；2. 醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證 正、副本復印件?！緞?chuàng)評方法】1. 查看查閱支撐材料并 復核材料質量；2. 測算各項占比是否達【B】符合“ C”，并病房護士與病房實際開放床位之比不低于0.5:1?！続】符合“ B”，并1. 病房護士與病房實際開放床位 之比不低于0.6:1。2. 人力資源配置滿足醫(yī)療工作需 要，與實際開放床位規(guī)模相 致。

5、專業(yè)技術 人員具備 相應崗位 的任職資 格?！綜】1. 在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術人員全部 具備相應崗位的任職資格，執(zhí)業(yè) 注冊地點在本院或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2. 主要全科醫(yī)學、臨床、公衛(wèi)、 醫(yī)技科室均配具有高年資醫(yī)師及 以上職稱專業(yè)技術人員?！矩熑慰剖摇哭k公室、醫(yī)務科【支撐材料】1 .專業(yè)技術人員任職資格檔案材料；2.職能部門對崗位任職 資格落實情況的監(jiān)管記 錄。【創(chuàng)評方法】1 .查閱支撐材料并復核 材料質量；2.主要全科醫(yī)學、臨床、 醫(yī)技科室配有主治醫(yī)師 及以上職稱科室占比?！綛】符合“ C”，并1. 有專業(yè)技術人員任職資格檔案 資料。（經過審核認證的復印件）2. 主要全科醫(yī)學、臨床、醫(yī)技科 室配有主治醫(yī)師及

6、以上職稱的科 室30%【A】符合“ B”，并1. 有崗位任職資格落實情況監(jiān) 管，無未經注冊開展執(zhí)業(yè)或跨專 業(yè)、超范圍執(zhí)業(yè)。2. 主要全科醫(yī)學、臨床、醫(yī)技科 室配有主治醫(yī)師及以上職稱的科 室50%有人員緊 急替代機 制，以保 持病人獲 得連貫診 療?！綜】1. 有院科兩級有人員緊急替代程 序與替代方案。2. 有緊急替代人員的有效聯(lián)絡方 式。3. 相關人員知曉相應的緊急替代 程序和方案?！矩熑慰剖摇哭k公室、醫(yī)務科、護理部【支撐材料】1 .院科兩級有人員緊急 替代程序與替代方案；2.緊急替代人員的有效 聯(lián)絡方式；3 .職能部門對科室制 度、流程持續(xù)督導資料。【創(chuàng)評方法】1 .查閱支撐材料并復核 材料

7、質量；2.詢問2名醫(yī)務人員對 緊急替代程序、方案的 知曉情況。【B】符合“ C”，并主管職能部門按照制度和流程， 落實監(jiān)督檢查，有監(jiān)管記錄?！続】符合“ B”，并人員緊急替代機制落實到位，保障醫(yī)療工作的正常運行。有衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質的認疋、聘用、考核、評價管理體系， 建立健全專業(yè)技術檔案。1.521衛(wèi)生專業(yè) 技術（醫(yī)、 護、技）人員資質 的認定與 聘用。（）【C】1. 職能部門為每位衛(wèi)生專業(yè)技術（醫(yī)、護、技）人員建立個人技 術考評檔案，并存有個人的資質 文件（經審核的執(zhí)業(yè)注冊證、畢 業(yè)證書、學位證書、教育和培訓 證書等資料復印件）。2. 衛(wèi)生專業(yè)技術（醫(yī)、護、技） 人員有明確的崗位職責，并具備 必須的技術能力。3. 衛(wèi)生專業(yè)技術（醫(yī)、護、技） 人員熟悉本人的崗位職責和履職 要求?！矩熑慰剖摇哭k公室、醫(yī)務科、護理部【支撐材料】1 .醫(yī)務人員的考評檔案 及各種證件復印件；2. 各級各類醫(yī)務人員的 崗位職責；3. 有高危操作項目授權 制度與程序；4. 職能部門對醫(yī)務人員 履職情況監(jiān)管記錄?！緞?chuàng)評方法】1 .查閱支