培訓中心-勞務員-培訓模擬試題4

1、建筑裝飾工程技術專業(yè)教學資源庫培訓中心施工現(xiàn)場管理人員勞務員模擬試題4(一)、單項選擇題 (每小題 1.5 分，共 60 小題，90.0 分。每題只有一個正確答案，多選、不選、錯選均不得分。)1、勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理哪種保險（ C ）A、工傷保險 B、醫(yī)療保險 C、意外傷害保險 D、養(yǎng)老保險2、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3，750，000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù) A、1700 B、1750 C、1780 D、17853、實名制管理的基礎是（ B ） A入場安全教育管理 B 進場人員花名冊管理 C身份證與暫住證管理 D勞動合同簽訂管理4、勞動合同應一式三份，需要

2、在何處留存歸檔（ D ）A、施工作業(yè)人員B、總承包企業(yè) C、勞務企業(yè) D、以上都需要5、勞動者在工傷情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于（ D ） A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資6、勞動者在婚喪假情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于（ D ）A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資7、防暑降溫費屬于哪種工資計算方式（ C ）A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資8、加點是指每天超過（ A ）小時之外的上班時間。A、8 B、9 C、10 D、129、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊應在（ D ）的合格用工

3、庫范圍內(nèi)。 A、建筑集團公司 B工程項目部 C、總承包公司 D、建設行政主管部門10、勞務招投標的一般程序中，由（ C ）負責勞務招標文件的編制和發(fā)布。A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司11、業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發(fā)出邀請的招標方式是（ B ） A、公開招標 B邀請招標 C、議標 D、其他方式12、建筑集團公司使用勞務隊伍（ C ）人以上要設置勞務管理機構(gòu)，3000人以下至少要設置1名專職勞務管理人員。A、2000 B、2500 C、3000 D、350013、下列哪個詞的含義本身就是違法的（ B ）。A、分包 B、轉(zhuǎn)包

4、 C、大包 D、承包14、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂（ B ）合同，不得私招亂雇使用用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務15、以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（ D ）A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 B、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的C、全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者 D、以上都是16、發(fā)生爭議的當事人應當在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起（ D ）日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。A、15 B、30 C、45 D、6017、勞動爭議案件應從組成仲裁庭之日起（ A ）日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期

5、不得超過（ ）日。 A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，6018、勞動仲裁的工作程序排序正確的是：仲裁審理，仲裁申請，仲裁受理，整理歸檔（ B ）A、 B、 C、 D、19、哪項不屬于對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點（ A ）A、材料采購 B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質(zhì)量20、當事人解決合同爭議的首選方式為（ A ）A、和解或調(diào)解 B、仲裁 C、訴訟 D、強制解決21、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3，750，000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，計計劃平均工資為（ B ）元。 A、1700 B、1750 C、1780 D、178522、實名制

6、管理的基礎是（ B ） A入場安全教育管理 B 進場人員花名冊管理 C身份證與暫住證管理 D勞動合同簽訂管理23、勞動合同應一式三份，需要在何處留存歸檔（ D ）A、施工作業(yè)人員B、總承包企業(yè) C、勞務企業(yè) D、以上都需要24、勞動者在工傷情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于（ D ） A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資25、勞動者在婚喪假情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于（ D ）A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資26、防暑降溫費屬于哪種工資計算方式（ C ）A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支

7、付的工資27、加點是指每天超過（ A ）小時之外的上班時間。A、8 B、9 C、10 D、1228、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊應在（ D ）的合格用工庫范圍內(nèi)。 A、建筑集團公司 B工程項目部 C、總承包公司 D、建設行政主管部門29、勞務招投標的一般程序中，由（ C ）負責勞務招標文件的編制和發(fā)布。A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司30、業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發(fā)出邀請的招標方式是（ B ） A、公開招標 B邀請招標 C、議標 D、其他方式31、建筑集團公司使用勞務隊伍（ C ）人以上要設置勞務管理機構(gòu)，3000人以下至少

8、要設置1名專職勞務管理人員。A、2000 B、2500 C、3000 D、350032、下列哪個詞的含義本身就是違法的（ B ）。A、分包 B、轉(zhuǎn)包 C、大包 D、承包33、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂（ B ）合同，不得私招亂雇使用用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務34、以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（ D ）A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 B、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的C、全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者 D、以上都是35、發(fā)生爭議的當事人應當在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起（ D ）日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。A、15

9、 B、30 C、45 D、6036、勞動爭議案件應從組成仲裁庭之日起（ A ）日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過（ ）日。 A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，6037、勞動仲裁的工作程序排序正確的是：仲裁審理，仲裁申請，仲裁受理，整理歸檔（ B ）A、 B、 C、 D、38、哪項不屬于對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點（ A ）A、材料采購 B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質(zhì)量39、當事人解決合同爭議的首選方式為（ A ）A、和解或調(diào)解 B、仲裁 C、訴訟 D、強制解決40、哪種調(diào)解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當

10、事人一方或雙方有嚴重過錯，并對群眾有教育示范作用的糾紛。（ C ） A、單獨調(diào)解 B、共同調(diào)解 C、公開調(diào)解 D、聯(lián)合調(diào)解41、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（ ）以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。（ C ） A、30% B、40% C、50% D、60%42、以下不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點的是。（ C ） A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務分包企業(yè)勞動力少 D、女性工人少，男性工人多43、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述不正確的是（ C ） A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提

11、供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。B、訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。44、職工停工留薪期一般不超過（ D ）個月。 A、3 B、6 C、9 D、1245、合同協(xié)議類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（ D ）年。A、5 B 、6 C 、7 D、846、勞務費發(fā)放類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（ D ）年。 A、5 B 、6 C 、7 D、847、統(tǒng)計報表類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（ A ）年。A、5 B 、6 C 、7

12、D、848、有關勞務管理資料的表述錯誤的是（ A ） A、勞務管理資料必須真實、準確，資料盡量使用復印件。B、檔案保管人員無權(quán)對確認無保存價值的檔案進行銷毀。 C、勞務管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。D、當勞務管理資料是打印版時，簽名欄必須是手簽。49、關于勞務分包管理的一般規(guī)定，表述有誤的是（ C ） A、勞務分包的發(fā)包人總承包企業(yè)和勞務分包的承包人勞務企業(yè)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。B、勞務分包的發(fā)包人總承包企業(yè)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。C、勞務分包的發(fā)包人勞務企業(yè)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。D、勞務分包的承包人

13、勞務企業(yè)應當明確勞務分包管理機構(gòu)和管理人員。50、專業(yè)與勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的（ C ），全部管理人員應 （ ）持有相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。A、5%，100% B、5%，80% C、8%，100% D、8%，80%二、多選題1 勞務用工對個人的規(guī)定包括以下哪幾項（ ABD ）A、 年齡和身體條件 B、務工人員上崗前應接受的培訓 C、資質(zhì)要求 D、職業(yè)資格證書2 在勞務招投標的資格預審環(huán)節(jié)，除要實地考察入圍施工企業(yè)的在施工程外，還要留存哪些資料報總承包企業(yè)勞務管理主管部門。（ ABC ）A、 企業(yè)資質(zhì)B、營業(yè)執(zhí)照 C、施工業(yè)績D、安全生產(chǎn)許可證3 崗位

14、證書的種類包括（ BCD ）A、 管理人員崗位證書 B、職業(yè)技能崗位證 C、特種作業(yè)人員操作證書 D、特種設備作業(yè)人員證書。4 關于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容有（ ABC ） A、建立農(nóng)民工工資支付保障制度 B、合理確定和提高農(nóng)民工工資水平C、違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應處罰 D、加強農(nóng)民工培訓，提高農(nóng)民工素質(zhì)5 勞動定額的表現(xiàn)形式分為（ AC ）A、時間定額 B、效益定額 C、產(chǎn)量定額 D、成本定額6 指定勞動定額的方法有（ ABCD ）A、經(jīng)驗估工法 B、統(tǒng)計分析法 C、比較類推法D、技術測定法 。7 使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業(yè)（ ABC ）A、 潛水作業(yè)B、涵洞、 涵道作

15、業(yè) C、海拔三千米以上的高原作業(yè)D、海拔兩千米以上的高原作業(yè)8 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為（ AB ）A、個人勞動爭議 B、集體勞動爭 C、國內(nèi)勞動爭議 D、涉外勞動爭議9 勞動合同按期限分為（ ACD ）A、固定期限勞動合同 B、聘用合同C、無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。10 企業(yè)管理的一般原理包括：（ ABE ）。A、人本原則 B、系統(tǒng)原理 C、目標原理 D、技術原理 E、效益原理11 企業(yè)員工培訓的內(nèi)容主要包括哪些部分（ BCD ）A、身體素質(zhì)培訓 B、應掌握的知識培訓 C、技能技巧培訓 D、態(tài)度培訓12 我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有（ ABC

16、 ）A、 勞動爭議調(diào)解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關13 以下屬于勞動爭議范圍的是（ ABD ）A、因確定勞動關系發(fā)生的爭議。 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。C、因?qū)ι霞夘I導不滿發(fā)生的爭議。 D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。14 勞務分包合同價款確定的方式包括（ ABCD ）A、 固定合同價款B、建筑面積總和單價 C、工種工日單價C、綜合工日單價15 職工有下列哪種情形的，應當認定為工傷（ ABC ） < 13年6月試題>A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B、患職業(yè)病的 C、因工外出期間，

17、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D、在上下班途中，發(fā)生交通事故造成傷害的16 以下哪些屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點。（ ABD ）A、 城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務分包企業(yè)勞動力少 D、女性工人少，男性工人多17 勞動力需求計劃的編制要求主要是（ABCD）A、 要保持勞動力均衡使用 B、根據(jù)工程的實物量分析勞動需用總工日C、根據(jù)工程的定額標準分析勞動需用總工日 D、要準確計算工程量和施工期限18 下面哪些屬于勞務用工需求計劃表的主要項目（ABCD）A、工程項目名稱B、需求隊伍類 C、需求時限D(zhuǎn)、解決途徑19 勞務隊伍的資格要求有

18、（BCD）A、隊伍已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在行業(yè)協(xié)會備案B、施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)相關要求C、隊伍屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D、隊伍已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案20 勞動合同應一式三份，分別需要在何處留存歸檔（ ACD ） A、施工作業(yè)人員B、行業(yè)協(xié)會 C、勞務企業(yè)D、總承包企業(yè)21 哪些操作人員的證書必須在規(guī)定的有效時間內(nèi)進行復檢。（ ACD ）A、特種作業(yè)操作人員B、建筑行業(yè)運輸機械設備操作人員C、特種設備操作人員D、建筑行業(yè)起重設備操作人員22 屬于總承包公司管理資料的是（ ACD ）A、勞務分包合同 B、勞務作業(yè)人員勞動

19、合同 C、人員增減臺賬 D、農(nóng)民工夜校資料23 關于勞務分包合同，下面表述正確的是（ ABD ）A、勞務分包合同應當由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章B、勞務分包合同不得包括大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容C、勞務分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章D、發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價24 勞務分包隊伍進場前勞務員應檢查隊伍內(nèi)人員的哪些材料，以保證務工人員身份的合法性。（ABCD）A、勞動合同書B、上崗證書 C、身份證 D、考勤表25 對勞務分包隊伍綜合評價的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）

20、A、勞務管理B、安全管理 C、生產(chǎn)管理D、技術質(zhì)量管理26下面哪些屬于現(xiàn)階段勞務人員工資的計算方式（ABC）A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼D、榮獲榮譽稱號的一次性獎金27 對于加班加點工資的支付標準，下列描述正確的是（ ABD ）A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300%的工資報酬D、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。28 在簽訂勞務分包合同時，勞務分包工程的發(fā)包人和勞務分包的承包人必須在分包合同中

21、明確約定條款的哪些方面。（ ABC ）A、支付時間 B、結(jié)算方式 C、保證按期支付的相應措施 D、結(jié)算流程30 勞動合同審查的內(nèi)容包括（ ABCD ）A、審查訂立勞動合同的主體 B、審查勞動合同訂立時間C、審查勞動合同書內(nèi)容 D、審查勞動合同期限31 建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確以下哪些工資問題（ ABC ）A、約定工資標準 B、約定工資支付日期 C、約定工資支付的方式 D、約定工資的組成32 新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進須進行哪些手續(xù)工作。（ ABD ）A、項目推薦 B、公司考察 C、部分人員先進場試工 D、建筑集團公司審批33 勞務糾紛的特點有（ ABD ） A、 勞務糾紛多發(fā)性

22、B、經(jīng)濟利益主導性 C、地域分散性D、矛盾激化性34 以下屬于勞務糾紛產(chǎn)生的原因的是（ ABD ）A、未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛 B、違法分包引發(fā)的勞務糾紛C、農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護引發(fā)的勞務糾紛 D、勞務分包合同約定不明確引發(fā)的勞務糾紛35 勞務糾紛調(diào)解的基本原則有（ABCD）A、 實事求是原則 B、自愿原則 C、當事人雙方地位平等原則D、不得損害國家集團利益原則36 對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點在于哪些方面（ BCD ）A、材料采購B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質(zhì)量37 工傷認定申請主體有（ ABCD ）A、用人單位 B、受傷害職工 C、受傷害職工直系親屬 D、工會組織38 勞務員要做好勞務管理工作內(nèi)部資料的哪些工作（ ABD ）A、收集工作 B、整理工作 C、編制工作 D、歸檔工作。39 用工企業(yè)實名制管理的基礎工作包括（ABCD）A、簽訂勞動合同 B、持證上崗 C、造冊 D、完成網(wǎng)上錄入40 以下屬于實名制管理系統(tǒng)的是（ABC）A 施工現(xiàn)場封閉管理 B 進場人員花名冊管理C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理41 企業(yè)發(fā)生下列哪些行為的，農(nóng)民工可以向相關部門舉報。（ ABC ）A、不支付加班工資的 B、支付工資低于北京市最低工資標準的C、拖欠或克扣工資的 D、按照約定支付工資的42 時間定額與產(chǎn)量定額的關系，下