《面試技巧》考試試題.

1、1面試技巧考試試題一、簡答題：（共30分）1 你最喜歡的一本書是哪本？ （10 分）2、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定，但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題，你準備怎么辦？ （10 分）3、 參加公務員面試在著裝上應該注意些什么？（10 分）二、案例分析題：（共70分）1、 案例 1：參加x市委宣傳部的面試導語：某市委宣傳部公開招考干部。吳某踴躍報名，并且順利地通過了兩輪筆試。第三輪是面試?，F場：考場設在市委宣傳部部長辦公室，由市委常委宣傳副部長親自主考。這是吳某第一次面對面接觸市級領導干部，但他還是極力保持了鎮(zhèn)定自若。 副部長坐在吳某對面的長條沙發(fā)上， 表情和藹

2、但又不失威嚴。面試開始了。問：你在單位做什么工作 ?答：教過語文課，做過文字秘書，后來在黨委宣傳科做宣傳工作，一直到現在已有兩 年多了?！眴枺和瑯邮亲鲂麄鞴ぷ?，為什么要來這兒?答：可以接受更高層次的鍛煉。另外我報考的是文藝處，我覺得這份工作更適于自己 發(fā)揮?！眴枺耗敲茨阌惺裁刺亻L?答：其實也算不上什么特長，只是對文藝工作的興趣更濃厚一些，平時喜歡寫一些東 西。說完他下意識地撫弄了一下手中事先準備好的個人作品剪輯冊。副部長伸手示意，他 立即遞了上去。問：市委機關收入少，又沒有住房，這些情況你知道嗎?答：知道。收入會隨著時間的延續(xù)而逐漸增長；住房不成問題，可以繼續(xù)住原單位的。問：第二輪寫作考試談生

3、產力的問題，我覺得你談得并不是很理想，為什么?答：您說得對，我也認為沒談透，因為我是學中文的，有關經濟方面的知識還不夠， 不過如果是工作需要，我會努力去學習的。”副部長停下提問，又一次翻弄吳某那本作品剪輯。一邊翻閱一邊像是在思考什么問題。大約過了兩分鐘，副部長抬起頭問：如果你通過了考試，錄用你了，你們單位不肯放你走怎么辦?答：這的確是個重要問題，原單位重點培養(yǎng)了我三四年，而我卻要跳槽，他們很可能不同意。吳某稍思索了一下，又答道：如果副部長認為我還能適合這里的要求的話，您也 就能想辦法幫助我解決這個難題。聽了這個回答，一直保持嚴肅的副部長微微地笑了。半個月后，吳某被通知”錄取了，于是遇到了原單位

4、不答應他調走的問題，于是市委宣 傳部派人來吳某單位協(xié)調解決了這個問題。從此，吳某成功地邁進了市委機關的大門。問題：請對吳某的成功面試做以評議。（30 分）2、 案例 2：參加XXX險察院的面試李某和張某兩人面試的單位都是某檢察院。兩人的簡歷簡單、 大方，語言精練，詞句簡 明、內容全面、條理分明，這使他們在眾多考生中脫穎而出，下一步則是進入正式的面試。 公、檢、法歷來2都是炙手可熱的熱門單位，興奮之余，兩人也不免暗自揣摩面試的問題。當然，面試前的準備是必不可少的， 有機會時，幸運就會發(fā)生 。通過閱讀、上網以及 向朋友們打聽， 兩人對單位的情況有了充分的了解。因此，對于這次的面試， 兩人都胸有成

5、竹。面試是上午九點在機關大院內進行的。 在簽到處簽到后， 倆人隨著接待員到會議室休息， 會議室早已是座無虛席， 參加面試的考生們， 個個精神抖擻， 容光煥發(fā)。接待員介紹了一下 面試的程序，面試考生按不同的應聘崗位，四人一組參加面試。接下來的時間便是等待，考 生們或是與他人低語，或是暗自準備面試的回答，或是努力平心靜氣，翹首以待。輪到李某和張某上場了。他們應聘的是人事處的職位?？梢哉f，這是非結構化面試，即 問即答。這種面試方法與單個面試最大的不同在于， 其對比性比較明顯， 通過兩人不同的回 答，可以清楚地比較出二者水平的差距。當然，這樣的面試也給面試考生提出很大的挑戰(zhàn)， 需要在短短的幾十分鐘內表

6、現出自己的出色之處。 面試的主考官是人事處的宋處長和陳處長 兩位非常干練的女士。面試在兩人精彩的自我介紹中開始了。李某是一位女生， 細長的個子， 著裝素雅， 雙眸 有神，我畢業(yè)于 X大學，在學校曾是院學習部部長 。這幾年，不僅學會了專業(yè)知 識，而且學會了許多做人的道理，是一個自我不斷成長的過程。當然，我也有不少缺點，請 多多指教。 李某以穩(wěn)重、適中的語速，恬淡、真誠的微笑，既圓滿地概括了自己的成績， 條例分明地總結了自己的大學生活及工作經歷， 同時也巧妙地透出自己謙虛的一面， 給人以 大方和平易近人的感覺， 非常成功。王考官的笑容證明了這一切。 張某則是一名英俊灑脫的 男生，一身黑色西裝，給人

7、以挺直、莊重、整潔、朝氣的感覺。我是，在學習上我曾得過院二等獎學金 ，工作上我在原單位時十分出色 ，我也得到了同事的一致好評。 與李某的平樸相比，張某的自我介紹華麗多了，他把自己講得簡直完美極了，句句我字當頭， 大有咄咄逼人之勢。 但不切實際的吹捧是沒有意義的， 主考官的皺眉和不耐煩說明了 他的失敗。接下來是自由談話時間。請先介紹一下你們所學的專業(yè)課程。宋處長首先開始問。幾乎沒等處長的問題說完，張某就開始搶答了：我們的學院是我的專業(yè)是XX與人力資源，我們學過人力資源管理、勞動法、保險 在課余時間， 我常幫老師做一些關于人 力咨詢項目，例如：工作分析、薪酬框架參加工作后在XX從事人力資源管理工作

8、 張某的搶答顯得與當時的氣氛格格不入， 剛開始回答時， 宋處長就已經皺眉頭了。 與張某的 表現截然相反，李某禮貌地接過話題，我來介紹一下我所學的專業(yè)吧，我是學經濟的，主要課程和張某所學相似，另外還重點學習了薪酬設計 宋處長繼續(xù)問道： 請問你們來之前應聘面試了一些什么單位?李某簡略扼要地說了幾個單位的名稱，回答了她的問題。張某則回答道：我應聘面試了 還有某大公司，但是我沒去。 問： 為什么 ?張某答： 我覺得國企體制過于陳舊，管理松散，人浮于事，尤其是人力資源方面，運 作很不規(guī)范，我原來所在的單位就是這樣 問： 我們雖是機關，但也存在你所說的國企的通病，你會怎么做?你認為我們單位的人力資源應怎么樣做 ?張某答： 應建立起一整套新的人力資源體系，改革舊的制度，從工資到考核，建立起 完備的人力資源制度，首先建立規(guī)范的招聘與錄用制度體制 再接下來便是一個很具體的問題，問：進入我們單位，要求你們在法律知識方面要有所提高，我們要求你們參加明年的全國統(tǒng)一司法考試，你們愿意嗎 ?李某略微一想，回答道： 學海無涯苦作舟 ，對法律的學習不僅是工作的需要，同時也 是對我個人素質的