2018年最新勞動法對請假的規(guī)定

1、1勞動法病假時間規(guī)定病假在勞動法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在324個月，具體規(guī)定為：1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。勞動法病假工資規(guī)定1.月病假工資二病假工資的計算基數(shù)x相應的病假工資的計算系 數(shù)；2.日病假工資二病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應的病 假工資的計算系數(shù)。病假工資計算系數(shù)為： 本企業(yè)工齡不滿2年者， 為本工人工資60%;已滿2

2、年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本 人工資80%2最低病假工塗腦栩矢頊走計N碁勇勁舍ffiHA aw對應工At的工蟲怖準“慮悼合輯標驀于菊動莒團棟*的.接*轉雪妁屋標疳何不童等專麗農(nóng)宜（1820元）雪朗合PL律吉同餌章列迂ru書宦日工帝羅悴檢無任同罰宜，持貧訕者庫人所在翡石圧常出附月工以9170%忖鼻iW61 RfHTR nww-（n?ss）乂計鼻聯(lián)HiiZSfil苗二勇firffi-H豐HifK5Et C 2175去JwitHiaitflUA工資）JH環(huán)IK*館車A工鹹0%什發(fā)jil呂広不iu年1買g需尺M上n*ATanoo%n |存常伸仇toaeTfl fKKAiHK

3、 T A 1匪的40涌計寫按床人工畫訥50%計握tnns年爭口上!&! 示:；餐比芟啊君工抿罔滋工懾圭拱靂救馬孫車僻就乎出年本布走出輟工用低2.企逆工瘓疇訊苗工應咗疾病厳濟諸吊牡杯港干包話由由型工亍人交的竹菲 僅庁.實世悍AS辭珂住肩蠶段侵 a病假工資勞動法規(guī)定依據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī) 療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資 標準的80%”北京市工資支付規(guī)定（2007年修改）第21條：“勞動者患病 或者非因工負傷的，在

4、病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體 合同的約定3支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低 工資標準的80%勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問 題的通知（勞社部發(fā)20083號）規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天。休事假有工資嗎？怎么算？請事假企業(yè)是可以不支付工資的：1.企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期 間不發(fā)工資；2.企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資；3.職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期 間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資；4.職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時, 經(jīng)過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期；5.職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡 時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。企業(yè)可以不發(fā)病假工資嗎？【提問】休病假期間部分醫(yī)療費已有基本醫(yī)療保險報銷，這種情 況下企業(yè)是否可以不發(fā)病假工資？【回復】1951年政務院頒布的勞動保險條例和1953年勞動 部發(fā)布的勞動保險條例實施細則修正草案規(guī)定，職工疾病或非因 工負傷停止工4作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以