安全文化建設工作匯報

1、安全文化創(chuàng)建示范企業(yè)匯報材料* 是 * 人民政府實行招商引資成立的一家專業(yè)從事 硫酸及其化工產(chǎn)品生產(chǎn)的民營企業(yè)， 項目建設在貴州省大方縣循環(huán)經(jīng) 濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)，占地 150 畝，公司現(xiàn)有員工 110 人，其中初、中、高 級技術及管理人員 25 人，現(xiàn)有固定資產(chǎn) 11800 萬元，已建成投產(chǎn) 160kt/a 硫精砂制硫酸裝置一套，于 2011 年 3 月底投產(chǎn)，年銷售收 入可達 1.2 億元。本公司始終堅持把安全工作放在第一位， 重視安全、 實實在在的 抓安全，從公司項目建設投產(chǎn)以來未發(fā)生死亡或一次 3 人（含）以上 重傷生產(chǎn)安全責任事故，也從未受到省級、市級、縣級安全監(jiān)察機構 的行政處罰。為了更

2、好地貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、 法規(guī)、政策和標 準，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的管理， 切實保障公司安全平穩(wěn)運行及 員工安全健康工作， 2012 年公司開展了“安全文化建設”活動。制 定了切實可行的活動方案，精心組織、全面部署、全員參與，通過近 一年的創(chuàng)建活動， 安全文化安全文化建設已初見成效， 已形成濃厚的 “安全文化”氛圍，安全管理工作從“要我安全”到“我要安全”轉 變。員工的安全意識、事故防范能力得到了大大提高，有效控制了各 類事故的發(fā)生。今年 1-10 月已全面完成公司下達的安全生產(chǎn)目標任 務，現(xiàn)將 2012 年公司“安全文化建設”情況匯報如下：一、加強組織保障建設，發(fā)揮“安全理念”

3、的核心作用。 根據(jù)市安監(jiān)局和縣安監(jiān)局的部署， 公司于 2012 年 2 月 3 日發(fā)布 方潤安環(huán)【 2012】 03 號文件，成立了由總經(jīng)理周強任組長、生產(chǎn)副 總彭名奇任副組長、各科、室、廠負責人為成員的“安全文化建設” 領導小組。周密的制定了 2012 年公司安全文化建設計劃及實施方 案、安全文化建設責任目標分解表 ，并建立安全文化建設考核機 制，形成工會、職代會對公司“安全文化建設”進行全過程的監(jiān)督機 制，各部門根據(jù)公司活動方案要求， 結合本部門特點制定了切實可行 的活動方案，確保活動由領導負責，全員參與，層層布置落實。在 2012 年年初多次召開安全工作會議，布置年度安全文化建 設、安全

4、生產(chǎn)重點工作，年度安全目標、安全理念體系形成等并組織 全體員工認真討論和向工會、 職代會予以通報， 最終形成了共同的認 識，公司在此基礎上，下達了年度安全生產(chǎn)方針目標計劃、安全文化 建設的目標任務及公司完整的安全理念體系。通過加強組織保障建設，完善安全理念體系，定期召開安全文 化建設專題會議， 舉辦安全文化活動， 使全體員工認識到安全文化是 實現(xiàn)人的安全價值觀的文化， 形成具有企業(yè)特點的安全理念， 是企業(yè) 安全形象的重要標志。二、建立和健全安全管理制度，做好標準化管理 嚴格貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策，法規(guī)條例和標準，接受各 級安全監(jiān)督管理部門的監(jiān)管，把安全生產(chǎn)列入企業(yè)管理的頭等大事， 制定各部

5、門及各級各類人員的安全生產(chǎn)責任制， 做到所有從業(yè)人員都 明確各自的安全責任，逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書 50 余份，加強 對安全責任目標完成情況的考核和監(jiān)督， 形成“縱向到底、 槽向到邊” 的安全責任體系。建立和完善安全管理制度， 是實現(xiàn)標準化管理的關鍵， 公司組織 人員修訂和完善安全管理制度 40 多個，并組織職工代表和操作人員 參與認真討論和確定，同時組織學習和培訓，認真貫徹執(zhí)行，使公司 的安全生產(chǎn)工作做到有章可循、有法可依。規(guī)范、標準和統(tǒng)一，便于 所有從業(yè)人員遵守執(zhí)行。修訂和完善各種安全操作規(guī)程和技術標準， 杜絕違章行為。 公司 于今年 8 月組織相關專業(yè)技術和崗位操作人員對各崗位安全操作技

6、 術規(guī)范及技術標準進行重新修訂，完成了全系統(tǒng)（包括輔助生產(chǎn)）各 崗位安全技術操作規(guī)程 16 個，以及原料采購質量標準 、產(chǎn)品消 耗定額標準等技術標準 4 個。并由相關部門組織討論培訓學習，使 全體人員的技術素質有很大的提高。加強安全檢查和隱患排查治理。在安全檢查方面，制定了公司 安全檢查制度并嚴格按制度執(zhí)行，通過公司每月三次的綜合大檢查， 季節(jié)性的安全檢查， 專業(yè)安全檢查， 公司安全管理人員每日的現(xiàn)場巡 查，以及部門班組的日常檢查，并將檢查結果納入經(jīng)濟責任制考核， 通過進行嚴格安全檢查及考核， 有效的規(guī)范了員工的行為， 減少了違 章操作、違紀行為，杜絕了各級各類事故的發(fā)生。在安全隱患排查治 理

7、方面，制定了隱患排查治理制度 ，抓住隱患的排查治理是企業(yè) 安全管理的重點，通過組織公司、部門（或車間） 、班組三級隱患排 查，今年 1-10 月份查出隱患 83 條，整改 82 條，整改率達 98.79% ， 投入資金 20 萬元以上，同時完善隱患排查記錄 隱患整治方案 隱患檢查驗收記錄 隱患治理臺賬等檔案資料。在安全生產(chǎn)事故管理方面， 公司制定了安全生產(chǎn)事故管理制度 明確規(guī)定了事故報告、應急處置、事故分析及處理等。同時收集整理 同行業(yè)的典型事故案例， 下發(fā)到各班組組織學習， 認真吸取事故教訓， 公司從項目建設到投產(chǎn)以來， 雖未發(fā)生較大的安全生產(chǎn)事故， 但對微 小事故和未遂事故均召開事故分析，

8、嚴格按照“四不放過”的原則進 行認真查處，對典型事故予以通報，同時完善事故管理檔案，達到有 效的控制各級各類事故的發(fā)生。加強應急救援體系的建設，是有效的降低安全風險的重要手段。 公司編制完成了綜合應急救援預案一個、 硫酸泄漏應急救援預 案等專項應急預案 3 個、鍋爐崗位應急處置方案等應急處置方 案 17 個。建立起了高效、完備的應急救援體系、應急處置機構及相 關人員職責明確， 應急救援物資準備充足， 并于今年 6 月份分二次組 織“硫酸泄漏”“二氧化硫與三氧化硫泄漏”應急預案功能演練。并 對演練進行了認真的總結評價，有效地完善了公司應急救援體系。通過采取以上一些措施， 建立和完善了安全管理制度

9、， 嚴格的做 到按規(guī)章制度辦事，作業(yè)按規(guī)程和技術標準執(zhí)行，管理標準化，防止 了各級各類事故的發(fā)生。三、加強安全設施的建設，營造良好的安全環(huán)境在安全軟件設施建設及資料方面，公司采取制作安全宣傳欄三 塊，定期更換安全知識內(nèi)容，制作安全展板三塊，宣傳展示公司安全 文化建設動態(tài)，生產(chǎn)現(xiàn)場制作大型墻體標語 8 幅，配置完善安全標識、 警示標志和職業(yè)危害告知等 85 塊標志牌，訂閱了安全生產(chǎn)報三 份、安全生產(chǎn)雜志三份，發(fā)放到各部門及班組傳閱學習，購買安全專 業(yè)書籍發(fā)放到車間、 班組組織學習； 同時利用網(wǎng)絡等新聞媒體宣傳公 司安全生產(chǎn)方面的管理經(jīng)驗，公司每月編制一期“安全生產(chǎn)簡報”其 內(nèi)容包括上月安全生產(chǎn)情

10、況、下月工作計劃、法律法規(guī)知識、典型事 故案例等；制定了 公司安全信息傳遞制度使安全生產(chǎn)信息達到自 上而下的流通和自下而上的反饋等使公司安全軟件設施建設較為完 善、學習資料比較豐富。在改進和完善安全硬件設施方面。 必須要加大安全投入， 確保裝 置選用工藝先進、設備及設施完好，提升裝置的自動化控制水平，特 別是重點崗位和重點區(qū)域的控制管理，杜絕跑、冒、滴、漏，確保無 危險化學品的泄漏和釋放， 并進一步加強對職業(yè)危害因素的治理， 為 從業(yè)人員提供符合標準要求和數(shù)量足夠的勞動保護用品， 整套生產(chǎn)裝 置具有較好的安全生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境， 做到了安全文明生產(chǎn)， 防止 作業(yè)人員受到職業(yè)傷害，確保安全健康。

11、通過加強安全設施的建設， 改善了勞動條件和生產(chǎn)環(huán)境， 建立起 了從業(yè)人員工作、 活動場所的宣傳文化陣地， 營造了良好的安全環(huán)境， 促進了企業(yè)的安全文化建設。四、加強安全培訓，提高員工安全技能、規(guī)范員工安全行為。 （一）加強安全教育培訓，提高員工安全技能，是安全文化建設 的關鍵措施之一。根據(jù)硫鐵礦制硫酸裝置屬危險化學品生產(chǎn)的特點， 提高員工安全 操作技能是最迫切、 最重要的一項長期性的工作， 項目建成投產(chǎn)以來， 雖然我們做了大量的工作， 員工的安全操作技能大有提高， 但從企業(yè) 持續(xù)發(fā)展的角度來看，必須加強安全培訓，提高員工的安全技能、規(guī) 范員工安全行為是一項長期堅持不懈的工作。重視對安全管理主要

12、人員的送外培訓： 公司主要負責人、 分管負 責人、安全管理人員參加畢節(jié)市安監(jiān)局牽頭組織任職資格的培訓， 通 過考試取得了安全資格證書 4 人；公司安全管理人員參加貴州省安監(jiān) 局組織的安全生產(chǎn)標準化建設培訓及職業(yè)衛(wèi)生健康管理知識培訓并 取得相應的資格證書。加強全員安全培訓，提高安全技術素質，樹牢安全生產(chǎn)、培訓先 行的意識，建立培訓制度， 制定長遠培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，精心 組織，嚴格實施。由安全環(huán)?？平M織公司辦配合，舉辦 4 次全員安全 教育，培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)知識、安全制度、操作規(guī)程、開停車條 件確認、職業(yè)衛(wèi)生健康等，共 430 人次參與了培訓。對 34 名新進廠 員工進行了三級安全教育。

13、在 2012 年 6 月“安全月”活動中，安全 環(huán)?？平M織了事故應急救援預案演練培訓演練 2 次，公司 140 余人次 參與了培訓演練。 同時，加強對特殊工種人員的培訓、 特殊工種取證， 均能做到持證上崗。加強班組長的選拔及班組建設： 班組長是班組安全生產(chǎn)的第一要 素，是安全生產(chǎn)一系列規(guī)章制度執(zhí)行和落實的關鍵環(huán)節(jié)， 生產(chǎn)任務的 完成、安全質量的提高、現(xiàn)場安全管理、隱患排查治理等都與班組長 業(yè)務能力有關。二是強化培訓，全面提高班組自我安全操作能力。針 對“三違 ”現(xiàn)象屢禁不止等問題，下大力氣抓員工培訓。通過培訓，培 養(yǎng)一支安全意識強、操作技能好、管理水平高的職工隊伍。（二）規(guī)范員工安全行為，確保

14、安全生產(chǎn)。 我們首先從制度建設入手，用制度約束人，用制度管理人、用制 度激勵人。通過對全體從業(yè)人員安全法律法規(guī)及規(guī)章制度的培訓和學 習討論，提高思想認識，讓全體從業(yè)人員均能自覺的貫徹執(zhí)行，嚴格 執(zhí)行各種管理標準和技術標準，達到了從約束管理轉變?yōu)樽杂X遵守。加強對崗位安全操作技術規(guī)程的培訓， 讓全體從業(yè)人員明確崗位 安全職責，正確操作方法， 明確崗位可能存在的安全風險，明確不安 全行為可能引發(fā)的危害和后果， 只有使全體從業(yè)人員均能正確的理解 和掌握安全技術規(guī)程，按規(guī)章制度辦事，正確處理崗位的安全隱患，安全缺陷等安全風險，精心操作，嚴格的管理，才能達到安全生產(chǎn)的 目標。加強對現(xiàn)場的監(jiān)督檢查， 及時糾

15、正不正確操作方法和違規(guī)違章行 為，才能確保員工行為進一步規(guī)范。今年 1-10 月對 6 名違章違紀人 員進行了通報批評，對違反操作規(guī)程及管理制度人員共計處罰金額 3000.00 元。通過加強員工培訓教育，增強全體員工自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī) 章制度的自覺性， 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和技術標準， 以及各級的安全檢 查和及時糾正違章違紀行為，達到規(guī)范全體員工安全行為的目的。五、建立企業(yè)安全誠信體系，樹立企業(yè)安全形象。公司自覺遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度， 落實企業(yè)安全生產(chǎn) 主體責任，建立企業(yè)安全誠信體系。通過采取公司向社會公開作出安全承諾， 總經(jīng)理向全體員工作出 安全承諾責任， 各部門向公司作出安全承諾

16、， 并層層簽訂安全生產(chǎn)責 任書，建立起了企業(yè)的安全誠信體系。公司安全環(huán)保科每月編制“安全環(huán)保簡報”下發(fā)到各部門（或車 間）、班組，讓全體從業(yè)人員了解和掌握公司安全生產(chǎn)狀態(tài)，并通過 定期或不定期組織召開安全建設工作會議， 邀請工會、 職代會代表參 加，通報安全生產(chǎn)情況、接受工會、職代會及員工的監(jiān)督。通過采取上述措施， 建立起了安全誠信體系， 企業(yè)全面的履行安 全主體責任，樹立企業(yè)良好的安全形象。六、充分發(fā)揮激勵機制對創(chuàng)建安全文化的促進作用。在有效地發(fā)揮激勵機制對安全文化建設的激勵作用方面， 做了如 下幾點來促進安全文化建設。制定安全生產(chǎn)獎懲考核辦法 硫酸廠月度考核辦法 ，按月進 行總結、檢查、考

17、核、評比，由安全環(huán)?？铺岢隹己艘庖娂{入公司月 度經(jīng)濟責任考核獎懲兌現(xiàn)， 并通過安全簡報予以通報各部門， 分半年 和年終二次進行目標診斷、檢查與考核。認真對安全生產(chǎn)工作進行總結評比，吸取經(jīng)驗教訓， 2012 年年 初對去年的安全生產(chǎn)工作進行了認真的總結評比， 評選出先進集體兩 個，先進班組兩個，優(yōu)秀個人十名，并進行了表彰獎勵。公司今年 1-10 月共計獎勵工作突出人員 8 人，獎勵 800.00 元；對 6 人違規(guī)違 紀人員進行全場通報批評；對違反操作規(guī)程、管理制度等共計處以 3000.00 元的罰款。通過充分發(fā)揮激勵機制對安全文化建設的促進作用， 形成創(chuàng)先爭 優(yōu)的良好局面。七、重視職業(yè)衛(wèi)生健康

18、管理、將職業(yè)病危害降到最低。建立健全職業(yè)健康管理制度 ，制定 2012年職業(yè)病防治計劃 和實施方案，公司與各級各類人員簽訂責任書，并將此項工作納入 經(jīng)濟責任考核。首先嚴格把好員工入職關，員工在入職時，進行崗前體檢，簽訂 勞動合同時同時簽訂崗位職業(yè)危害告知書， 明確告知其作業(yè)崗位存在 的職業(yè)危害因素和相應的預防措施。 同時為從業(yè)人員提供符合標準要 求的勞動保護用品， 并檢查督促按標準配戴， 防止作業(yè)人員受到職業(yè) 傷害，保障安全健康。加強職業(yè)危害因素的治理，采用先進生產(chǎn)工藝、設備，提高自動 化控制程度、防護設施的完善及防護器材的配置齊全。認真解決跑、 冒、滴、漏等現(xiàn)象，嚴禁危險化學品泄漏、釋放等。

19、為從業(yè)人員創(chuàng)造 符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和行業(yè)要求的工作環(huán)境和條件， 根據(jù)國家要求 或行業(yè)標準配發(fā)勞動防護用品， 并采取相應的措施保障從業(yè)人員的職 業(yè)安全健康； 定期對從業(yè)人員進行健康檢查， 關注從業(yè)人員的身心健 康。在有毒有害作業(yè)場所及危害點， 張貼有相應的警示標識及勞保用 品配戴指示， 加強在職業(yè)危險信息方面的溝通。 對作業(yè)場所存在的有 害化學因素、噪聲等。委托職業(yè)病防治專業(yè)機構進行檢測，并將結果 向員工告知。通過對職業(yè)危害因素的治理， 為全體從業(yè)人員提供了一個良好的生產(chǎn)環(huán)境和勞動環(huán)境， 對全體從業(yè)人員采取有效的健康防護措施， 確 保了職業(yè)病危害降到最低。八、及時總結創(chuàng)建經(jīng)驗，持續(xù)改進工作。 首先，建立高效靈敏的信息反饋系統(tǒng)，制定了信息收集和