工會(huì)集體合同

1、僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途（ 年 月 日 年 月 日止）集體合同（附：工資集體協(xié)商合同女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同）年 月簽訂上海公司與公司工會(huì)僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途附件一:僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途上海有限公司集體合同送審表本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職代會(huì)（或職工大會(huì)）審議通 過，內(nèi)容符合法律規(guī)定，現(xiàn)報(bào)送審查。送審日期： 年 月 日登記編 一（）企業(yè)方（章）職工方（章）企業(yè)名稱-企業(yè)性質(zhì)-企業(yè)法人代首席協(xié)商代-集體合同期卩曠年訂3、變更企業(yè)上級(jí)主管部-工會(huì)性質(zhì)-工會(huì)主席首席協(xié)商代表屬：1、首次簽訂2、續(xù)企業(yè)職工總數(shù)外來務(wù)工人員數(shù)僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途企業(yè)地

2、址聯(lián)系電話注：企業(yè)性質(zhì)為國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、 港澳臺(tái)商企業(yè)、外商投資企業(yè)和其他企業(yè)幾種。附件二：協(xié)商代表個(gè)人資料企業(yè)方（章）_職工方（章）_代表方姓名性別部門及職務(wù)身份證號(hào)碼（護(hù)照號(hào)）勞動(dòng)合同期限備注僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途企業(yè)方僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途職工方附件三:僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）粘貼處僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途附件四:工會(huì)關(guān)于同意 公司工會(huì)的批復(fù)（復(fù)印件）粘貼處附件五:送審說明僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途上海 公司與 公司工會(huì)協(xié)商 代表就 年 月 日形成的集體合同 （附: 工資集體協(xié) 商合同、女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同）

3、草案，先后經(jīng)過多次共 同協(xié)調(diào)，確定了本集體合同，于 年 月 日召開職工代表 （或職工）大會(huì)，在廣泛征求職工意見后，一致通過，再由雙方 首席代表簽署了本集體合同，年限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。企業(yè)方（章）職工方（章）年月日附件六：僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途集體合同簽訂決議（紀(jì)要）上海公司與公司工會(huì)于年月日，在（處）召開職工代表（或職工）大會(huì)， 共出席 人，缺席人。會(huì)上，除 名職工代表?xiàng)墮?quán)外，其余代表一致同意雙方首席代表起草成文的 年 月 日 年 月 日為期年的集體合同（附: 工資集體協(xié)商合同、女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同），會(huì)上企業(yè)方首席代表 等和公司工會(huì)首席代表代表雙方簽署了本

4、集體合同。企業(yè)方（章）：職工方（章）：企業(yè)首席代表：工會(huì)首席代表：僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途集體合同上海 公司工會(huì)與上海 公司本 著合作共事的精神，經(jīng)充分的集體協(xié)商，取得一致意見，特簽定 以下合同?？倓t1、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、 法規(guī)簽定合同， 協(xié)調(diào)公司與勞動(dòng)者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系， 保障勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)條件和保險(xiǎn)福利， 建立良好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān) 系，共謀公司的發(fā)展。以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工權(quán)利義務(wù)關(guān) 系，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制， 保持和諧 的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)、工會(huì)和職工的合法權(quán)益。2、本合同是雙方必須遵守的共同準(zhǔn)則。雙

5、方在發(fā)展生產(chǎn)、 提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上， 通過集體協(xié)商， 不斷提高公司的勞動(dòng)標(biāo) 準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利，不斷提高公司的社會(huì)聲譽(yù)和形象。3、本合同對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。公司與職工 個(gè)人簽定的勞動(dòng)合同（含勞務(wù)合同）不得與本合同相抵觸，勞動(dòng) 合同（含勞務(wù)合同）規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利低于本合同的，視為無效， 并以本合同確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利為準(zhǔn)。4、公司制定或修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均 應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見， 取得工會(huì)的合作。勞動(dòng)報(bào)酬（含工資協(xié)商）僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途1、本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后公司應(yīng)當(dāng)支付的基本工資。2、

6、公司支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī) 的有關(guān)規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。a、 工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額；b、基本工資額不含加班加點(diǎn)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼及相關(guān)的勞動(dòng)福利待遇等；3、本合同期內(nèi)，在公司經(jīng)濟(jì)效益增長的條件下，職工的工 資水平在原工資基礎(chǔ)上實(shí)行同步增長。4、 工資發(fā)放時(shí)間： 固定于每月日發(fā)放。 公司不得無故拖延工資發(fā)放日；5、工資應(yīng)當(dāng)用人民幣支付， 不得用實(shí)物、 欠條等形式代替；6、職工勞動(dòng)報(bào)酬以計(jì)件形式計(jì)算基本工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者 在規(guī)定的 8 小時(shí)

7、勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)最低能完成的勞動(dòng)量所得到的報(bào)酬 不低于日平均基本工資。7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，公司應(yīng)積極支持職工參加工會(huì)活動(dòng)，并照發(fā)工資。 但職工在參加工會(huì)活動(dòng)前應(yīng)征得公司同 意，不得擅自離崗位。8、加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方法：A、平時(shí)延長工作時(shí)間按基本工資的 150%計(jì)算報(bào)酬；B、雙休日加班時(shí)間按基本工資的 200%計(jì)算報(bào)酬；C、節(jié)假日加班時(shí)間按基本工資的 300%計(jì)算報(bào)酬；D、 加班加點(diǎn)的報(bào)酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周 40 小時(shí)，每日 8 小時(shí)工作制。公司由于 生產(chǎn)經(jīng)營需要，僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一 般每日不得

8、超過一小時(shí)； 因特殊情況需延長工作時(shí)間的， 每日不 得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過 36 小時(shí)。2、除護(hù)廠保衛(wèi)值班外， 職工的工作值班應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間。休息休假1、每周六、周日兩天為公司休息日（各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情 況另外確定休息日）。2、除法律、法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外，每逢法定節(jié)假 日公司一律放假。3、職工符合下列情況之一的，公司酌情給予假期：（一）婚假：職工本人結(jié)婚， 享受 3 天婚假。 （不包括計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的假 期）。職工子女結(jié)婚或父母再婚，職工可享 1 天假期。（二）喪假： 職工的配偶、父母、子女逝世的，享受 3 天喪假。職工的祖父母、 外祖父母、公婆和岳父母逝世的，享受 2 天 喪

9、假。在婚、喪假期中 包含外地職工的路程假 （具體由各基層單位 協(xié)商確定）。（三）帶薪休假： 職工符合本項(xiàng)規(guī)定的，給予帶薪休假，其標(biāo)準(zhǔn)是：職工累計(jì) 工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年 的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、 休息日不計(jì)入年休假的假期。 公司組織的 療休養(yǎng)，療休養(yǎng)期間視作帶薪休假。4、公司在周休息日延長工作時(shí)間的， 應(yīng)在一周內(nèi)給予補(bǔ)休， 無法安排補(bǔ)休的以及平常和法定假日延長工作時(shí)間的， 應(yīng)當(dāng)支付 延長工作時(shí)間工資。其標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途1、公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國

10、家有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生和法律、 法規(guī)和規(guī)章， 采取切實(shí)有效的措施，不斷完善和改善勞動(dòng)安全、工業(yè)衛(wèi)生、勞 動(dòng)防護(hù)以及特殊保護(hù)，以保護(hù)職工的生命安全和身體健康。公司有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定，制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，參與公司勞動(dòng)安全和操作規(guī)程 的制訂，配合公司檢查、監(jiān)督保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。2、職工應(yīng)當(dāng)積極參加公司舉辦的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的教育 與培訓(xùn)， 職工要自覺遵守勞動(dòng)衛(wèi)生制度和操作規(guī)程， 聽從安全衛(wèi) 生管理人員的指揮及其采取的有關(guān)措施。3、職工對(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕， 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為， 有權(quán)提出批評(píng)、 檢查和控告。4、公司對(duì)新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)

11、行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn) 后，再安排上崗。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采用 可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備和措施， 并對(duì)上崗職工進(jìn)行必要的培訓(xùn)， 經(jīng) 考核合格后上崗操作。5、公司應(yīng)定期對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)，消除安全隱患，發(fā)現(xiàn) 問題應(yīng)當(dāng)迅速采取措施，嚴(yán)禁職工在這期間進(jìn)行生產(chǎn)。6、公司不能讓未成年人或女職工從事危險(xiǎn)的或者有害健康 的工作，也不讓無操作經(jīng)驗(yàn)及不具備一定技能的職工從事危險(xiǎn)的 工作。7、為使公司實(shí)現(xiàn)無工傷死亡、無重傷、無火災(zāi)、無食物中 毒、無重大交通事故的目標(biāo)， 公司支持工會(huì)開展班組安全宣傳教 育活動(dòng)，不斷提高職工自我保護(hù)意識(shí)。8、公司按照國家規(guī)定，對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工生育，

12、依法享有 90 天產(chǎn)假（不包括難產(chǎn)、多胎生育 應(yīng)增加計(jì)劃生育增加的產(chǎn)假），工資照發(fā)。公司應(yīng)對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事飲食供應(yīng)工作的有關(guān) 職工，每年進(jìn)行僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途一次健康檢查，其費(fèi)用由公司支付，因體檢離崗 時(shí)間應(yīng)視為正常工作時(shí)間。9、公司按國家規(guī)定，發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。10、每年的夏季，公司采取防暑降溫措施。11、公司發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，當(dāng)及時(shí)處理并立即通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查，提出處理意見和建議。保險(xiǎn)福利1、公司按照國家和區(qū)、鎮(zhèn)政府的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為職工辦 理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、公司按國家和區(qū)、 鎮(zhèn)的有關(guān)規(guī)定定期提取職工福利基

13、金， 福利基金歸職工集體所有，由工會(huì)監(jiān)督使用。福利基金應(yīng)用于職工集體福利，不得挪作它用。3、公司在盈利的情況下提供必要的資金，保證工會(huì)組織職 工療休養(yǎng)。4、公司為豐富職工的業(yè)余生活，應(yīng)當(dāng)提供一定的文化娛樂 場所、設(shè)施及經(jīng)費(fèi)，每年為職工組織班組聯(lián)誼活動(dòng)。獎(jiǎng) 勵(lì) 與 懲處1、公司可以根據(jù)中華人民共和國的法律、法規(guī)，結(jié)合本合 同的實(shí)際， 廣泛聽取意見， 經(jīng)過一定民主程序制定和完善勞動(dòng)紀(jì) 律和規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布生效。公司制定和完善前款規(guī)定的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)的代表參 加，聽取工會(huì)的意見。2、公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度，對(duì)成績優(yōu)秀者給予榮譽(yù)和物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反規(guī)章制度的，應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育；對(duì)情節(jié)嚴(yán)

14、重或 屢教不改者，按公司規(guī)定給予必要的懲處。僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途3、公司懲處職工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)調(diào)查取得確鑿證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理辦公 會(huì)議討論，并在聽取職工本人申辯后依法慎重決定。公司在聽取職工本人申辯時(shí)， 應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表在場。 未經(jīng)職 工本人申辯或者申辯時(shí)工會(huì)代表未在場而對(duì)職工的任何懲處， 均 為無效。4、公司懲處職工， 應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見， 工會(huì)有權(quán)提出意見， 共同協(xié)商解決。工會(huì)采取前款的任何行動(dòng)， 公司應(yīng)予以諒解和配合， 共同協(xié) 商解決爭議，不得采用任何形式的干預(yù)和指責(zé)。錄用規(guī)則1、公司授權(quán)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，編制招工計(jì)劃，按擇 優(yōu)錄用的原則，公開招聘職工。2、公司授權(quán)企業(yè)招聘職工應(yīng)依法一律簽訂

15、勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同。以確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)合同當(dāng)事 人可以約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的， 不得設(shè)試用期； 滿六個(gè)月不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年 的，試用期不得超過 二個(gè)月；滿三年及以上的，試用期不得超過 六個(gè)月。3、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)當(dāng)由公司提供，并于 簽訂前十日交給職工， 保證職工有充分的思考時(shí)間， 允許職工就 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商。4、工會(huì)依法指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，有 權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同履行。公司在制訂和修改勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)文本時(shí)， 應(yīng)當(dāng)聽 取工會(huì)的意見。5、為保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)

16、定，各企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況 下，對(duì)每年評(píng)價(jià)能勝任的職工，合同期滿后，在職工同意的條件 下，一般應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同和勞僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途務(wù)合同。職工在本公司連續(xù)工作滿十年的，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 時(shí)，如果職工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限的勞動(dòng)合同。工會(huì)活動(dòng)1、公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，公司在研究、 決定和制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的問題和規(guī)章制度時(shí)， 應(yīng)當(dāng)有 工會(huì)代表參加。工會(huì)代表依法參加董事會(huì)會(huì)議，費(fèi)用有公司承擔(dān)。 工會(huì)支持公司依法行使職權(quán)， 教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和 勞務(wù)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。2、為保障工會(huì)開展工作，履行職能，公司

17、保障工會(huì)的工作 人員全部勞動(dòng)報(bào)酬。3、工會(huì)主席、副主席和委員在任職期間，未經(jīng)上級(jí)工會(huì)和 工會(huì)委員會(huì)同意， 公司不得調(diào)動(dòng)其工作， 也不得終止與其勞動(dòng)關(guān)系。4、公司應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國工會(huì)法的規(guī)定，按全部 職工工資總額的 2% 提取撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司從會(huì)員職工工資中 按規(guī)定代扣的會(huì)員會(huì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)全數(shù)轉(zhuǎn)交工會(huì)。5、公司支持工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，并為工會(huì)免費(fèi)提供辦公場 所和所需設(shè)施，公司為公司干部組織和參加工會(huì)活動(dòng)提供方便和 時(shí)間保證， 并保證不因此而影響工會(huì)干部的待遇和勞動(dòng)報(bào)酬。合同的保障1、 公司和工會(huì)在本合同有效期內(nèi)， 除本合同規(guī)定的變更和 解除條件外，不得提出變更和廢除本合同規(guī)定的具體勞動(dòng)標(biāo)

18、準(zhǔn)等 規(guī)定的要求。2、公司和工會(huì)每季度召開一次協(xié)商會(huì)議，就本合同履行情 況以及公司重大事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，互通信息，交換意見，共謀 發(fā)展。僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途3、公司和工會(huì)雙方或一方有權(quán)通知對(duì)方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集 體協(xié)商，相互溝通情況，決定解決問題的措施。（1）本合同履行過程中，產(chǎn)生的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。（2）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保 險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。（3）其他雙方一致同意要解決的事項(xiàng)。經(jīng)集體協(xié)商決定的事項(xiàng)在雙方確認(rèn)基礎(chǔ)上形成書面文件，與 本合同有同等效力。（4）集體協(xié)商的代表為各方 3 人（其中包括一名首席代表） ， 由公司和工會(huì)自行決定。雙方可自行指定一名書記員進(jìn)行記錄

19、。出席集體協(xié)商的人員不得泄露談判中涉及的不宜公開的有 關(guān)公司的機(jī)密事項(xiàng)。4、集體協(xié)商之前，提出協(xié)商的一方提前 4 日遞交書面協(xié)商 通知書，通知書應(yīng)包括下列內(nèi)容：（1）協(xié)商的事項(xiàng)和內(nèi)容；（2）協(xié)商的時(shí)間和預(yù)計(jì)需要的時(shí)間；（3）協(xié)商代表名單；（4）其他有關(guān)事項(xiàng)。 收到集體協(xié)商書面通知的一方， 沒有正當(dāng)理由不得拒絕， 如 果確有正當(dāng)理由， 應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)與對(duì)方協(xié)商， 另行商定集體協(xié)商 的時(shí)間和地點(diǎn)。5、本合同生效期間，成立由公司代表，工會(huì)代表和職工代 表按人數(shù)對(duì)等原則組成的集體合同聯(lián)合檢查監(jiān)督小組， 每年兩次 對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并以書面形式提交公司和工 會(huì)，通報(bào)全體職工。附則1、本合同生效

20、后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，任何一方違約，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)違約責(zé)任。2、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì) 本合同部分相僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字、登記 后生效。3、有下列情況之一的，按合同簽訂程序可解除本合同。（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力，使本合同無法繼續(xù)履行；（3）公司破產(chǎn)或關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的； 公司提出解除本合同， 造成工會(huì)和會(huì)員經(jīng)濟(jì)損失的， 除不可 抗力因素外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、本合同履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不 成的可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)調(diào)解或按法定程序申請(qǐng)仲裁和訴訟。 任何一方 不得采取過激行為。5、公司所屬有關(guān)企業(yè)必須認(rèn)真履行

21、本合同。6、本合同期滿即終止。 本合同期滿前 60 天，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。7、本合同未盡事宜，按中華人民共和國法律、法規(guī)規(guī)定或 由雙方集體協(xié)商解決。8、本合同經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)之日起至年 月日止。僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途公司 工資專項(xiàng)集體合同第一章 總 則 為保障員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn) 定，根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部及上海市勞動(dòng)和保障局、上海市 總工會(huì)有關(guān)文件精神，在平等合作的基礎(chǔ)上，于 年 月 日，就本年度公司員工的工資分配問題進(jìn)行集體協(xié)商，并就下列事項(xiàng) 達(dá)成一致意見。第二章 工資分配水平 上年度公司計(jì)劃利潤總額 萬元，上繳利

22、稅總額 萬元，實(shí) 際實(shí)現(xiàn)利潤總額萬元， 上繳稅收萬元，利稅總額為 萬元， 全部員工工資總額 萬元， 其中員工工資總額為 萬元，人均工資 元， 經(jīng)營者 人，工資為 元。公司全年經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定職工工資總額。 根據(jù)董事會(huì) 決定本年度公司計(jì)劃完成經(jīng)營收入 萬元，計(jì)劃利潤總額 萬元，計(jì)劃上繳利稅總額 萬元。 今年工資分配水平具體為：1、當(dāng)公司完成年董事會(huì)考核的經(jīng)營目標(biāo)情況下， 年員工人均工資為 元，比去年增占 % 。按目前員工 人計(jì)算， 員工工資總額約為 萬元。經(jīng)營者 人，工資按公司董事會(huì)考 核執(zhí)行，工資約為 萬元。2、當(dāng)未完成年度經(jīng)營目標(biāo)或效益下降應(yīng)適當(dāng)控制工資水平， 出現(xiàn)虧損應(yīng)降低工資水平，若

23、職工提供正常勞動(dòng)，公司實(shí)行上崗 工資的最低標(biāo)準(zhǔn)為市政府當(dāng)年頒發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資分配方式 年初工資總額報(bào)董事會(huì)審議。 公司的工資制度應(yīng)體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配形式并 存的制度。公司實(shí)行以崗位工資為主的工資制度。公司一線員工工資由 崗位工資、出勤工資和績效工資組成。 公司管理人員工資由崗位 工資和績效工資組成?？冃ЧべY按員工績效考核或經(jīng)部門經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制考核后予以確定。第四章最低工資、假期工資和加班工資僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途對(duì)于出全勤，并在工作崗位提供正常勞動(dòng)的員工，其月平均收入不低于上海市最低工資保障線 。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假

24、期期間，公司應(yīng) 當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資，其計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者本人所在崗位 正常出勤的月工資的 70%確定。（下列條款涉及工資計(jì)算基數(shù) 的統(tǒng)一按本條款的計(jì)算基數(shù)確定。）在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假、事假等的日工資計(jì)算；按勞動(dòng)者本 人所在崗位正常出勤的月工資， 處以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日 是指國家規(guī)定 的制度工作日加法定休假日。醫(yī)療期待遇=勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工 資* 一定的百分比醫(yī)療期（病假）在 6 個(gè)月以內(nèi)的：工齡病假期待遇連續(xù)工齡不滿 2 年按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 60%發(fā)放連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 70%發(fā)放連續(xù)工齡滿 4

25、 年不滿 6 年按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 80%發(fā)放連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資年的 90%發(fā)放連續(xù)工齡滿 8 年及以上按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 100%發(fā)放醫(yī)療期（病假）在 6 個(gè)月以上（含 6 個(gè)月）的:工齡病假期待遇連續(xù)工齡 1 年以下按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 40%發(fā)放連續(xù)工齡滿 2 年不滿 3 年按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 50%發(fā)放僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途連續(xù)工齡滿 3 年及以上按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 60%發(fā)放因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以內(nèi)工作的，按規(guī)定支付加

26、班工資（計(jì)算基數(shù)按第四條確定）。第五章工資支付1、公司以貨幣形式每月日通過銀行發(fā)放工資，將發(fā)放工資數(shù)額劃入勞動(dòng)者本人賬戶， 并向每位勞動(dòng)者提供一份本人工資清 單。 甲方經(jīng)營者遇到特殊困難，甲方應(yīng)向乙方作出說明，并作出 相應(yīng)承諾。2、公司與勞動(dòng)者依法解除（終止）勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者本人 提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)， 一次性付清勞動(dòng)者工 資。3、勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé) 任，如需要從工資中扣除賠償費(fèi)用的扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng) 月工資收入 %，且扣除后部分的剩余工資不低于上海市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。4、因公司的原因職工工資未到上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

27、。僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途5、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被公司處分并降 低工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。6、勞動(dòng)者因涉嫌違法、犯罪，被扣押或其他客觀原因，使 勞動(dòng)合同中止履行，公司不再支付勞動(dòng)者工資。7、員工其他福利 公司按勞動(dòng)合同約定為員工繳納應(yīng)由企業(yè)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)和住房公積金， 并為員工投保市總工會(huì)設(shè)立的 保障計(jì)劃。第六章 協(xié)議的變更或解除 本協(xié)議對(duì)企業(yè)職工雙方具有同等的約束力。 雙方必須履行工 資集體協(xié)商協(xié)議的義務(wù)， 任何一方不得擅自變更和解除工資集體 協(xié)商協(xié)議。 一方對(duì)協(xié)議有關(guān)條款變更或解除的， 必須經(jīng)過職代會(huì) 表決通過并報(bào)送董事會(huì)。 發(fā)生

28、違約的， 按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。第七章 協(xié)議的變更或解除本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日。 本協(xié)議未盡事項(xiàng)按國家有關(guān)法律、 法規(guī)和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行或者由雙方協(xié)商解決。本合同一式 份，加以雙方各執(zhí) 份，另 份送區(qū)勞動(dòng)和 社會(huì)保障局審核， 份送區(qū)總工會(huì)備案。本協(xié)議報(bào)送所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意生效。年月日企業(yè)方（簽章）：職工方（簽章）：年月日僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途公司 女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益， 減少和解決女職工在勞 動(dòng)和工作 （以下統(tǒng)稱勞動(dòng) ）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女 職工健康， 發(fā)揮女職工在公司兩個(gè)文明建設(shè)中的作用，促

29、進(jìn)女職 工與企業(yè)共同發(fā)展， 根據(jù)我國 勞動(dòng)法 、工會(huì)法、國務(wù) 院女職工保護(hù)規(guī)定和上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法等有關(guān)法 律法規(guī)文件規(guī)定， 依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”原則，制訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由單位工會(huì)與公司法人代表經(jīng)雙方集體協(xié) 商后簽訂。第三條 本協(xié)議對(duì)單位和女職工具有同等約束力。第二章 女職工勞動(dòng)保護(hù)條款第四條 單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同， 單 位實(shí)行男女同工同酬。第五條 單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作 的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職 工，給予特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專（ 兼） 職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條 凡適合女職工

30、從事勞動(dòng)的單位，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件， 嚴(yán)格禁止 招收和使用女童工。第七條 單位不得在女職工懷孕、 產(chǎn)期、 哺乳期降低其基本 工資，或解除其勞動(dòng)合同。 企業(yè)進(jìn)行承包、 租賃、轉(zhuǎn)讓、 兼并的， 對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途的原企業(yè)的女職工， 不得無故拒絕使用 或聘用。第八條 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按勞動(dòng)部頒發(fā)的 女職 工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定執(zhí)行。第九條 對(duì)從事其他工種的女職工， 月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能 堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位應(yīng)給予休假。第十條 對(duì)懷孕的女職工， 不得在正常勞動(dòng)日外延長勞動(dòng)時(shí) 間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)

31、療單位的證明，予以減輕 勞動(dòng)量或者安排其他工作。懷孕的女職工， 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng) 時(shí)間， 并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 單位不能按病、 事假、曠工處理。第十一條 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上 （含 7 個(gè)月 ）女職工，一般不得 安排其從事夜班勞動(dòng)。 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息 1 小時(shí)，并 扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 上班確有困難者， 經(jīng)本人申請(qǐng)， 單位批準(zhǔn)， 可提前休產(chǎn)前假，休假期間，其工資不得低于原工資的80 。第十二條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一 ）正常生育者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后 假 75 天；（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育，每多生

32、1 個(gè)嬰 兒，增加產(chǎn)假 15 天；（三）婚后符合晚育年齡，自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，增加產(chǎn)假 30 天。（四）懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 予 20 天至30 天的產(chǎn)假，如女職工流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱 的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加 5 至 10 天；懷孕滿 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假 42 天；7 個(gè)月以上，產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有 1 至 2 周的時(shí)間逐步恢復(fù) 原定額的工作量。第十三條 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給 予 2 次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳 1 個(gè) 嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 3

33、0分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次 哺乳時(shí)間， 可以合并使用。 哺乳時(shí)間和在本僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途單位內(nèi)哺乳往返途中 的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿 1 周歲后， 經(jīng)市及所轄市、 區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱 兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過 6 個(gè)月。第十四條 女職工在哺乳期間， 上班有困難者， 經(jīng)本人申請(qǐng)， 單位批準(zhǔn)，可休 6 個(gè)半月的哺乳假，其工資不得低于原工資的 80。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作為出勤， 不影響其晉升工資。第十五條 經(jīng)市及所轄市、 區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明， 患有癥狀嚴(yán) 重的更年期綜合癥的女職工， 單位應(yīng)給子照顧， 可暫時(shí)調(diào)做其他 適當(dāng)?shù)?/p>

34、工作或酌情減輕工作量。第十六條 每兩年對(duì)女職工 （含退休女職工 ）進(jìn)行一次婦科檢 查，及時(shí)治療婦女疾病，檢查時(shí)間按公假處理。第十七條 單位按規(guī)定交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)， 婦科普查費(fèi)由單 位按規(guī)定支付。第十八條 工會(huì)及其女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想 教育工作， 引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策， 提高女 職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三章 合作與監(jiān)督第十九條為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì) 應(yīng)實(shí)行有效的密切合作， 定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì) 議， 就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十條 為確保本協(xié)議的全面

35、履行，協(xié)議雙方應(yīng)成立對(duì)等 人數(shù)的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢 查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。第四章附貝 y僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途第二十一條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議， 應(yīng)首先由協(xié)議 雙方協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見， 可請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部 門和工會(huì)組織進(jìn)行直轄市，并參與處理有關(guān)爭議。第二十二條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無效。第二十三條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)區(qū)以上勞動(dòng)部門 和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。第二十四條 本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。本合同設(shè)計(jì) 份，公司 份，公司工會(huì)一份，上報(bào)區(qū)勞動(dòng)局 一份，區(qū)、鎮(zhèn)工會(huì)各一份。雙方代表就以上三個(gè)協(xié)議集體合同、工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同、女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同的簽字。企業(yè)方（簽章）：職工方（簽章）：僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal us