人事行政制度匯編(用工單位規(guī)章制度)

1、人事行政制度匯編（用工單位規(guī)章制度）第1條 本規(guī)章制度所稱的公司是指陜西智博舉才人力資源開發(fā)有限公司，對于派遣工，；員工是指陜西智博舉才人力資源開發(fā)有限公司招用的所有人員（包括派遣到用工單位的員工）。第2條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司和派遣接收單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。派遣接收單位的規(guī)章制度是公司制度的組成部分，派遣工必須嚴格遵守。對于違反派遣接收單位規(guī)章制度的，公司將等同按違反公司制度相關條款處理。第3條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有

2、生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第4條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第5條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第6條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，行為良好。不安排未成年工從事國家未成年工特殊保護規(guī)定禁止的工作。第7條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內容。第8條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證

3、、社保資料等必須是本人的真實材料，不得借用或偽造證件欺騙公司或有任何虛假信息。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第9條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第10條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第11條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，

4、則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 第12條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。派遣工按照派遣接收單位的工時制度。第13條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積

5、金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第14條 員工必須遵守如下考勤和辭職解聘制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己打卡（含簽字報到、電話報到等各種考勤考核措施，以下同），不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理

6、或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職申請，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，辦理移交手續(xù)。第15條 員工連續(xù)曠工達到3天或者一年內累計曠工6天，公司將按照勞動合同法39條2款予以解

7、除勞動合同。第16條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進入公司必須精神飽滿、衣冠整潔。（生產(chǎn)作業(yè)的必須按規(guī)定著配工服和防護用具，以下同。）（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）、提倡增收節(jié)支，

8、開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第17條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，

9、保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，工作人員應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）、非辦公設備的操作人員，不得隨意操作辦公設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（

10、10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第18條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第19條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第20條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、

11、對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。 第21條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第22條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告，第二次

12、及以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解聘：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、上班期間衣冠不整或不按規(guī)定著配工服和防護措施；（4）、擅離職守或串崗的；（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門；（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（1

13、2）、攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶或上級的態(tài)度惡劣的；（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?第23條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解聘：（1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時間打牌、下棋、玩游戲或其他嚴重影響工作的事情；（5）、將公司內部的文件、帳本、工具、設備私自（租）借給公司外的人閱讀使用的；（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解聘：（1）、一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過6日；（2）、提供與錄用有關的各種虛假材料或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）、違反操作規(guī)程，損壞辦公設備，浪費材料，造成公司經(jīng)濟損失1