員工百分制考核制度

1、員工百分制考核制度為加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理， 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 提高工作效率， 全面了解 員工履行崗位職責(zé)， 完成本員工作任務(wù)的情況， 真實(shí)反映和準(zhǔn)備評(píng)價(jià)員 工的工作實(shí)績(jī)， 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍的管理， 提高員工的政治思想素 質(zhì)和道德文化素質(zhì)， 充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性， 結(jié)合我公司 實(shí)際情況，特制定百分制考核制度。1、本百分考核制度為員工的調(diào)資、獎(jiǎng)懲、提拔和年終獎(jiǎng)的發(fā)放工作提 供重要依據(jù)。2、公司對(duì)本公司的人員進(jìn)行考核，分定期和不定期兩種方法，定期為 考核組每季度對(duì)員工考核 1 次，不定期以不通知時(shí)間的抽查方法對(duì)員工 進(jìn)行考核。3、考核原則：考的核過(guò)程中始終堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開(kāi)，客觀公正

2、 的原則。4、獎(jiǎng)懲分明以“ +”“-”積分呈現(xiàn)，員工核定基分為 100 分，100 分以 下（辭退線）停薪留用或辭退； 100 分以上， 150 分以下為合格； 150 分以上， 180 分以下為優(yōu)秀同仁，獎(jiǎng)勵(lì)； 180 分以上， 200 分以下為卓 越同仁，獎(jiǎng)勵(lì)；超過(guò) 200 分，為功勛同仁，獎(jiǎng)勵(lì)；5、百分制適用范圍：（1）公司規(guī)章制度、各部門(mén)工作規(guī)范，各業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范；（2）業(yè)績(jī)目標(biāo)管理；（3）車(chē)輛安全、設(shè)備保養(yǎng)及維修；（4）員工培訓(xùn)、考核；6、本辦公從 2018年 9月 1日起實(shí)施百分制考核實(shí)施細(xì)則一、公司統(tǒng)一考核、出勤、簽到、請(qǐng)假、衛(wèi)生區(qū)1、公司辦公人員在公司規(guī)定打卡季節(jié)及時(shí)段內(nèi)，必

3、須在釘釘考勤打卡，個(gè)別員 工因工作離不開(kāi)，無(wú)法釘釘考勤打卡，必須由總經(jīng)理寫(xiě)出未打卡申請(qǐng)，報(bào)行政 部方可有效，否則視為曠工、遲到或早退。2、員工上班打卡后需要外出公司辦事，下班時(shí)間回不到公司打卡，由本人 寫(xiě)出未打卡申請(qǐng)，總經(jīng)理審批，否則，按早退處理。3、出差人員：由本人寫(xiě)出出差時(shí)間，從某年某月某日至某月某日，經(jīng)總經(jīng) 理審批后交行政部，因工作需要，出差人員本身正在出差時(shí)段又接收了新的 任務(wù)，回來(lái)后本人及時(shí)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則，按曠工處理。4、行政部負(fù)責(zé)考勤人員必須按領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假、出差、外出等手續(xù)，如實(shí) 記錄考勤，手續(xù)相一致否則，對(duì)考勤人員和被考勤人員各扣 1 分。5、上下班打卡不得少打卡 5 次，

4、超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累計(jì)計(jì)算。6、上下班遲到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣0.5 分（含 5 次），全年累計(jì)計(jì)算。7、上班時(shí)間不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，酗酒鬧事，打架斗毆，不得與客戶(hù) 拌嘴與吵架，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一次扣 1 分。8、員工請(qǐng)假一律以書(shū)面形式經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，否則視為曠 工，曠工一天扣 2 分。9、各部門(mén)衛(wèi)生區(qū)保持清潔，發(fā)現(xiàn)一次不合格扣本部門(mén)每位員工 0.5最新范本 ,供參考！10、服從分配，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，公司集體勞動(dòng)沒(méi)有特殊事情都必 須參加，如本部門(mén)有業(yè)務(wù)需要辦理，必

5、須與負(fù)責(zé)代班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方可不 參加。同時(shí)，在參加集體勞動(dòng)時(shí)有事需要離開(kāi)辦理，必須經(jīng)代班領(lǐng)導(dǎo)同意后 方可離開(kāi)，否則一次扣 1 分。11、公司對(duì)員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，業(yè)務(wù)淡季按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行休息和休假或放假， 期間發(fā)原工資， 業(yè)務(wù)旺季沒(méi)有節(jié)假日， 如有特殊情況需 要請(qǐng)假，扣當(dāng)天工資并扣 0.5 分（注：只用年終獎(jiǎng)金的計(jì)算） ，婚假、 產(chǎn)假、喪假按國(guó)家和公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不扣工資， 超出規(guī)定按 事假處理。二、行政部（一）辦公室人員1、負(fù)責(zé)公司日常考勤匯總，呈報(bào)備案，來(lái)往文電接收，檔案整理， 辦公室值班和處理公司的日常事務(wù)，一項(xiàng)過(guò)錯(cuò)一次扣 1 分。2、員工招聘、辭職、調(diào)動(dòng)、休假等未按公司要求

6、審批備案的扣1 分；未按規(guī)定上報(bào)各項(xiàng)材料、報(bào)表的每項(xiàng)扣 1 分；未按工資審批程序私自 發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的扣 2 分。3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生督查，過(guò)錯(cuò)一次扣 1 分。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事情，過(guò)錯(cuò)一次扣 1 分。 （二）外勤兼司機(jī)1、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常保養(yǎng)，故障維修和年檢，保險(xiǎn)辦理等，過(guò)錯(cuò)一 項(xiàng)一次扣 1 分。2、保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出隨時(shí)用車(chē)。過(guò)錯(cuò)一次扣 1 分。最新范本 ,供參考！3、保證行車(chē)安全，過(guò)錯(cuò)一次扣 3 分。4、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，過(guò)錯(cuò)一次扣 1 分。5、保證不出車(chē)必須在公司辦公室值班，找不到一次扣 0.5 分。三、財(cái)務(wù)部1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支， 銀行往來(lái)， 發(fā)生的每筆業(yè)

7、務(wù)應(yīng)逐筆登入現(xiàn)金帳， 銀行帳做到日清月結(jié)，做到帳帳相符，帳款相符，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣2 分。2、公司的現(xiàn)金支出必須保證每筆都有董事長(zhǎng)簽字、總經(jīng)理簽字和經(jīng)辦 人簽字。過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。3、現(xiàn)金管理必須按照現(xiàn)金存放規(guī)定， 不準(zhǔn)白條抵庫(kù)， 過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。4、負(fù)責(zé)公司印章的管理保管和用印登記， 過(guò)錯(cuò)一次扣 1 分；保管財(cái)務(wù) 印章、空白收據(jù)、銀行支票，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。5、負(fù)責(zé)電線、電纜、管材供給手續(xù)的辦理，銷(xiāo)售記錄。過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次 扣 1 分。6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售應(yīng)收、應(yīng)付賬款的隨時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)進(jìn) 度表過(guò)錯(cuò)一次扣 1 分。7、做好銷(xiāo)售成本核算，過(guò)錯(cuò)一次扣 2 分。8、協(xié)助監(jiān)督現(xiàn)金出納的月底現(xiàn)金帳、 銀行帳的核對(duì)， 過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 2 分。9、負(fù)責(zé)每月按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表， 及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)及上級(jí)部門(mén)的上報(bào)、 稅款的上報(bào)。過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。10、負(fù)責(zé)做帳、銷(xiāo)售發(fā)票的管理，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。11、年度底負(fù)責(zé)低值易耗品、固定資產(chǎn)的盤(pán)存，如做不到者，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。員工招聘、 辭