安全責(zé)任書(工經(jīng)部)

1、安全生產(chǎn)責(zé)任書工經(jīng)部中鐵xx工程局集團有限公司廣州市軌道交通十一號線工程項目經(jīng)理部六分部一工區(qū)2017年3月1日為了進一步貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、文明施工與環(huán)境保護的法律法規(guī)，有力強化安全生產(chǎn)管理，有效落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，實現(xiàn)預(yù)期的安全生產(chǎn)目標(biāo)。依照中華人民共和國建筑法、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例及其他有關(guān)法律法規(guī)要求，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，項目經(jīng)理和工經(jīng)部雙方就項目分包工程安全生產(chǎn)、文明施工事項達(dá)成一致，簽訂安全生產(chǎn)文明施工責(zé)任書。一、安全生產(chǎn)xx施工責(zé)任目標(biāo)1、安全目標(biāo)：(1)杜絕一般及

2、以上交通、火災(zāi)、爆炸、坍塌、高墜、觸電、中毒、機械設(shè)備(含特種設(shè)備)責(zé)任重傷、死亡事故；(2)市政管線損毀事故為零。不發(fā)生因施工造成的的交通中斷、電力中斷、通訊中斷、漏水和漏氣等重大險情或事故；(3)年輕傷負(fù)傷率控制在2%。以內(nèi)；(4)杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律。(5)創(chuàng)建“廣州市建設(shè)工程安全生產(chǎn)文明施工優(yōu)良工地”，力爭獲得“廣東省房屋市政工程安全生產(chǎn)文明施工示范工地”稱號；(6)職業(yè)危害崗位體檢率100%，新增職業(yè)病例為零；(7)勞動防護用品配發(fā)率100%，正確使用三率90%；(8)不發(fā)生10人以上集體食物中毒事件。2、xx施工目標(biāo)：布局合理，場地整潔，道路平順，環(huán)境清潔，設(shè)備整齊

3、，材料堆放規(guī)整，各類標(biāo)志齊全，遵紀(jì)守法，文明用語，文明施工，文明撤離，滿足廣州地鐵安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化圖冊，廣州市建設(shè)工程現(xiàn)場文明施工管理辦法、中國中鐵廣州市軌道交通十一號線及廣州市中心城區(qū)地下綜合管廊工程臨時工程及安全文明綠色施工標(biāo)準(zhǔn)的要求，創(chuàng)建廣州市安全文明施工樣板工地。二、工經(jīng)部安全責(zé)任1、認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和方針政策，以及上級的安全生產(chǎn)指示、規(guī)章制度。2、組織簽訂勞務(wù)分包合同、安全生產(chǎn)協(xié)議等文本文書，保證合同、協(xié)議的符合國家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。簽訂勞務(wù)分包合同時，按規(guī)定預(yù)提安全費用。3、審核勞務(wù)隊伍安全生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書、合同約定的現(xiàn)場管理人員資質(zhì)是否有效

4、。4、按規(guī)定將勞動保護、安全生產(chǎn)措施費列入預(yù)算費用中。5、核算安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備成本，提高安全生產(chǎn)費用的利用率。6、驗工計價時配合安全部門進行安全獎罰款的扣罰。三、責(zé)任考核為認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，促進項目部安全管理“責(zé)、權(quán)、利”有效結(jié)合，確保年度安全目標(biāo)的實現(xiàn)。項目部制定安全責(zé)任考核辦法：1、本辦法適用于工程項目各部門、人員及作業(yè)班組安全管理目標(biāo)的考核。2、安全責(zé)任考核實行分級考核制度，即公司安質(zhì)部負(fù)責(zé)對工程項目經(jīng)理進行考核，工程項目經(jīng)理負(fù)責(zé)對項目副經(jīng)理、總工程師、安全總監(jiān)進行考核，安全總監(jiān)負(fù)責(zé)對各部門及作業(yè)班組進行考核。3、安全管理目標(biāo)的考核采用定期安全檢查考核，每月進行一次考核，考核

5、結(jié)果實行逐級審查，逐級上報。4、考核共分五個等級、即：優(yōu)秀、優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職。每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、績效評定、降級、處分等重要參考依據(jù)。考核結(jié)果結(jié)合考核表分?jǐn)?shù)及考核內(nèi)容進行綜合評定。5、獎罰：（1）年度內(nèi)每次考核達(dá)到優(yōu)秀的項目經(jīng)理、部門責(zé)任人、作業(yè)班組責(zé)任人均可入圍安全生產(chǎn)先進單位評比資格，優(yōu)先進行先進個人的評比、職務(wù)晉升、獎金的系數(shù)增加。（2）當(dāng)月次考核不稱職的項目經(jīng)理、部門責(zé)任人、作業(yè)班組責(zé)任人，要求次月達(dá)到責(zé)任目標(biāo)要求，次月仍不能達(dá)到責(zé)任目標(biāo)要求的，扣發(fā)上月績效工資的20%；連續(xù)三個月不能達(dá)到責(zé)任目標(biāo)要求的項目經(jīng)理、部門責(zé)任人、作業(yè)班組責(zé)任人，自第一月起扣發(fā)績效工資

6、的50%。連續(xù)六個月不能達(dá)到責(zé)任目標(biāo)要求的項目經(jīng)理、部門責(zé)任人、作業(yè)班組責(zé)任人，向人力資源部提請停崗培訓(xùn)。（ 3）停崗培訓(xùn)后仍然不合格的項目經(jīng)理、部門責(zé)任人、作業(yè)班組責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用。（ 4）連續(xù)三個月達(dá)到優(yōu)秀的項目經(jīng)理、部門責(zé)任人、作業(yè)班組責(zé)任人，自第一月起全額發(fā)放績效工資外另行獎勵績效工資的20%。連續(xù)六個月達(dá)到優(yōu)秀的項目經(jīng)理、部門責(zé)任人、作業(yè)班組責(zé)任人，自第一月起全額發(fā)放績效工資外另行獎勵績效工資的20%，同時向安質(zhì)部申請發(fā)放安全先進個人獎。（ 5）因責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人行政責(zé)任并進行經(jīng)濟處罰外，保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。（ 6）

7、以上獎懲辦法xx歸公司安質(zhì)部。四、安全責(zé)任承諾1、工經(jīng)部將嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、文明施工與環(huán)境保護的法律法規(guī)以及公司各項安全管理制度，遵循“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則，履行本人的安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、按國家“三同時”的規(guī)定，核算新、改、擴建項目使用的安全設(shè)備及設(shè)施投入。3、認(rèn)真貫徹“五同時”的原則，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。4、以身作則，不違章指揮、不違章操作，進入施工現(xiàn)場穿好工作服、戴好安全帽；對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象堅決制止。5、參與安全勞保用品驗收，核對進場數(shù)量并監(jiān)督及時發(fā)放。6、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)措施費及時計量支付。7、保證分包隊伍安全生產(chǎn)許可證、勞務(wù)分包資質(zhì)、人員資質(zhì)符合要求。五、其它1.責(zé)任書有效期內(nèi)簽定人離任后不再承擔(dān)原有責(zé)任，