三大區(qū)域一線員工薪酬大起底

1、三大區(qū)域一線員工薪酬大起底又是珠三角。民工荒之后，漲薪潮再次從這里蔓延開來。位于珠三角的富士康，張揚的加薪舉措，被認(rèn)為是中國勞動力成本上升的標(biāo)志性事件。但勞工薪水乘的是直升電梯，出口訂單價格爬的是樓梯，華南不少企業(yè)一片叫苦聲中。不過，第一財經(jīng)日報記者根據(jù)采訪情況以及全球最大的人力資源管理咨詢公司美世的調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，華南制造工人整體薪酬并非最高。數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的企業(yè)，特別是外資制造業(yè)，其工人的薪酬甚至比華北、華中區(qū)域的還低一截。專家表示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、計薪方式和工人結(jié)構(gòu)等因素都影響著當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)薪酬水平。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異如同孩子的成長與家庭環(huán)境緊密相關(guān)一樣，薪酬與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟發(fā)展模式密不可分。美世

2、公司2009年對中國二線城市制造業(yè)整體薪酬調(diào)研的結(jié)果顯示，華北的一線工人年薪在全國所有地區(qū)中排在首位，華南地區(qū)一線工人年薪不僅落后于華北，比華東、華中的都低。而生產(chǎn)線主管以及生產(chǎn)/制造部門經(jīng)理等層面的，華東地區(qū)的最高，華南僅次，再到華北和華中。華南走在改革開放前沿，制造業(yè)起步早。上世紀(jì)八九十年代，港澳以及臺灣地區(qū)的紡織服裝、玩具、鞋帽、電子等制造業(yè)大規(guī)模往珠三角轉(zhuǎn)移。依賴當(dāng)時廉價的勞動力、土地等比較優(yōu)勢，加工貿(mào)易迅猛發(fā)展起來，推動華南經(jīng)濟快速發(fā)展。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，珠三角逐漸形成了規(guī)?；漠a(chǎn)業(yè)鏈。不過，雖然華南勞動密集型制造企業(yè)規(guī)模不斷擴大，但是從工人的收入來看，這些年工資上漲幅度不大，普通工

3、人的薪酬水平與長三角等地區(qū)有較大的差距。廣東省社科院科研處處長、城市區(qū)域競爭力研究中心副主任丁力在接受本報記者采訪時認(rèn)為，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，勞動密集型產(chǎn)品所占比重比較大，技術(shù)含量不高，珠三角有必要加速現(xiàn)代制造業(yè)和高端服務(wù)業(yè)的發(fā)展，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。中國國際貿(mào)易學(xué)會常務(wù)理事周世儉也談到，珠三角原有優(yōu)勢甚至已變成劣勢，加工貿(mào)易依賴廉價勞動力的本性與生產(chǎn)成本不斷上漲的現(xiàn)狀之間的矛盾正不斷激化。后來者逐漸占到上風(fēng)。目前華北地區(qū)的制造型企業(yè)主要集中在幾個主要的行業(yè)，如汽車、新能源、醫(yī)藥、化工、機械電子。近幾年來，新能源成為熱點話題。這些公司所雇傭的員工人數(shù)均超過1000人，其中70%為一線的生產(chǎn)人員。由

4、于風(fēng)電行業(yè)是新興行業(yè)，很多核心技術(shù)還沒有完整地轉(zhuǎn)移到中國，為了實現(xiàn)高質(zhì)量的生產(chǎn)目標(biāo)，一線操作工人均需接受至少三個月的培訓(xùn)，方可獨立上崗操作，有的公司甚至?xí)⒐と怂偷胶Ｍ膺M(jìn)行短期培訓(xùn)。對生產(chǎn)工人的要求如此高標(biāo)準(zhǔn)，在薪酬上也會有所體現(xiàn)。而華東地區(qū)的蘇州、無錫、常州、南京、杭州和寧波等城市都有自己比較優(yōu)勢的行業(yè)，比如蘇州的電子行業(yè)、南京的化工和汽車行業(yè)、杭州的高科技行業(yè)等等。美世華東地區(qū)咨詢顧問丁元元認(rèn)為，從全國范圍來看，華東二類城市制造業(yè)的整體薪資水平和其他地區(qū)相比，還是具有一定的競爭性，尤其是管理層級的崗位。這與華東二類城市的生活成本的不斷提高、企業(yè)高速發(fā)展以及對于高質(zhì)量管理人才的需求所帶來的人

5、才頻繁流動有一定的關(guān)系。美世公司華北區(qū)咨詢顧問余倩分析指出，薪資特點具有典型的行業(yè)和地域特點，這也跟各行業(yè)對于一線生產(chǎn)員工的要求不同。比如，化工行業(yè)對于一線生產(chǎn)人員的要求較高，更多的是需要生產(chǎn)人員操作各種電子控制板面和儀器儀表，因此他們的生產(chǎn)人員薪酬水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他行業(yè)的人員?？焖傧M品、電子等行業(yè)的付薪水平較低，這是由于一線的生產(chǎn)工人、裝配工人更多的是在流水線上操作機器，或進(jìn)行簡單的體力勞動。計薪方式差異薪資差異不僅存在于不同行業(yè)之間。來自江西農(nóng)村的小徐曾在廣東惠州和浙江溫州當(dāng)過制鞋工人，雖然同一工種，但在兩地收入有較大的差異，在溫州一般一個月可以拿到3000元左右，但在惠州基本都是只能

6、拿到1000-2000元。出現(xiàn)這樣的差距，主要是計薪方式不大一樣，在溫州是采取計件的方式，而在惠州是采取底薪加提成的方式。上海交通大學(xué)現(xiàn)代金融研究中心特聘研究員鄧燕飛一直非常關(guān)注工人薪水構(gòu)成，他在接受本報記者采訪時表示，長三角不少工廠工人薪水會比珠三角的偏高，這涉及管理模式的差異，長三角不少工廠是從家庭小作坊起步，在快速成長過程中，往往采取計件的方式，一方面鼓勵基層員工通過自身努力，實現(xiàn)自己多賺錢的夢想，另一方面計件方式的管理也相對寬松一些。而珠三角一些工廠通常采取計時的方式，底薪加提成，底薪往往是參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，提成根據(jù)加班小時來計算，這樣則可以更好控制勞動成本，由于分為兩部分，假如底

7、薪增加，可以在提成上壓縮。據(jù)了解，富士康就是采取計時的方式，工人這些年收入增長是緩慢的。美世公司每年對華南制造業(yè)進(jìn)行調(diào)研，覆蓋的行業(yè)包括電子制造業(yè)、消費品制造業(yè)、化工制造業(yè)、機械制造業(yè)等等。參與調(diào)研的以外資背景的公司為主。美世信息咨詢業(yè)務(wù)華南區(qū)負(fù)責(zé)人方維慧指出，從調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，比起長三角、北京地區(qū)甚至中部地區(qū)來說，華南電子制造業(yè)的普通工人收入是最低的，隨著華南的生活成本逐年上升，一些工作十幾年、具備豐富經(jīng)驗的技工，原來的收入跟物價相比還過得去，但這幾年也顯得捉襟見肘，這也是近年來華南不斷涌現(xiàn)“招工難”的原因之一。在美世參與調(diào)研的制造業(yè)中，華南制造業(yè)的工人數(shù)量是最多的，有的單一工廠就有上萬名員工

8、，幾千人的工廠數(shù)量眾多。電子行業(yè)的普通工人離職率是所有行業(yè)中最高的，有的工廠的普工年度流失率超過100%，形象地說就是工人的平均工作時間不到一年，HR（人力資源管理）每年要花大量精力在員工招聘、辦理入職和離職手續(xù)上。方維慧認(rèn)為，在華南電子制造業(yè)中，相當(dāng)多企業(yè)這些年還沒有從意識上準(zhǔn)備好迎接變化的環(huán)境，也缺乏前瞻性的判斷，對于企業(yè)未來要進(jìn)行怎樣的調(diào)整以適應(yīng)變化了的經(jīng)營環(huán)境，尚無明確的行動方向，大部分企業(yè)經(jīng)營者還是用以往的思維來進(jìn)行企業(yè)的管理，即使周圍的用工環(huán)境已經(jīng)逐漸起了變化，但企業(yè)無論從戰(zhàn)略上還是戰(zhàn)術(shù)上的應(yīng)對都不夠，這需要引起企業(yè)的警惕。工人結(jié)構(gòu)差異水往低處流，人往高處走。薪酬區(qū)域間的落差，正逼

9、迫著華南地區(qū)不斷漲薪來突圍用工荒。華南地區(qū)制造工人以外省農(nóng)民工為主，本地人極少，這種結(jié)構(gòu)比較不穩(wěn)定。上一輩外省農(nóng)民工因年齡增大陸續(xù)返鄉(xiāng)，80后和90后逐漸成為普通工人的主要來源。這些年輕人的期望普遍比父輩高，因不滿單調(diào)的工作、微薄的工資，他們動不動就跳槽，這也對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量形成了不利影響。從人口統(tǒng)計學(xué)來看，未來普通工人的供應(yīng)量逐漸下降，如果工資沒有進(jìn)一步增加，用工荒將會持續(xù)。放棄訂單還是花高薪去挖人，這是珠三角諸多代工廠正面臨的一道選擇題。今年來，雖然訂單增多，但價格不見得好轉(zhuǎn)，與海外客戶磨破嘴皮，也不過是漲了3%-5%，而工人工資卻唰一下漲了20%左右，這要增加生產(chǎn)多少雙鞋子、多少件衣服、多少個玩具或多少部電子游戲機才能抵消上漲的工資，一些企業(yè)老板正在算著這筆賬。在一些專家看來，這種思維模式并不可取。周世儉建議，長三角企業(yè)在主創(chuàng)品牌和自主創(chuàng)新等方面做得比珠三角好，珠三角企業(yè)應(yīng)該借助前期所積累的資金大力引用人才，延伸產(chǎn)業(yè)鏈以及提高產(chǎn)品附加值，而不是延續(xù)之前粗放型的規(guī)模擴張，這才有利真正消化成本。華東地區(qū)也存在著與華南地區(qū)類似的情況，工人來源、結(jié)構(gòu)趨同。不過，與