P物業(yè)分公司勞動合同管理制度

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯P物業(yè)分公司勞動合同管理制度 P物業(yè)分公司勞動合同管理制度 1、總則 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。為規(guī)范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導(dǎo)公司勞動合同簽署、保存及管理。本制度所指的勞動合同包括一切聘用合同及協(xié)議。 2、范圍 適用于公司全體職員。 3、職責(zé)： 3.1勞動合同的制訂修改權(quán)歸屬人力資源部; 3.2公司全體職員的勞動合同統(tǒng)一由人力資源部安排簽署; 3.3人力資源部負責(zé)制訂、修改、執(zhí)行、解釋本公司的勞動合同管理制度; 3.4公司總經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督及檢查公司范圍內(nèi)勞動合同管理執(zhí)行情況。 4、勞動合同管理

2、 4.1公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實際情況略加調(diào)整。 4.2勞動合同必須符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。 4. 3勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限;具體期限以相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定為準。 5、勞動合同簽訂 5.1我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為兩年，試用期為兩個月;試用期工資約定額不低于其崗位工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。第二次與職員簽訂的勞動合同期限為三年。 5.2新入職的職員，人力資源部將安排職員入職一周內(nèi)與公司簽訂勞動合同;若因職員個人原因

3、無法正常簽署勞動合同的情況，職員需簽訂無法正常簽署勞動合同之聲明。 5.3職員在簽署并保留合同后，需同時簽署勞動合同簽收備案表與勞動合同簽署聲明。 5.4對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 5.5如發(fā)生職員因個人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動合同的，但又不與公司解除實際雇用關(guān)系的，則要求職員簽署勞動合同責(zé)任聲明。 5.6勞動合同續(xù)簽：人力資源部負責(zé)人在合同到期當(dāng)月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知，職員以及其直屬上司有責(zé)任在合同終止前返回其續(xù)簽意向，人力資源部負責(zé)人根據(jù)意向書安排職員續(xù)簽合同。 6、勞動合同的

4、保管 6.1職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由人力資源部負責(zé)保管。 6.2只允許當(dāng)事人、當(dāng)事人的上級主管及人力資源部負責(zé)人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記; 6.3過期的勞動合同繼續(xù)存放在職員個人檔案中，以備日后查對; 7、勞動合同的解除與終止 7.1根據(jù)勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須在合同終止前通知另一方; 7.2合同的解除與終止條件均按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 7.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的; 7.2.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 7.2.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 7.2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 7.2.5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 7.2.6被依法追究刑事責(zé)任的。 7.3合同終止或解除，都必須完成相關(guān)離職手續(xù)，否則公司有追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 8.相關(guān)文件 HRCQ01人力資源管理程序 9.相關(guān)支持表格 HRCQ0105F勞動合同簽收備案表 HRCQ0105F2勞動合同簽署聲明 HRCQ0105F3無法正常簽署勞動合