最新微小型企業(yè)及公司日常辦公室管理制度大全

1、精品文檔精品文檔第一章管理大綱為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī) 及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完 善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時尚知識和管理營銷常識， 努力提高員工的整體素質(zhì)和水平， 造 就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平

2、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度， 評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。精品文檔精品文檔第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。三、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。四、

3、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。五、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。六、 誠實(shí)守信，敬職愛崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。; ;倡導(dǎo)員工團(tuán)精品文檔精品文檔辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由品牌經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財 務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。員工的離職管理若因工作環(huán)境不適或因其他個人因

4、素而想自行離職者：1 1、在一個月試用期內(nèi)提出離職，須提前1515 天以書面上報公司，否則以 1515 天薪水相抵，補(bǔ)償 公司損失。精品文檔精品文檔2 2、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行 離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。3 3、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告” ，否則不予辦理。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 核準(zhǔn)，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損 失，須負(fù)賠償責(zé)任。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)

5、惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可 予以直接開除。五、離職員工交接重點(diǎn)：第一項(xiàng)：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點(diǎn)移交予接管人員。 第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。 第三項(xiàng)：個人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。第四項(xiàng)：呈報手中未完成的客戶單予會計查核注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。精品文檔精品文檔員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：1 1、 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；2 2、 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3 3、 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；4 4、 擅自離職為其他

6、單位工作者；5 5、 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；6 6、 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；員工請休假制度公司全體員工請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎；特殊情況酌情另定二、 非有重大事故，事假每月不得超過二天。三、 一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外） ，請假時必須填妥制式請假單及部門領(lǐng)導(dǎo)簽名。精品文檔精品文檔四、 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎。五、 公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過 2 2 小時以上，否則扣全日薪資。六、 輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。七、公司會議不定期舉行，一定會提前公告

7、通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到 條例處罰。第五章 考勤管理總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；一、出勤1 1、工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：屠宰車上午8:008:00 12:0012:00，下午 2 2： 00006 6： 0000。菜棚上午 8:008:00 12:0012:00，下午 2:002:00 6:006:00。行政部上午 8:008:00 12:0012:00，下午 2 2：0000 6:006:00。后勤部上午 8:008:0012:0012:00，下午 2:002:00 6:006:00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知

8、。2 2、簽到：公司全體員工采取“指紋考勤”的辦法考勤。3 3、遲到：每天上午上班前打考勤， 5 5 分鐘后以后算遲到， 2020 分鐘后（不包括 2020 分鐘）到公司的列為 曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。精品文檔精品文檔4 4、早退：每天上下午，下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需 提前向部門經(jīng)理說明。二、請假1 1、 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午上班前用適當(dāng)方法向 部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。2 2、員工當(dāng)日上午請假的，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并進(jìn)行請假登記，未在上班前登記者請假無效，拒絕電話請 假。

9、3 3、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表” 。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。4 4、員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。5 5、任何類別的請假都需填寫公司制式“請假條” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。6 6、請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人本月日工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣工資。（月基本工資+月實(shí)際天數(shù) = =本月日工資）精品文檔精品文檔三、遲到、早退1 1、遲到：上班開始至 5 5 分鐘之內(nèi)未到者視為遲到； 2020 分鐘后（不包括 2020 分

10、鐘）視為曠工處理。 （由 于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3 3 次，但時間不能超過 2020 分鐘，超出 3 3 次視為遲到處理） 遲到考核 5 5 元/ /次。3 3、早退：提前 3030 分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前 3030 分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有 特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報公司。早退考核 1010 元 / /次。四、曠工1 1、 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資X2 2X曠工天數(shù)= =曠工處罰款）2 2 、經(jīng)理安排加班 , , 未執(zhí)行者按照曠工處理。精品文檔精品文檔3 3、 公司集體活動未參加，或請假為批準(zhǔn)，按照曠工處理。5 5 、公司安排例會，無故缺席，按照曠工處理。五、加班1 1 、公司不鼓勵加班，確實(shí)需要加班，由經(jīng)理統(tǒng)一管理，主管簽字確認(rèn)生效。未經(jīng)安排或主管未確認(rèn) 的，不計算加班。2 2、 加班按照每小時 6 6 元給予補(bǔ)償，不滿一小時不算加班。（加班時間X6 6 元= =加班費(fèi)用）3 3 、職工正常上班時間未完成本職工作，需延長工作時間，不計算加班。六、考勤統(tǒng)計 1 1、每月考勤時間：本月 1 1 號至本月最后一日。2 2、有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：精品文檔精品文