公司財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)與KPI

1、共享知識(shí)分享快樂(lè)公司財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)標(biāo)簽：財(cái)務(wù)部作為一個(gè)企業(yè)中進(jìn)行資金管理的部門(mén)，是企業(yè)的心臟，必須做好財(cái)務(wù)部員工的績(jī)效考核工作， 提高員工工作效率， 激發(fā)員工工作潛能。 財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法， 對(duì)員工的品德、 能力、工作態(tài)度及工作績(jī)效進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，以確定其工作業(yè)績(jī)的管理方案。財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)包括經(jīng)理、會(huì)計(jì)、 出納、會(huì)計(jì)師等不同崗位的績(jī)效考核指標(biāo)， 為各企業(yè)財(cái)務(wù)部制定相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)提供參考。姓名部門(mén)財(cái)務(wù)部考核日期工 號(hào)崗位會(huì)計(jì)績(jī)效分?jǐn)?shù)100測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)每序要達(dá)標(biāo)項(xiàng)目項(xiàng)得要素內(nèi)容注結(jié)構(gòu)素目標(biāo)權(quán)重結(jié)備號(hào)率基本合良好分不合格合格優(yōu)秀格論每月 5延遲 2

2、日完成提前提前內(nèi)賬延遲 1財(cái)務(wù)合完內(nèi)賬財(cái)務(wù)報(bào)天（含）3 天財(cái)務(wù)天并報(bào)表1-3表提交的準(zhǔn)以上以上報(bào)表每月（準(zhǔn)確、天1100%10% 確率、及時(shí)率準(zhǔn)確5 日及時(shí)）(每月 5 日提率、及交報(bào)表）1、提交日期： 9 月5日時(shí)率2、數(shù)據(jù)修改：處3、內(nèi)容完成程度：每月 8每月超每月日完成每月每月財(cái)務(wù)合1-4業(yè)務(wù)指稅收過(guò)10號(hào)9-10 號(hào)5 號(hào)稅收申報(bào)的并報(bào)表號(hào)完標(biāo)（80%）申報(bào)完成完成完成每月準(zhǔn)確率、 及時(shí)（準(zhǔn)確、成準(zhǔn)確28 日100%10% 率（每月 8 日及時(shí)）率、及以前申報(bào)）時(shí)率1、提交日期： 9 月8日2、數(shù)據(jù)修改：處3、內(nèi)容完成程度：每日收發(fā) “日 差錯(cuò)超差錯(cuò)超差錯(cuò)不差錯(cuò)日?qǐng)?bào)差錯(cuò)不超 準(zhǔn)確過(guò)5筆

3、過(guò)3筆超過(guò) 2表單銷(xiāo)售、入庫(kù)清過(guò) 1無(wú)誤不超3100%10% 單傳遞表 ”、以上以上筆及時(shí)過(guò) 2筆性、準(zhǔn)“每日收付核筆確性對(duì)表 ”差錯(cuò)：筆1、合格 =10分2、良好 =11分3、優(yōu)秀 =1210分4、基本合格=8 分5、不合格 =6分1、合格 =10分2、良好 =11分3、優(yōu)秀 =1210分4、基本合格=8 分5、不合格 =6分合格 =10 分良好 =11 分優(yōu)秀 =12 分10基本合格 =3分不合格 =0 分越努力 ·越幸運(yùn)共享知識(shí)分享快樂(lè)每月進(jìn)行產(chǎn)差錯(cuò)超差錯(cuò)差錯(cuò)超差錯(cuò)不品銷(xiāo)售和其不超 準(zhǔn)確利潤(rùn)差錯(cuò)過(guò)5筆過(guò)3筆超過(guò) 2無(wú)誤他業(yè)務(wù)收入以上過(guò) 1分析不超以上筆100%的計(jì)算和結(jié)筆4過(guò)

4、25%正確轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)率筆成本和費(fèi)用，差錯(cuò)：筆正確計(jì)算利潤(rùn)合格 =5 分；良好 =6優(yōu)秀=7 分5基本合格 =3分不合格 =0 分每月 25 日平延遲 2衡公司的增25 日完延遲 1稅務(wù)天（含）提前提前完3 天合格 =10 分；良好 =11 分處理每月值稅銷(xiāo)項(xiàng)、 進(jìn)天成100% 10% 項(xiàng)金額及應(yīng)以上525 日合理交稅金金額，性交財(cái)務(wù)經(jīng)理1-3天以上優(yōu)秀 =12 分10基本合格 =3分平衡稅收處理日期： 8 月25 日不合格 =0 分每日負(fù)責(zé)出延遲 2每月 18提前提前日完成完工作納員劃款的延遲 13 天天（含）（準(zhǔn)確、1-3完成每日審核和付款、天以上6100%10%以上及時(shí)）天及時(shí)監(jiān)督每月會(huì)計(jì)

5、憑性證的裝訂和保管工作完成日期：月日每月提前延遲 28-12 日提前工作每月負(fù)責(zé)審?fù)昝吭卵舆t 13 天完成核出納編制天（含）完成（準(zhǔn)1-3天確、及以上7及時(shí)8-12100%5%的 “銀行余額以上天時(shí)）性日調(diào)節(jié)表 ”完成日期： 月日正確核算材延遲 2提前提前28 日完料或外購(gòu)商延遲 1完3 天品成本， 為成天（含）成1-3天以上成本本核算提供以上天8核算每月100%5%準(zhǔn)確數(shù)據(jù)； 月準(zhǔn)確27 日末做好材料性或庫(kù)存商品完成日期： 8 月27 日的暫估入賬、下月初紅字沖回合格 =10 分；良好 =11 分優(yōu)秀 =12 分10基本合格 =3分不合格 =0 分合格 =5 分；良好=6 分優(yōu)秀=7 分5基

6、本合格 =3分不合格 =0 分合格 =5 分；良好 =6優(yōu)秀=7 分基本合格 =35 分不合格 =0 分核算有誤則在得分基礎(chǔ)上再-1分越努力 ·越幸運(yùn)共享知識(shí)分享快樂(lè)準(zhǔn)確計(jì)提資延遲 2提前28 日完提前會(huì)計(jì)延遲 1完產(chǎn)折舊、 各項(xiàng) 天（含）成3 天報(bào)表攤銷(xiāo)及各項(xiàng)天1-3以上以上編制預(yù)提費(fèi)用， 根天每日9100% 5%及時(shí)據(jù)審核無(wú)誤性、準(zhǔn)的原始憑證完成日期： 8 月28 日確性單據(jù)進(jìn)編制會(huì)計(jì)憑證合格 =5 分；良好 =6優(yōu)秀=7 分基本合格 =35 分不合格 =0 分核算有誤則在得分基礎(chǔ)上再-1分月報(bào)表單每月10及時(shí) 100% 5% 性、準(zhǔn) 5日確性單據(jù)、發(fā)票11核對(duì) 每日 100%

7、5% 準(zhǔn)確性每月 5三項(xiàng)費(fèi)用匯延遲 2日完成提前總表和對(duì)賬財(cái)務(wù)合提前延遲 1完明細(xì)表提交天（含）并報(bào)表3 天天1-3的準(zhǔn)確率、 及以上（準(zhǔn)確、以上天時(shí)率和與客及時(shí)）戶(hù)供應(yīng)商核對(duì)余額完成日期： 9 月5 日延遲 2提前日常及月末延遲 1提前天（含）3 日完成完與物流倉(cāng)管天3 天以上1-3人員，核對(duì)以上天收、發(fā)單據(jù)，保證賬賬相符、賬實(shí)相延遲單數(shù)量：張符、賬表相符合格 =5 分；良好=6 分優(yōu)秀=7 分基本合格 =35 分不合格 =0 分核算有誤則在得分基礎(chǔ)上再-1分合格 =5 分；良好 =6優(yōu)秀=7 分基本合格 =35 分不合格 =0 分核算有誤則在得分基礎(chǔ)上再-1分培訓(xùn)無(wú)故遲無(wú)故遲培訓(xùn)中能參加培

8、中積培訓(xùn)確保培訓(xùn)合到缺席到缺席提出1合格全勤2 次訓(xùn)極表100% 5%1 次個(gè)人率格現(xiàn)觀點(diǎn)管理、學(xué)1、缺席培訓(xùn)：次習(xí)成長(zhǎng)2、培訓(xùn)表現(xiàn)：指標(biāo)能夠（20% ）提出部門(mén)無(wú)故遲無(wú)故遲發(fā)表參加會(huì)有建會(huì)議及時(shí)參加部到缺席到缺席自己2召開(kāi)全勤2 次議設(shè)性100% 5%1 次的觀參加門(mén)例會(huì)建議點(diǎn)率1、缺席：次2、培訓(xùn)表現(xiàn)合格 =5 分；良好=6 分優(yōu)秀=7 分5基本合格 =3分不合格 =0 分合格 =5 分；良好=6 分優(yōu)秀=7 分5基本合格 =3分不合格 =0 分越努力 ·越幸運(yùn)共享知識(shí)分享快樂(lè)裝訂會(huì)計(jì)未及時(shí)遺漏部每月完整齊憑證確保會(huì)計(jì)憑并列裝訂分憑證成每月證檔案建立表統(tǒng)3裝訂100%5%完成計(jì)達(dá)標(biāo)建全率1、裝訂不合格：張2、月份共裝訂張積極不情愿積極拖拉不服從安主動(dòng)服從且理由幫助確保工作任完成領(lǐng)導(dǎo)愿意不合理排其他45% 務(wù)的及時(shí)完其他其他 100%同事工作工作成安排服從性說(shuō)明：合格 =5 分；良好=6 分優(yōu)秀=7 分5基本合格 =3分不合格 =0 分合格 =5 分；良好=6 分優(yōu)秀=7 分5基本合格 =0分不合格 =0 分紀(jì)律公用考核達(dá)標(biāo)（所有崗率其他位應(yīng)用）從總得分考勤、中扣除培訓(xùn)出勤率員工須遵守違紀(jì)違紀(jì)不公司的規(guī)章不超違紀(jì)超過(guò)5 分 制度、規(guī)定、超過(guò) 1無(wú)違紀(jì)3過(guò) 1 次次通知、