公司企業(yè)年金方案實施細則匯總

1、公司 企 業(yè) 年金實施細則第一章 總 則第一條 為了建立多支柱養(yǎng)老保障體系，促 進企業(yè)健康持 續(xù) 發(fā)展。根據(jù)中國集團公司企 業(yè)年金方案和公司企業(yè)年金實施 細則 （試行）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司（以下簡稱“本公司”）的實際 情 況，制定本細則 。第二條 本細則 所稱企 業(yè)年金是指企 業(yè)及其職工在依法參加 基本養(yǎng)老保 險 的 基礎上，依據(jù)國家政策、法 規(guī) 的規(guī)定和企 業(yè)的經(jīng) 濟承受能力自 愿建立的 補充養(yǎng)老保 險制度。第三條 建立企 業(yè)年金的原則（一）保障性和激勵性相結(jié)合；（二）效率優(yōu)先、兼顧公平；（三）兼顧出資人、企業(yè)和職工利益；（四）規(guī)范管理、平 穩(wěn)銜 接。第四條 本公司成立企 業(yè)年金 監(jiān)督管理委

2、員會（以下簡稱“管 委會 ”），具體負責 企 業(yè) 年金管理工作。管委會主任由 分管人力 資源部的公司 領導 擔任，管委會由 人 力資源部、工會、財務等部門負責人組成。管委會下設辦公室， 辦 公室設在人 力資源部，負責企業(yè)年金的日常 管理工作。第二章 實施范圍和參 加 條件第五條 實施范 圍 本細則適用于 公司職工。第六條 具備下列條件 的職工可以參加年金 計 劃。（一）正式職工；（二）已依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務 ；（三）依法簽訂勞動 合同，并認真履行 勞動 合同中所 規(guī)定的 全部 義務 。第七條 建立企業(yè)年金制度前已退休 人員不參加企 業(yè)年金計 劃。第八 條 參加人退出企 業(yè)年金計

3、劃的條件和程序（一）參加人可以退出企業(yè)年金計劃，但應按規(guī)定提 出書面 退出申 請，并經(jīng)人力 資源部 審批備案；（二）參加人與本公司終止或解除 勞動 合同 時，即視為自動 退出企 業(yè)年金 計劃，如參加人未能及 時提出書面申請，本公司有 權(quán)于合同 終止或解除時終止參加人參與企 業(yè)年金 計劃；（三）參加人退出企業(yè)年金 計劃后，企 業(yè)繳費 和個人 繳費終 止。第三章 參加人的權(quán)利 和 義務 第九 條 參加人承擔以 下義務：（一）授權(quán)本公司每 月從其工資收入中代扣個人 繳費 ；（二）授權(quán)本公司 對其個人賬戶中的 資金進行管理；（三）授權(quán)本公司按 照國家有關(guān) 規(guī)定辦理企 業(yè)年金個人所得 稅繳納 事宜；（四

4、）在未達到本細則所規(guī)定的領取條件 時，不得從個人賬 戶中提前提取 資金，也不得利用 記入個人 賬戶 的資產(chǎn)私自進行 交換、轉(zhuǎn)讓 、抵押、質(zhì)押活 動。第十條 符合本細則規(guī)定的參加條件 且履行第十條 義務的參 加人享有以下 權(quán)利：（一）對個人賬戶已歸屬的權(quán)益擁有所有 權(quán)；（二）對個人賬戶信息和企業(yè)年金各項規(guī)定的知情 權(quán)；（三）在符合相關(guān)規(guī)定的條件下，有權(quán)申請領取、轉(zhuǎn)移和 處置 個人賬戶上資金累計額。第四章 資金籌集和繳 費 辦法第十一條 企業(yè)年金所需 資金由企業(yè)和職工個人共同 繳納。 第十二 條 企業(yè)繳費（一）企業(yè)繳費按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，繳費基數(shù)為企業(yè)上年 度職工工資總額，企業(yè)繳費比例為 2%，

5、從當年成本中列支。（二）按照國家及集團公司相關(guān) 規(guī)定計提的企業(yè)繳費 減去“中 人”補償繳費 后的余 額，以職工個人上年月平均工 資為 基數(shù)按一 定比例分配 職工個人賬戶企業(yè)繳費 子賬戶。第十三條“中人 ”補償繳費（一）“中人 ”是指建立企 業(yè) 年金制 度后 十年內(nèi)退休其個人 賬 戶企業(yè)繳費 部分月領額達不到 統(tǒng)籌外 補貼月標準的職工。（二）根據(jù)本公司及職工的實際 情況 對“中人 ”給予一定的 過 渡期 補償繳費 ，使建立年金制度前后退休人 員 的補充養(yǎng)老水平 基本持平，保障新老人 員待遇平 穩(wěn)銜 接。過渡期補償繳費計 入企 業(yè)賬戶。補償金額從企業(yè)繳費 中拆分一定比例 （原則上不超過工 資總額的

6、 2%）。過渡期從 2013年 1 月 1 日起算，原則上不超 過 10 年。（三）納入“中人”補償統(tǒng)籌外補貼按集團公司年金 實施辦法 規(guī)定并經(jīng)集團公司核定的 項目及標準執(zhí)行。第十四條 個人 繳費職工個人 繳費基數(shù)為職工個人上年度工 資總額 ，繳費比例 為職工本人上 年度工資總額的 1.5%。第十五 條 暫停繳費（一）企業(yè)暫停繳費公司出 現(xiàn)虧損 、停業(yè)或破 產(chǎn) 等情況，且無法履行 繳費義務時 ， 視實際情況暫停繳費，待情況好轉(zhuǎn)后恢復 繳費。企業(yè)繳費暫 停后， 個人 繳費 也相 應暫 停。（二）職工暫停繳費職工由于個人 原因可以向人力 資源部提出 書面申請暫 停個 人繳費。在個人繳費暫 停期間，

7、企業(yè)繳費相應暫停。第十六條 下列情況之一的 職工，從次月起 終止（或暫停）辦 理企業(yè)年金 繳費事宜：（一）已辦 理退休手 續(xù)的；（二）終 止或解除 勞動合同的；（三）自愿提出申請不參加本細則 的；（一）嚴重違反勞動 紀律，未履行崗位職責或發(fā)生其他情況， 按本公司有關(guān) 規(guī)定停 發(fā)工資的。第十七 條 繳費時間 與劃款方式（一）企業(yè)繳費 季度 繳納；（二）個人繳費按年 度繳納；（三）本公司將全部繳費款項及時、足額匯 至湖北分 公司社 會保險中心開 立賬戶。第五章 賬戶管理第十八條 企業(yè)年金采用企 業(yè)賬戶 和個人 賬戶 分設的方式進 行管理。按照集 團公司企業(yè)年金理事會（ 以下簡稱集團年金理事會） 的

8、統(tǒng)一安排，委托中國工商 銀行（以下簡稱工行）管理。工行 為參 加年金計劃的職工開立個人 賬戶，為企業(yè)建立企業(yè)賬戶。第十九條 企業(yè)賬戶 用于歸集企業(yè)繳費 部分的未 歸屬權(quán)益及 “中人”補償繳費 。個人賬戶包括企 業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬 戶，企業(yè)繳費子賬戶用于記錄企業(yè)為職工繳納部分及其投 資收 益 部分，按照權(quán)益歸屬規(guī)則進 行歸屬。個人繳費子賬戶用于記錄 職 工個人繳納部分及其投資收益部分，屬于 職工個人所有。第二十條 職工可通 過個人網(wǎng)上銀行、個人電話銀 行、多媒 體自助終端、ATM等方式，即時查詢個人賬戶信息。第二 十 一條個人 賬戶 的轉(zhuǎn) 移、封存和保留（一）職工在集 團公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動

9、，應及時辦理企 業(yè)年金個 人賬戶 內(nèi)部 轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）從集團公司系 統(tǒng)外單位調(diào)入的 職工,原工作 單位的企 業(yè) 年金個人 賬戶 及年金基金隨同 轉(zhuǎn)入。職工調(diào)離集 團公司系 統(tǒng)，根 據(jù)新 單位是否 建立企業(yè)年金情況，及 時辦理企 業(yè)年金個人 賬戶 及年金基金的 轉(zhuǎn)移；暫時 無法 轉(zhuǎn)出的，由原單位繼續(xù) 管理；無法 轉(zhuǎn)移的設為保留賬戶。（三）職工在履行 勞動合同期 間，因脫產(chǎn)上學、在職服兵役、 長 期休假等停 發(fā)工資，但未終止或解除 勞動 合同的，個人賬戶繳 費 隨即中止，封存?zhèn)€人 賬戶 ，原有賬戶繼續(xù) 投資并分配投 資收益。第二十二條 滿足下列條件之一 時，職工的個人賬戶注銷：（一）職工個人 賬

10、戶余額領 取完畢；（二）職工身故，其個人賬戶 余額由指定受益人或法定 繼承人全部領??；（三職工出國（境）定居，其個人賬戶積累的已歸屬權(quán)益余 額一次性支付給職工。第六章企業(yè)年金基金管理第二十三條 本公司歸集的企業(yè)年金基金由管委會委托中 國集團公司企業(yè)年金理事會（以下簡稱 理事會”進行受托管理。第二十四條 本公司每季度在 規(guī)定的時間將當季的企 業(yè)年金 基金上繳到湖北公司社會保 險中心指定 賬戶，湖北公司社會保 險中心匯總企業(yè)年金繳費至集團年金理事會 賬戶。工行按程序 分配到相應的企業(yè)年金賬戶。第七章待遇計發(fā)和支付方式第二十五條權(quán)益歸屬（一職工個人繳費子賬戶部分完全歸屬于職工個人；（二職工個人賬戶企

11、業(yè)繳費子賬戶部分依據(jù) 職工在中國系 統(tǒng)內(nèi)服務年限逐步歸屬于職工個人，未歸屬的部分，歸屬企業(yè)賬 戶。職工在中國系 統(tǒng)內(nèi)工作調(diào)動時服務年限連續(xù)計算，詳細歸屬 規(guī)則如下：服務年限歸屬比例企業(yè)服務年限v3年0%3年W企業(yè)服務年限V 5年50%企業(yè)服務年限為年100%（三職工退休、身故、組織調(diào)動，其個人賬戶企業(yè)繳費子賬 戶部分完全歸屬于職工個人；（四職工離職、出國（境）定居，依據(jù)上述規(guī)則進行權(quán)益歸屬， 未歸屬的部分，轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶；（五職工因違法、違紀等原因解除 勞動合同的，個人賬戶企 業(yè)繳費子賬戶部分不歸屬職工個人，轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶。第二十六條職工退休后，按下列方式 進行企業(yè)年金支付：（一）棋施細則實施后離

12、退休人 員，不得在基本養(yǎng)老保險 統(tǒng)籌和企業(yè)年金之外再領取任何福利性 項目。（二職工（不含中人”按國家規(guī)定的退休條件 辦理退休手 續(xù)后，其個人賬戶一次性領取。（三）中人”退休后，其個人賬戶中個人繳費部分以及 2012 年底前已歸屬的企業(yè)繳費部分一次性 領取，2013年以后的個人 賬戶企業(yè)繳費子賬戶部分分期按月 領取，支付完畢后可從企業(yè) 賬 戶中分期按月領取 中人”補償，每期領取相同金額。中人”身故， 如 中人”個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶余額沒有領取完畢，則在其 身故時一次性支付。第二十七條 職工身故，其企業(yè)年金個人賬戶余額由指定的 受益人或法定 繼承人一次性 領取。第二十八條 出國（境）定居人員的企

13、業(yè)年金個人 賬戶余額，進行 權(quán)益歸 屬 后可一次性 領取第八章 實施細則的修改與終止第二十九條 出現(xiàn)下列情況之一 時，對本細則進 行修改：（一）國家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大 變化，導致本細則無法在 新情況下正常 實施；（二）企業(yè)的經(jīng)營 狀況出現(xiàn)重大變化；（三）本細則的某些 條款被監(jiān)管部門判定為不符合國家相關(guān) 政策。第三十條本細則 修改遵循 以下程序：管委會提出企 業(yè)年金實施細則 修改方案， 報集團公司審批 后，將修改后的企 業(yè)年金實施細則通知企 業(yè)年金計劃參加 人。第三十一條出現(xiàn)下列情況之一 時，本細則 終止： （一）企業(yè)破產(chǎn)、被兼并、注銷等；（二）本細則 被監(jiān)管部門判定 為無效；（三）國家有關(guān)法

14、規(guī)政策發(fā)生重大 變化，導致本細則 無法繼 續(xù)實 施。第三十二條上述情況 導致本 細則終 止的，終止后的重大事 項須經(jīng)本公司 職工大會討論通過。第三十三條 本細則終 止遵循以下程序：（一）管委會制訂 企業(yè)年金基金未 歸 屬權(quán)益分配方案， 經(jīng)本 公司職工大會 或職工代表大會 討論通過；（二）管委會以書面形式通知計劃參加人、受托人本細則終止。 第三十四條本細則終止前，所建立的個人 賬戶、企業(yè)賬戶 和 基金財產(chǎn)仍然 有效，并繼續(xù)投資運作。第九章 監(jiān)督管理第三十 五條 監(jiān)督機構(gòu)（一）本細則接受中國集 團公司監(jiān)督檢查；（二）本細則 接受來自法定社會機構(gòu)的 監(jiān)督。第十章 附 則第三十六條本細則實施之前的企

15、業(yè)年金納入企業(yè)年金管 理 體系并按本 細 則予以規(guī)范。第三十七條 職工對本細則產(chǎn) 生歧 義或爭議時，由企業(yè)與職 工協(xié) 商解決；協(xié)商不一致的， 由 勞動爭議 仲裁機構(gòu) 進行仲裁。第三十八條 本細則由本公司人力 資源部負責 解釋和修訂。第三十九條 本細則經(jīng)公司職工代表大會 聯(lián)席會議審議通過 后，報中國審核批準，自 2013 年1 月1 日起開始 實施。附件：1. 職工參加企 業(yè)年金 計劃申 請表2. 職工變更企 業(yè)年金受益人 申請表9 3. 暫停（恢復）企業(yè)年金 繳費備案表#附件1職工參加企業(yè) 年金計劃申請表職工姓名所在部門身份證號聯(lián)系電話是否指定受益人是受益人姓名身份證號與職工關(guān)系聯(lián)系電話否按照

16、法定繼承順丿序執(zhí)行、本人已參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。、本人已認真閱讀并同意接受中國集團公司企業(yè)年金方案和公司企業(yè)年金實施細則。三、本人自愿申請加入企業(yè)年金計劃，遵守公司企業(yè)年金實施細則的規(guī) 定，并授權(quán)：1. 公司公司從本人稅后工資中代扣職工個人繳費。2. 公司公司作為委托人委托集團公司企業(yè)年金理事會對 本人個人賬戶中的資 產(chǎn)進行管理和市場化運營。3. 公司公司按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳 企業(yè)年金企業(yè)繳費個人所得稅。四、本人同意通過集團公司企業(yè)年金理事會選定的投資管理人制定的投資計 劃進行投資，并愿意承擔投資風險。五、本人基本信息發(fā)生變動時，在七個工作日內(nèi)向所在單位人力資源部提供 變動情況。六、由于本人原因停止繳費而造成的年金繳費及投資收益的減少，由本人承 擔。七、本人承諾在未達到公司公司企業(yè)年金實施細則規(guī)定的領取條件時， 不利用計入個人賬戶的資產(chǎn)進行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動。申請人：年 月 日1附件2職工變更企業(yè) 年金受益人申請表職工姓名所在部門身份證號聯(lián)系電話受益人變更原受益人姓名身份證號與職工關(guān)系聯(lián)系電話新受益人姓名