樂捐管理制度

1、員工樂捐、獎勵管理制度第一章 目的為加強(qiáng)公司的勞動管理， 有效保障各部門工作順利開展， 增強(qiáng)員工的主人翁意識 和遵章守紀(jì)觀念，維護(hù)公司正常的管理秩序，特制訂本制度。第二章 適用范圍 本制度適用于全體員工。第三章 實(shí)施細(xì)則 一、工作行為及紀(jì)律要求。1、上班遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)的、按時上班但忘記打卡未登記者， 次； 樂捐樂捐 元/2 、請假或有急事離崗未按流程辦理相關(guān)手續(xù)者， 次； 10樂捐/次； 10 元 3、參加公司的各級會議或組織的培訓(xùn)有遲到、早退現(xiàn)象者，樂捐 4、請人或代人登記考勤資料者，元 20/ 次；樂捐 10 元 5 、參加公司的會議或組織的培訓(xùn)期間手機(jī)響鈴或擾亂會議 紀(jì)律者，

2、 樂捐 / 次； 元樂捐 /20 低者，7 樂捐 10 元10 元/ 次；20、無故不參加各級會議、 6 培訓(xùn)或公司組織的集體活動者， 元次；、無故或故意拖延導(dǎo)致跨部門工作產(chǎn)生延誤，導(dǎo)致工作效率降、上班期間在玩手機(jī)、 網(wǎng)上聊天、聽音樂者，10 元/ 次； 8 樂捐 9 、上班期間吃零食、抽煙者，/ 次；樂捐、上班期間在辦公室嘻戲、 10 大聲喧嘩或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)事宜者， / 次； 10 元樂捐、在工作場所或宿舍洶酒、賭博；工作時間打牌， 11 /80 元次； 樂捐/ 次；舉動，12 13、其他同類的違規(guī)， 二、個人著裝及行為禮儀。樂捐 元/次； 10樂捐、 2 元 10/次； 樂捐 次；/

3、10 元樂捐 次；/ 元 20 未按要求著裝者； 4、辦公環(huán)境及衛(wèi)生清理。元 20 情節(jié)輕微者，、違紀(jì)者因?qū)μ幜P不服而有報(bào)復(fù)言行或 嚴(yán)重性與以上條例相近者， 按相對應(yīng)條例處理。 上班期間不遵守公司禮儀規(guī)范者； 上班期間未按規(guī)定著裝者； 胸牌者；上班期間未按規(guī)定佩戴工牌、1、3、參加公司各級會議或集體活動1、所屬個人衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生臟、亂者； 元/ 次； 2、個人辦公區(qū)域內(nèi)，辦公桌面辦公用品、盆栽未按照要求擺放者； 元/ 次； 3、下班后或長時間離座期間，辦公桌椅未及時歸位者； 元/ 次；樂捐 10樂捐 10樂捐 10樂捐 20樂捐 204、未按照人力行政部公布的公共衛(wèi)生區(qū)域打掃名單，打掃

4、衛(wèi)生者； 元/ 次；5、未將公共區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈、檢查合格后便下班者； 元/ 次； 第四章 執(zhí)行人員一、公司全體員工享有監(jiān)督權(quán)、檢舉權(quán)。二、人力行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第五章 執(zhí)行程序及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 一、執(zhí)行程序。1 、人力行政部每天不定時進(jìn)行巡視，現(xiàn)場指出該員工違紀(jì)行為；填寫員2 、根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重性提出員工違紀(jì)事實(shí)和處理意見， 工樂捐單3 、提交相關(guān)人員簽字，樂捐單送至樂捐人、行政專員。4 、人力行政經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理有關(guān)樂捐手續(xù)。 二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。1 、收到“樂捐單”者，需在 48 小時內(nèi)將樂捐款項(xiàng)交至行政專員處，逾期將 從工資中雙倍扣除。2、人力行政作為執(zhí)行部門，公司全體員工享有監(jiān)督、檢舉權(quán)，如“

5、知法犯法” 違反此管理制度，則按樂捐款項(xiàng)的 2 倍進(jìn)行樂捐。第六章 款項(xiàng)管理及獎勵規(guī)定一、樂捐款以“取之于民、用之于民、?？顚Ｓ谩睘樵瓌t，全部樂捐款由公司人 力行政部經(jīng)理代為保管，每月樂捐 / 支出費(fèi)用及總額月度會議公布。二、樂捐款作為公司員工的成長贊助基金， 用于公司表現(xiàn)突出人員的個人獎勵及 部門員工活動費(fèi)用，如到年底，樂捐款項(xiàng)仍有剩余則轉(zhuǎn)入次年樂捐費(fèi)用。 1、個人獎勵1.1 員工享有監(jiān)督權(quán)、舉報(bào)權(quán)，一經(jīng)核實(shí)獎勵檢舉人該樂捐款 50%（人力行政 部除外）；1.2 當(dāng)月未違反樂捐條例者，才可參與“優(yōu)秀員工”評選；1.3 連續(xù) 3 個月未違反樂捐條例者，獎勵現(xiàn)金 100 元（樂捐款支出）。7/

6、22、部門獎勵2.1 當(dāng)月部門內(nèi)成員未違反樂捐條例者，獎勵部門現(xiàn)金 200 元（樂捐款支出）；2.2 連續(xù) 3 個月部門內(nèi)未違反樂捐條例者，獎勵部門集體聚餐活動一次（填寫 呈批單，費(fèi)用由公司支出） ；三、行政專員對樂捐款管理監(jiān)督并記錄，人力行政經(jīng)理負(fù)責(zé)款項(xiàng)的收支及保管， 兩人每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)對賬及公布。四、任何個人不得以任何理由私自挪用樂捐款， 違者按挪用金額的雙倍樂捐， 情 節(jié)嚴(yán)重者，視為挪用公款，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名；五、人力行政享有樂捐款項(xiàng)的合理支配權(quán)。第七章 附 則一、對于本制度未涉及的違規(guī)事項(xiàng)與情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)決定員工樂捐級別, 并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款，將自動

7、成為樂捐制度的一部分。二、此制度公司其它管理制度有重疊的，可與公司其它管理制度合并執(zhí)行。三、本制度的解釋說明權(quán)、最終決定、修改權(quán)、制度終止屬人力行政部。樂捐單（人力行政部存檔） 所在部行為描:款規(guī)定，現(xiàn)對的上述行為樂捐依據(jù)根據(jù)公司員工樂捐管理制度的章作出樂的決定如您對處理有異議請?jiān)诮拥奖就ㄖ獑魏螽?dāng)天向部門負(fù)責(zé)人及人力行政經(jīng)理進(jìn)行 申訴，逾期視作認(rèn)同。執(zhí)行者意見部門意見樂捐人力行政部蓋章人一樂捐單（樂捐個人存檔） 姓名所在部門職務(wù) 行為描述：樂捐依據(jù)：根據(jù)公司員工樂捐管理制度的第章第條款規(guī)定，現(xiàn)對您的上述行為作出樂捐的決定。如您對處理有異議，請?jiān)诮拥奖就ㄖ獑魏螽?dāng)天向部門負(fù)責(zé)人及人力行政經(jīng)理進(jìn)行 申訴，逾期視作認(rèn)同。執(zhí)行者意見部門意見樂捐人樂捐記錄表序樂捐日姓部職樂捐金樂捐原備1234567891011121314151617181920統(tǒng)計(jì):審核:獎勵單（人力行政部存檔）所在部事：獎勵依據(jù)根據(jù)公司員工樂捐獎勵管理制度的述行為作出獎勵人力行政部意見部門意見受獎勵人款規(guī)定，現(xiàn)對您的上的決定。人一力行政部蓋章獎勵單（樂捐個人存檔）姓名所在部門職務(wù) 事由：獎勵依據(jù)：根據(jù)公司員工樂捐獎勵管