工作存在的問(wèn)題和不足個(gè)人工作中缺點(diǎn)和不足

1、工作存在的問(wèn)題和不足 個(gè)人工作中缺點(diǎn)和不足1 、欠缺對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的高度。由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生 了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的，沒(méi)有把學(xué) 習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。2 、欠缺學(xué)習(xí)知識(shí)的廣度和深度。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重看些時(shí)世 新聞之類書(shū)籍，對(duì)政治理論方面的知識(shí)涉獵較少 ; 只注重基本的材料 方面的知識(shí)， 對(duì)有一定深度的業(yè)務(wù)知識(shí)涉獵較少。 學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏理 論上的深度和廣度，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。3 、 做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于自己分管的工作，沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)進(jìn)取的 精神，總是用老眼光分析問(wèn)題，沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不思 變革，只注重局

2、部利益而忽視全局利益。4 、 創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)?？创唧w工作習(xí)慣使用書(shū)本，不善于與實(shí) 際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢 闖、求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng)。5 、工作方法不夠活。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為 是，不善于吸取他人意見(jiàn)， 個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的能力比較差，在處理問(wèn)題 上特別是緊急突發(fā)事件的問(wèn)題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活， 方法不夠多。6 、作風(fēng)上缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣， 在工作中聽(tīng)不進(jìn)不同的批 評(píng)和意見(jiàn)，自認(rèn)為自己什么都對(duì)，對(duì)什么都懂，其實(shí)都是一知半解， 沒(méi)有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴(yán)，嚴(yán)以待人，寬以 待己。1 、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠

3、干練，想問(wèn)題不夠 全面，不夠深刻， 雖然能基本完成上級(jí)交辦的任務(wù)，但在工作中面對(duì) 困難面對(duì)壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力2 、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠清晰，使得開(kāi)展工作起來(lái)比較被動(dòng) ; 工 作開(kāi)展中也缺少積極開(kāi)拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)3 、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成 績(jī)，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng) 導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn)。4 、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么，今 天學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識(shí) 不系統(tǒng)、不透徹。 對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上。對(duì)學(xué)一 行、精一行的恒心和毅力不夠。5

4、、工作方面：對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了， 雖然感到有潛在的壓力和緊迫感， 但缺 乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的 學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。6 、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒(méi)有新鮮 事物出現(xiàn)， 會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生， 對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的 態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡(jiǎn)單， 有沒(méi)有創(chuàng)新精神， 有時(shí)除了自己必需完成的以外， 可以不做的就不做， 省得惹禍上身。 有時(shí)還會(huì)

5、把工作作為負(fù)擔(dān)， 卻沒(méi)有注意到工作方法的 完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。7 、執(zhí)行能力方面：對(duì)所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工 作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等 明天再說(shuō)，對(duì)問(wèn)題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等 待辦法自己出現(xiàn)。8 、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過(guò) 學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累， 在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高， 但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。 在日常工作中偏重于日常生 產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高， 工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。9 、工作上滿足于正?；?，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁， 急于求成平穩(wěn)

6、有余，創(chuàng)新不足 ; 處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到，心 中想得多，行動(dòng)中得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常 規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。 另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政 策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。10 、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公 司及車間作出的一些的重大決策理解不透， 盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了 要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、 聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。（ 一） 普遍重視不夠。一些部門的黨組織對(duì)基層 _

7、面臨的改革和調(diào)整認(rèn)識(shí)不足， 對(duì)新形 勢(shì)下開(kāi)展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠， 沒(méi)有把這項(xiàng)工作放到黨的建設(shè)的重 要位置上來(lái)，工作中沒(méi)有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部 署，但在抓落實(shí)方面做得不夠。( 二) 任務(wù)不明確，工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需 要。對(duì)于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對(duì)此不明確，或者是找不準(zhǔn)重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū) 黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問(wèn)題，主要 表現(xiàn)在創(chuàng)新不夠，切實(shí)有效的措施、載體和機(jī)制不多。( 三) 社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。表現(xiàn)為：一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無(wú)業(yè)人員和社會(huì)青

8、年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū) 黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。 加上一些地方黨支部的工作力 度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開(kāi)展。 二是流動(dòng)黨員管理上比較薄弱。流動(dòng)黨員主要有以下幾類：(1) 外來(lái)務(wù)工經(jīng)商的黨員。 這部分人員往往不能及時(shí)轉(zhuǎn)移黨組織關(guān) 系，有的即使領(lǐng)取了流動(dòng)黨員活動(dòng)證，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系， 不愿暴露黨員身份 ;(2) 遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或 者把組織關(guān)系放在口袋里，成為“口袋黨員”(3) 退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩， 往往不轉(zhuǎn)移，聲稱回原單位參加組織生活(4) 國(guó)有企業(yè)下崗職工中的黨員。 這部分人

9、員下崗后返回街道社區(qū)， 但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織(5) 后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。 這部分人員中 有的待分配時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年，在“找工作”期間，多數(shù)不能及時(shí)遞轉(zhuǎn)組 織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于無(wú)組織”狀態(tài) ;(6) 流動(dòng)人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動(dòng)性大，有 的黨員政治意識(shí)不強(qiáng)，長(zhǎng)期脫離組織。( 四) 工作機(jī)制還不健全。目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機(jī)制，但駐社區(qū)黨組織 參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識(shí)不強(qiáng)，支持、參與 社區(qū)建設(shè)的熱情不高。 有不少單位對(duì)社區(qū)黨建工作的責(zé)任不明確， 沒(méi) 有建立層層負(fù)責(zé)和專人負(fù)責(zé)等責(zé)任制。（ 五） 社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性。目前，一些社區(qū)黨組織開(kāi)展活動(dòng)，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形 勢(shì)下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。 他們找