安全教育培訓考核制度

1、安全教育培訓考制度為了全面提高從業(yè)人員的安全知識水平和安全操作技術水平， 增 強從業(yè)人員的自我保護意識和能力， 必須對從業(yè)人員進行定期的安全 教育和技術培訓，根據(jù)安全生產(chǎn)法、礦山安全法和生產(chǎn)經(jīng) 營單位安全培訓規(guī)定對新工人、轉、復崗人員及所有從業(yè)人員的安 全教育培訓，特制訂安全教育培訓制度。一、從業(yè)人員的安全教育由經(jīng)理負責主管， 分管安全生產(chǎn)負責人、 工會主席、安?？茀f(xié)助經(jīng)理或其委托人主講。二、安全教育培訓任務：1、每年舉行一次從業(yè)人員安全再教育培訓，每人培訓學時不少 于 20 學時。2、公司負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員由相關職能部門 進行組織培訓，取得相關資質方能上崗作業(yè)。三、從業(yè)人員安

2、全再教育培訓內容1、國家有關安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、 規(guī)章及標準；2、3、4、5、6、安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識； 重大危險源管理、重大事故防范、應急管理等； 職業(yè)危害及其預防措施； 典型事故和應急救援案例分析； 其他需要培訓內容。四、凡新進公司的從業(yè)人員 （季節(jié)工、臨時工和勞動合同制工人） 都必須按有關法律規(guī)定進行三級教育，其主要程序如下：（一）必須是體驗合格，身體健康，年齡在 40 歲以下：具有初 中文化（井下必須是男性）的才能進入三級教育程序；（二）三級教育時間：三級教育時間共 72學時，即廠級 32學時， 車間 24 學時，班組 16 學時。（三

3、）三級教育每級必須考核合格，考核試卷存檔，安排井下作 業(yè)時必須在有經(jīng)驗的人員帶領 3個月后方能單獨作業(yè)。 地面作業(yè)是必 須在有經(jīng)驗的人員帶領 1 個月后方能單獨作業(yè)。（經(jīng)理委托） 負責，培訓內容： 本單位安全情況及安全生產(chǎn)基 事故應急救援、事故應急預 教育培訓結束后經(jīng)考核合格方（四）廠級安全教育培訓由安保科 本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律； 本知識；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務； 案演練及預防措施； 有關事故案例等。 能進行下級安全教育培訓。（五）車間級安全教育培訓由車間負責人負責，安全教育培訓內 容：工作環(huán)境及危險因素； 所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事 故；所從事工種的安全職責，操作技

4、能及強制性標準；自救互救、急 救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設備、設施、個人防護用 品的使用和維護； 本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度； 預防事故和職業(yè) 危害的措施及應注意安全事故； 有關事故案例；其他需要培訓的內容。 教育結束后經(jīng)過考核合格介紹到生產(chǎn)班組進行安全教育培訓。（六）班組教育培訓由班組負責，教育培訓的內容：崗位安全操 作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項； 有關事故案 例；其他需要培訓的內容。培訓結束后經(jīng)過考核合格方能上崗。五、凡換崗的從業(yè)人員必須進行轉崗培訓，具體由安?？曝撠熑?負責。教育培訓的主要內容按新工人三級教育內容執(zhí)行， 不同工種換 崗崗前教育培訓不得少于

5、 3 天，并在有井下工作經(jīng)驗的人員帶領和指 導下工作 1 月后，經(jīng)考核合格才能獨立操作； 相同工種的換崗不得少 于一周的環(huán)境和崗位熟悉， 1 周后才能獨立工作。六、特種作業(yè)人員停工 6 個月，其他作業(yè)人員停工 1年必須進行 復崗培訓，由公司安?？曝撠煛Ｆ?、安全技術培訓由分管安全生產(chǎn)負責人具體負責，分管生產(chǎn)技 術負責人協(xié)辦。（一）培訓對象：生產(chǎn)、安全管理人員、上級頒證的特種作業(yè)的 人員、基本固定的崗位從業(yè)人員（含井下作業(yè)季節(jié)工、臨時工）以及 經(jīng)理確定的其它需要培訓的人員。（二）培訓時間：管理的人員和特種人員全年不得少于 40 學時， 其它人員不得少于 20 學時。（三）培訓內容：安全技術理論、安

6、全技術規(guī)程、 礦山安全規(guī)程、 安全操作規(guī)程、事故預防理論、事故預測方法、事故預防措施、事故 自救及搶險措施、事故分析方法以及公司臨時確定的其它內容。（四）培訓考核：培訓結束后對受安全教育人員進行閉卷考試， 考試成績張榜公布。 考試不及格者可補考 1 次，補考不及格者調換工 作，甚至解除勞動合同。（五）培訓考核資料由安?？拼鏅n并保存兩年。七、處罰（一）安全教育任務未完成處安?？平逃M 200 元；（二）安全技術培訓任務未完成處經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)負責人教 育費各 300 元人次；（三）新進從業(yè)人員未經(jīng)培訓上崗的處安排人員教育費 200-500 元，引發(fā)安全事故的追究相關人員責任；（四）未教育安排不

7、同工種換崗作業(yè)處直接責任人教育費 200-500 元；（五）同工種換崗從業(yè)人員未給崗位環(huán)境和熟悉時間的處直接責 任人教育費 200-500 元；（六）無故不參加培訓考核的處當事人教育費 200 元。八、所處教育費直接從責任人工資中扣收，并作為安全經(jīng)費單獨 使用，不得挪為它用。安全投入管理制度一、企業(yè)主要負責人應確保安全生產(chǎn)所需的投入，并對因投入的 不足所導致的后果負責。二、企業(yè)應按規(guī)定提取安全費用，按每噸礦 10 元的安全費用提 取，用于改善勞動條件，提高安全管理水平和本質安全程度。三、公司財務科建立安全費用專款專用賬戶。四、安全投入采取計劃的編制措施方案管理。五、安全投入應報主管安全生產(chǎn)的副

8、經(jīng)理審批， 同時抄報總經(jīng)理。六、安全費用應當按照以下范圍使用：完善、改制和維護安全防護設施設備和重大安全隱患治理（1）完善安全必須“六大”系統(tǒng)支出。 開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改支出。 安全生產(chǎn)檢查、評價、咨詢、標準化建設支出。 配備和更新現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品支出。 安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓支出。支出。（2）（3）（4）（5）（6）（7）安全生產(chǎn)適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的推廣 應用支出。（8）安全設施及特種設備檢測檢驗支出。（9）尾礦庫閉庫及閉庫后維護費用支出。（10）其他與安全生產(chǎn)直接相關的支出。七、在確定安全經(jīng)費投入時對重大專項安全技術措施的制定。應 進行可能性

9、評價、論證、會審、確保資金的有效使用，充分發(fā)揮其科 學、合理有效的原則。八、違反上述規(guī)定處相關責任人教育費 200-500 元，引發(fā)安全事 故追究相關人員責任。應急救援管理制度為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī) 范公司應急管理工作， 提高應對風險和防范事故的能力， 保障職工的 安全健康，最大限度的減少財產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會影響，根據(jù)國 家有關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本制度。1、應急管理工作堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統(tǒng)一領導，分級負責，快速反應”的原則。2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程，主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管

10、理，應急培訓，應急演 練，應急物資保等。3、公司成立以董事長為組長，總經(jīng)理為常務副組長，分管副總經(jīng)理為副組長，各單位第一負責人和公司安監(jiān)部負責人為組員的應急 管理領導小組，應急管理辦公室設安監(jiān)部，并負責日常管理。各單位應成立相應應應急管理領導小組， 負責本單位的應急管理 工作，小組成員職責明確。4、各單位應于每年初編制本年度的各類應急預，預案應與上一級預案相銜接。每三年進行一次預案修訂。5、應急管理培訓，每年至少進行一次合同應急管理培訓，培訓內容應當包括：事故預防，危險辨識、事故報告，應急響應，各類事 故處置方案， 基本救護常識，避災避險，逃生自救等。6、應急通訊設備和物資保障，各單位要對各類應急救援器材進行經(jīng)常性維護或更新，確保通訊暢通。7、應急演練。根據(jù)年度應急演練計劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練， 強化職工慶急意識， 提高應急隊伍的反應速度 和實戰(zhàn)能力，并做好演練記錄和總結。、8、應急處置。事故發(fā)生后，立即啟動應急預案，以營救遇險人員為重點，開展應急救援工作， 要采取必要措施， 防止發(fā)生次生事故， 避免造成更大的人員傷亡、 財產(chǎn)損失和環(huán)境污染， 及時組織受威脅群 眾疏散、轉移，做好安置工作。9、成