員工福利管理辦法范本

1、員工福利管理辦法 第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系， 以達到吸引 人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。fit粘蹇臟d -屋拓療懸，L去業(yè)W瞳*-fi馬仝稠寶-孵十一工傑-帝簫休假_補充侖業(yè)稼險第二條公司福利體系酈冊喜障齟-勢伽醫(yī)療保趣耐砒制-門蠱i釈田鮪咅醫(yī)療舷 -女員工主H灘，匚員工子女醫(yī)療I極-L節(jié)日亀|可”LJS屆牛業(yè)生安®« ”法定福利 基本養(yǎng)老保險第二章第三條（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當月起，按照國家有關政策辦理

2、養(yǎng)老保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉移時間員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標準公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額* 19%個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資 *7%1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個 人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資 3倍以上的部分，不作為繳納基 數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定：從 2003 年起個人繳費提高一個百分點，即為 8%。（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶1、北京市實行

3、統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的 11建立。例如， 2002年個人繳納的 7的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于 員工養(yǎng)老，不得提前支取。 員工在職或者退休后死亡， 個人帳戶余額中的個人繳 費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。（八）享受待遇1、員工在 1998年 6月 30日前參加工作，

4、繳納基本養(yǎng)老保險費累計 10年以上； 員工在 1998年 6月 30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計 15年以上的員 工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領取基 本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、員工退休時領取基本養(yǎng)老金的標準， 由員工累計繳費年限、 個人帳戶儲存額、 退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。第四條 基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。 公司和員工應當按 時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。（二）辦理時

5、間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月， 公司按照國家及北京市有關政策為其辦理 北 京市醫(yī)療保險手冊。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫參加 醫(yī)療保險人員情況登記表。（三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起 , 停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更 員工離職時，在停發(fā)工資的當月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應將北京市醫(yī)療 保險手冊交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續(xù)。（五）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標準1、基本醫(yī)療保險公司月繳納額 =全體員工月繳費基數(shù)總額 X 9%個人月繳納額 =員工個人上一年月平均工資 X 2%2、大額醫(yī)療互助公司月繳納

6、額 =全體員工繳費工資基數(shù)之和 X 1%個人月繳納額 =3 元 注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。2、個人帳戶由兩部分組成：（ 1） 員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；（ 2） 社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年70 周歲以齡小于 35周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的 0.8 劃入個人帳戶；員工年 齡在 35-45 周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的 1劃入個人帳戶；員工年齡 在 45 周歲的，按員工本

7、人月繳費工資基數(shù)的 2 劃入個人帳戶；小于 70 周歲的 退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的 4.3 劃入個人帳戶； 上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的 4.8 劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工在職或者 退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內發(fā)生的醫(yī)療 費用。例如： 2002年在職職工，門診醫(yī)療費用在 2000元以上、 42000元以下部 分報銷 50；住院醫(yī)療費用在 1300元以

8、上、56000 元以下的部分報銷 8097； 住院醫(yī)療費用在 56000元以上、 100000 元以下的部分報銷 70。個人2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到 定點零售藥店購藥的費用； 基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用； 超 過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準， 按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。 帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。 第五條 失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足 額繳納失業(yè)保險費。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當月起，按照國家有關政策辦理失業(yè)保險。（三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起

9、，停辦該員工的失業(yè)保險。（四）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準 單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù) X 1.5 % 個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資 3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（六）失業(yè)保險待遇1 、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險繳費滿 1 年、已辦理 失業(yè)登記，并有求職要求的員工， 可以領取失業(yè)保險金， 在此期間同時享受其他 失業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定：（1）累計繳費時間在 1 年以上

10、不滿 2年的，可以領取 3個月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間在 2年以上不滿 3年的，可以領取 6個月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間在 3年以上不滿 4 年的，可以領取 9個月失業(yè)保險金；（4）累計繳費時間在 4年以上不滿 5 年的，可以領取 12 個月失業(yè)保險金；（5）累計繳費時間在 5年以上的， 按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計 算，確定增發(fā)月數(shù)；領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過 24 個月。3、在 1999年 11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視 同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。4、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期限內，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新 計算

11、，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的 期限合并計算，但最長不得超過 24 個月。累計繳費時間不滿 5 年的，按最低工資標準的 70發(fā)放； 累計繳費時間滿 累計繳費時間滿 累計繳費時間滿 累計繳費時間滿 從第 13 個月起，5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的 70 90。 具體標準為：5 年不滿 10 年的，按最低工資標準的 75 發(fā)放；10 年不滿 15年的，按最低工資標準的 80發(fā)放；15 年不滿 20年的，按最低工資標準的 85發(fā)放；20 年以上，按最低工資標準的 90發(fā)放； 失業(yè)保險金一律按最低工資標準的 70發(fā)放。（1）（2）（3）（4）（5）6、

12、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況，及時調整失業(yè)保 險金標準。7、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫(yī)院就診 的，可以領取本人失業(yè)保險金總額 6080的醫(yī)療補助金。（6）第六條 工傷保險（一）工傷保險由公司負擔費用。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。（三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。（四）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準公司月繳納額 =上年度員工月平均工資總額 X 費率（ 0.7%） 個人不需繳納費用。（六）享受待遇1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)

13、療機構認定屬于工傷范圍的，享受 工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工 傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見， 必須經勞動鑒定委 員會確認， 按照輕傷和重傷的不同情況確定為 1 24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病 需要延長醫(yī)療期的，最長不超過 36 個月。3、員工工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于 員工本人受傷前 12 個月內平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā) 工傷津貼，改為享受傷殘待遇。（1） 鑒定 14 級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；（ 2） 被鑒定 5-10 級的，一次性發(fā)給傷殘補助金

14、，標準相當于傷殘職工本人 616 個月工資。（七）工傷情況的申請： 自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經過、現(xiàn)場證 人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關職工、當事人或親屬應當配合 勞動保障行政部門、社會保險經辦機構，調查了解工傷情況，并如實提供情況。第七條 住房公積金依據(jù)國家 住房公積金管理條例 ，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳 存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間 自員工辦理入司手續(xù)次月起， 依據(jù)個人自愿的原則， 按照中央在京企業(yè)住房資金 管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）

15、辦理地點 中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。（四）繳費標準 單位月繳存額 =被員工上年度月平均工資 X 10% 員工個人月繳存額 =本人上年度月平均工資 X 10%（五）住房公積金的使用1、購、建、大修自有住房；2、 償還用于本人住房方面的貸款；3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入 15%的部分。（六）住房公積金的支取 1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發(fā)票等有關證明， 經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還 清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購

16、房合同或房產證書、購房 發(fā)票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。 依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。（七）住房公積金的結算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年 6月 30日為結息日，由住房資金管理 中心向員工提供上年 7月 1日至本年 6月30日止的本息對帳單。（八）住房公積金的轉移1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位 開具的住房公積金轉移通知書，由人力資源部辦理轉移手續(xù)。2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍 可保留在該員工個人帳戶內。3、員工

17、退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余 額。4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。（九）個人住房委托貸款1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金 管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。第三章第八條2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房 資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。公司統(tǒng)一福利項目 工作餐 在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。第九條班車公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦負責協(xié)調安排相 關事宜。第十條 帶薪休假詳細內容參見公司考勤休假管理辦法。第十一條 補充商業(yè)保險 為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障， 公司為全體正式員工購買補充 商業(yè)醫(yī)療保險。具體內容有：團體意外傷害保險、 團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、 小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、 基本住院綜合醫(yī)療保險、 女員工生育保險、 員工 18 歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。 具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司補充醫(yī)療保險管理辦法。第四章 公司專項福利項目 第十二條 節(jié)日慰問費（一）涉及人員 公司正式員工。（二）發(fā)放標準 根