人力資源主管試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告

1、人力資源主管試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告人力資源主管試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告人力資源主管試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告回顧這三個月來的工作，我在公司領(lǐng)導及各 位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好 地完成了自己的本職工作。通過試用期的學習與工作，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將 工作情況總結(jié)如下：一、主要做的工作：1、學習法務部門主要 功能、職責，熟悉本部門業(yè)務。2、從事法務常務性的合同審核、匯總，輔助部門主管和同事處理日常性法務業(yè)務3、整理、修訂規(guī)范的法律范本，供待集團 參考、使用。二、工作以來得到的提升：1、辦公能力、合同審查能力、文 檔整理能力不斷提升。2、通過對企業(yè)往年法律文檔的學習，對

2、公司各方面情況有了進一步了解；對集團辦公室業(yè)務處理流程有了進一步熟悉。3、通過這段時間的工作歷練，培養(yǎng)了主動工作意識，提高了工作積極性，鍛煉了工作能力，提升了工作熱情。三、工作中存在的問題。三個月來，本人能敬業(yè)愛崗，取得了一些成績，但也存在一 些問題和不足，主要表現(xiàn)在：1、法務專員對我而言是一個新的 崗位，缺乏實踐屮的工作知識，在開展具體工作屮，常常表現(xiàn)生 澀，甚至有時還覺得不知所措。.許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余, 工作效率有待進一步提髙；2、對集團各部門的工作情況缺乏全 面具體的了解，從而影響到相關(guān)法律文本的制作。有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；3、自

3、 己的理論水平還不太適應公司工作的要求，還應繼續(xù)加強理論文 化的學習。辦事效率不夠快，對領(lǐng)導的意圖領(lǐng)會不夠到位。四、對未來的計劃：在以后的工作時間里，我決心認真提高 業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的 力量。我想我應努力做到：1、加強學習，拓寬知識面。努力學習與集團相關(guān)的法律專業(yè)知識。加強對集團發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè) 發(fā)展的了解、學習，要對集團的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心屮有 數(shù)；2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正 做好領(lǐng)導的助手；3、注重本部門的工作作風建設，加強管理, 團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。4、不斷改進法務部門

4、對集團其他部門的支持能力、服務水平。5、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。五、小結(jié)：就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境 是比較令我滿意的。.是領(lǐng)導的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感 和踏實感。再次就是集團營造的“企業(yè)文化”氛禺給了我工作的信心。六、下階段主要工作計劃：1、盡快整理出規(guī)范、完整的法律 合同范本。2、對公司往年的訴訟、合同資料進行精細化學習，借助于此,加快對公司各項業(yè)務的熟悉進程。3、進一步鍛煉相關(guān)法律能力，使Z得到快速提升，適當分擔部門主管的業(yè)務壓力。12月3

5、FI,我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快 熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情 況簡要小結(jié)如下：一、期間主要學習1、積極學習公司規(guī)章制度, 企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門 及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部 門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作, 在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意 審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。、公司的各個方面的流程比較完

6、善，專業(yè)程度較高，這也使3 得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關(guān)人力資源方面知識，如 經(jīng)常研讀勞動法、勞動合同法等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺, 由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己, 爭取做一名適合公司需要的人力資源者。二、開展工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個 多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展 的工作做一下梳理：1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的 審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間 里集屮打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計

7、需要長 期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人 選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從屮也學到了不少網(wǎng)招的技巧。2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛, 所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員*的辭退工作，以及新員工 *. *水勞動合同的簽訂辦理。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員員工勞動合同到期提醒臺培訓簽到表制作、崗位職責制定梳理、.賬的建立等。三、即將工作1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說XX年想要 開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取 把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的 任務，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開展好。2、過了農(nóng)歷年Z后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè) 文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通 過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。四、總