員工手冊(cè)范本模板

1、員工手冊(cè)范本模板“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的 濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)” ，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形 象、傳播企業(yè)文化的作用。下面是 xx 整理的員工手冊(cè)范本 模板。員工手冊(cè)公司的經(jīng)營理念：客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的 標(biāo)尺。員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平 的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是 公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占 有率。管理 一切經(jīng)營活動(dòng)的基本方針，高科技、

2、專業(yè)化、集 團(tuán)化、國際化。員工手冊(cè)人事政策：2-1 員工招聘和錄用2-1-1 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇 優(yōu)。所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試 （ 根據(jù)需要選擇 口頭或書面兩種方式 ） 。2-1-2 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部 轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng) 理提供初步人選的各類人才資料。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。 人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理?？偨?jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 員工手冊(cè)考勤制度：3-1 公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制 （

3、星期六、日休息 ） 3-2 公司作息時(shí)間： 夏季 (5/1 10/1)早： 8：0012：00下： 14：3018：00冬季 (10/1-5/1)早： 8：3012：00下： 13：0017：303-3 全體員工不得遲到、早退、曠工。3-4 每月遲到不得超過兩次， 每次不得超過 10 分鐘，凡 超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超 過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。3-5 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從 第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。3-6 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及 加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金 100 元。3-7 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。3-8 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超 時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng) 良好服務(wù)精神。3-9 對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條， 經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離 開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。3-11 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 三天以上由總 經(jīng)理批準(zhǔn)