員工手冊(cè)附錄表格

1、1、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表2、離職證明3、入職登記表、員工須知4、月度績(jī)效考核表5、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表6、外出登記表7、印鑒使用簽批單8請(qǐng)購(gòu)審批單9、費(fèi)用審批單10、出差申請(qǐng)單附表一：人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位需求人數(shù)此職位年度編制數(shù)此職位現(xiàn)有人員數(shù)到崗日期申請(qǐng)?jiān)蛏暾?qǐng)用人具體要求性別男女不限學(xué)歷大專(zhuān)以上本科以上其他工 作 年 限應(yīng)屆畢業(yè)牛年以上技能需求 專(zhuān)業(yè)要求 經(jīng)驗(yàn)要求 外語(yǔ)要求 電腦要求其他要求崗位職責(zé)部門(mén)經(jīng)理簽名總經(jīng)理審批附表二：離職證明茲證明，身份證號(hào),曾在本公司擔(dān)任 部一職。勞動(dòng)合同期限自年_月_日至年_月_日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同解除勞動(dòng)關(guān)系，屬自愿離職性 質(zhì)。其在本公司共實(shí)際工作 _年_月

2、（年_月_日至年月日）。在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，相關(guān)離職手續(xù)已辦妥/相關(guān)工作尚 未交接完畢。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。備注：本證明書(shū)一式三份，原合同雙方當(dāng)事人、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 各一份。有限公司（蓋章）附表三：?jiǎn)T工登記表填寫(xiě)注意事項(xiàng)1、請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆以工整字體填寫(xiě)；2、表中所填各項(xiàng)內(nèi)容為近期真實(shí)準(zhǔn)確資料。職位相姓名性別出生年月日政治面貌民族戶(hù)口性質(zhì)片身高血型婚育狀況工作年限職稱(chēng)檔案存放地學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校/所學(xué)專(zhuān)業(yè)身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地址郵編戶(hù)口所在地址郵編主要聯(lián)系電話(huà)其他聯(lián)系方式工作經(jīng)歷單位名稱(chēng)工作時(shí)間工作職位最終薪金離職原因證明人聯(lián)系方式起止是否已與上一單位解除勞動(dòng)關(guān)系是口否口

3、教育經(jīng)歷（請(qǐng)從高中部分填寫(xiě)）學(xué)校/學(xué)院名稱(chēng)學(xué)習(xí)時(shí)間所獲證書(shū)證明人證明人及聯(lián)系方式起止曾獲獎(jiǎng)勵(lì)及證書(shū)時(shí)間科目證書(shū)員工本人簽字： 日期：年月日附表四：?jiǎn)T工須知首先,歡迎您加入本公司 ,為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境 , 使我們的合作 輕松愉快 , 請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1. 新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好職位申請(qǐng)表 , 出示有效證件原件交驗(yàn) , 新員工 必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效 , 否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng) 關(guān)系, 并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2. 所有員工上下班必須打卡 , 忘打卡當(dāng)天未填寫(xiě)未打卡說(shuō)明或向人事部說(shuō)明的則 扣款 10 元/ 次3. 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定 ,

4、有 7天的觀察期 ,7 天之內(nèi)（含）離職或被辭退者 , 不計(jì)薪資。4. 凡已入職的員工 , 在 7 天觀察期過(guò)后 ,試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū) 面辭職申請(qǐng)報(bào)告 , 轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告。5. 新入職的員工在 7 觀察期后一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。6. 上班時(shí)間不得聽(tīng)音樂(lè)、看視頻、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做與上班無(wú)關(guān)的 事。7.13 天內(nèi)的請(qǐng)假須由上上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)上報(bào)人事部 , 如遇特殊情況不能提前 請(qǐng)假的, 事后第一時(shí)間應(yīng)補(bǔ)上由上級(jí)主管簽字的請(qǐng)假條。 3 天以上請(qǐng)假則由總經(jīng) 理簽字批準(zhǔn)。8. 新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的 , 可以咨詢(xún)直

5、接上司或 行政人事部。再次歡迎您成為本公司的一員 , 因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌 ! 對(duì)以上新員工入職須知本人已清晰了解并同意 , 本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公 司的相關(guān)管理制度 , 如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。新員工簽名確認(rèn) :日期:附表五：_ 月工作績(jī)效總體考核（中層）姓名：評(píng)價(jià)項(xiàng) 目評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)等級(jí)勾 選自 評(píng) 分重大工作績(jī)效經(jīng)理室審定備注說(shuō)明：本表 由日常工作績(jī) 效考核、重大工 作、成本控制、 財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)效益 四部分構(gòu)成，每 人按照自身實(shí) 際情況填寫(xiě)，沒(méi) 有的項(xiàng)目不需 填寫(xiě)，若有該項(xiàng) 目，寫(xiě)出具體事 實(shí)，常規(guī)的在具 體工作陳述里 寫(xiě)出當(dāng)月工作。 其他三項(xiàng)為事 實(shí)說(shuō)明項(xiàng)，不做 評(píng)分

6、，由經(jīng)理室 做評(píng)價(jià)，所有考 核都由經(jīng)理室 審定。每個(gè)等級(jí) 以上分都包含 起始分，例：18 分以上含18 分。參與重大工作事項(xiàng)具體工作陳述日常 工作 績(jī)效（滿(mǎn)分100 分）工作態(tài)度（20分）優(yōu) 18分以上最終得分良14分以上一般12分以上差12分以下工作量（35分）很大32分以上較大28分以上正常 24以上小24分以下本職工作完成情況（35 分）出色32分以上稱(chēng)職 28分以上基本合格24分以上不合格 24分以下遵守公司各項(xiàng)考勤制 度（10）非常嚴(yán)格9分以上較嚴(yán)格7分以上基本遵守6分以上不遵守 6分以下客戶(hù)投訴情況總分合計(jì)：附加事實(shí)陳述項(xiàng)目成本控制效益財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)效益注：考核的基準(zhǔn)分為 80分，當(dāng)月認(rèn)

7、真完成本職常規(guī)工作，無(wú)差錯(cuò)的，自我評(píng)價(jià)分為80分；自我評(píng)價(jià)80分以上的，要有具體事實(shí)依據(jù)，并做出陳述月工作績(jī)效總體考核（員工）姓名：評(píng)價(jià)項(xiàng) 目評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)等級(jí)勾 選自 評(píng) 分主管 評(píng)分重大工作績(jī)效主管評(píng)價(jià)經(jīng)理室審定備注說(shuō)明：本表 由日常工作績(jī)效 考核、重大工作、 成本控制、財(cái)務(wù) 經(jīng)濟(jì)效益四部分 構(gòu)成，每人按照 自身實(shí)際情況填 寫(xiě)，沒(méi)有的項(xiàng)目 不需填寫(xiě)，若有 該項(xiàng)目，在陳述 項(xiàng)里寫(xiě)出具體事 實(shí)。日常工作績(jī) 效為評(píng)分制，其 他三項(xiàng)為事實(shí)說(shuō) 明項(xiàng)，不做評(píng)分， 重大工作由主管 做評(píng)價(jià)，每個(gè)等 級(jí)以上分都包含 起始分，例：18 分以上含18分。 所有考核最終由 經(jīng)理室審定。參與重 大工作 事項(xiàng)具體工作陳

8、述日常 工作 績(jī)效（滿(mǎn)分100 分）工作態(tài)度（20 分）優(yōu) 18分以上最 終 得 分良14分以上一般12分以上差12分以下工作量（35分）很大32分以上較大28分以上正常 24以上小24分以下本職工作完成情況（35分）出色32分以上稱(chēng)職 28分以上基本合格24分以 上不合格 24分以下遵守公司各項(xiàng) 考勤制度（10）非常嚴(yán)格9分以上較嚴(yán)格7分以上基本遵守6分以上不遵守 6分以下客戶(hù)投訴情況無(wú)總分合計(jì)：附加項(xiàng)目成本控制效益財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)效益注：考核的基準(zhǔn)分為 80分，當(dāng)月認(rèn)真完成本職常規(guī)工作，無(wú)差錯(cuò)的，自我評(píng)價(jià)分為80分；自我評(píng)價(jià)80分以上的，要有具體事實(shí)依據(jù)，并做出陳述附表六：試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門(mén)

9、職務(wù)職級(jí)入職日期試用期結(jié)束日期試用期個(gè)人總結(jié)負(fù)責(zé)簽字：日期：所屬部門(mén)簽署意見(jiàn)：同意按期轉(zhuǎn)正建議延長(zhǎng)試用期至年月日試用期不合格，建議解聘：口其他部門(mén)經(jīng)理：人事部門(mén)簽署意見(jiàn)：人事行政部：總經(jīng)理簽署意見(jiàn)： 同意/Approved 不同意 /Not approved總經(jīng)理： 附表七：易中公司外出登記表序號(hào)姓名職務(wù)外出時(shí)間外出事由出行方式返回時(shí)間備注附表八： 印章使用申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人申請(qǐng)?jiān)蛏w章文件名用印類(lèi)別公早合同專(zhuān)用早用印數(shù)量式份備注部門(mén)經(jīng)理審批總經(jīng)理審批備注：1、 申請(qǐng)事由一欄應(yīng)將用印的文本名稱(chēng)及文本內(nèi)容填寫(xiě)清楚；如文本是合同的應(yīng)填寫(xiě)涉及金額數(shù) 及簽訂合同的對(duì)方單位名稱(chēng)。2、每次使用公章時(shí)需填

10、寫(xiě)此表；如需帶章外出，需在備注欄填寫(xiě)用章時(shí)間和帶章外出地點(diǎn)。使 用合同章財(cái)務(wù)部復(fù)審，并隨合同一起交由財(cái)務(wù)部保管；使用公章綜合部復(fù)審，綜合部留存。印章使用申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人申請(qǐng)?jiān)蛏w章文件名用印類(lèi)別公早合同專(zhuān)用早用印數(shù)量式份備注部門(mén)經(jīng)理審批總經(jīng)理審批備注：1、 申請(qǐng)事由一欄應(yīng)將用印的文本名稱(chēng)及文本內(nèi)容填寫(xiě)清楚；如文本是合同的應(yīng)填寫(xiě)涉及金額數(shù) 及簽訂合同的對(duì)方單位名稱(chēng)。2、每次使用公章時(shí)需填寫(xiě)此表；如需帶章外出，需在備注欄填寫(xiě)用章時(shí)間和帶章外出地點(diǎn)。使 用合同章財(cái)務(wù)部復(fù)審，并隨合同一起交由財(cái)務(wù)部保管；使用公章綜合部復(fù)審，綜合部留存。附表九：請(qǐng)購(gòu)審批單申購(gòu)人部門(mén)/項(xiàng)目申購(gòu)理由預(yù)計(jì)金額物品名稱(chēng)附清單是口否口申購(gòu)部門(mén)/項(xiàng)目意見(jiàn)總經(jīng)辦意見(jiàn)財(cái)務(wù)管理部意見(jiàn)