南京棲霞建設(shè)股份公司博士后科研工作站管理制度

1、南京棲霞建設(shè)股份有限公司博士后科研工作站管理制度為切實做好南京棲霞建設(shè)股份有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“工作 站”）的建設(shè)和運作，加強對博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）的管理，培養(yǎng)和 造就高水平的科研人才和高層次管理人才，進一步 提升公司的核心競爭能力，根據(jù)人 事部和全國博士后管理委員會制定的博士后管理工作規(guī)定以及江蘇省博士后管理 工作暫行辦法，結(jié)合公司具體實際， 特制定本管理條例。第一條工作站接受國家人事部、 全國 博士后管理委員會和江蘇省人事廳的統(tǒng)一 領(lǐng)導(dǎo)，并與有 關(guān)的 博士后科研流動站（以下簡稱流動站）聯(lián)合完 培養(yǎng)工作。第二條 組織機構(gòu)及責(zé)任1、公司設(shè)立博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 領(lǐng)

2、導(dǎo)小組的主要職責(zé)是根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定和公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂招收和培養(yǎng)博士后的總體規(guī)劃與政策，審批招 收博士后的人選、研究課題、經(jīng)費等重大問題，監(jiān)督和檢查工作站的運作情況，聽取工 作站的年度工作匯報。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)博士后工作站辦公室（隸屬人力資源部，以下簡稱 “工作站辦公室”），負(fù)責(zé)工作站的具體事務(wù)及日常行政管理工作。2、公司 研發(fā)中心 負(fù)責(zé)提出博士后研究課題； 負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費的管理； 負(fù)責(zé) 博 士后的科研協(xié)調(diào)工作和科研成果的鑒定、申報與管理； 負(fù)責(zé)博士后的中期與期滿出站 的業(yè)務(wù)考核。3、人力資源部負(fù)責(zé)工作站的建站申報工作；辦理博士后的進站、出站、博士后科 學(xué)基金的申報手續(xù)； 負(fù)責(zé)協(xié)助

3、聯(lián)合培養(yǎng)博士后的流動站辦理在站 博士后的專業(yè)技術(shù)資 格評審工作；負(fù)責(zé)核定博士后的工資、補貼、福利待遇等。4、 財務(wù)部負(fù)責(zé)對博士后日常經(jīng)費和科研經(jīng)費實行單獨立帳和管理。5、總裁辦公室負(fù)責(zé)博士后在站期間的住房等后勤保障工作，以及 博士后在站工 作期間的科技成果材料以及其它需要存檔材料的整理、歸檔工作。人力、物力上給予積 極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。第三條 工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定。第四條 招收專業(yè)及人數(shù)根據(jù)需要， 公司 博士后科研的領(lǐng)域包括:建筑規(guī)劃、建筑工程技術(shù)、建 設(shè)工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)管理創(chuàng)新等。 具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定， 隨著

4、公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。第五條 招收對象1、凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工 作單位報到、成 博士后的招收和品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向我公司申請進工作 站做博士后科研人員。2、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第六條 博士后申請手續(xù)及材料 符合招收條件的博士在提出申請時，應(yīng)同時提交以下材料：A、國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:1) .博士后申請表2) .博士學(xué)位證書復(fù)印件，或由學(xué)位辦公室出具的博士論文答辯決議書3) .兩份由本學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師所寫的推薦信4) .博士后進站審核表5) .博士后進站體格檢查表(如發(fā)現(xiàn)患有

5、嚴(yán)重疾病如精神病、 癲癇病、惡性腫瘤等， 不適宜進行科學(xué)研究的，則不予申報)6) .已結(jié)婚者提供結(jié)婚證復(fù)印件7) .身份證復(fù)印件8).申請者本人簡歷、業(yè)務(wù)專長、科研成果(如論文、專著、科研成果鑒定、獲獎證書等)復(fù)印件，提供能反映本人業(yè)務(wù)能力和水平的材料；配偶及子女等基本情況。B、國外留學(xué)博士需寄送下列材料:1) .中華人民共和國駐外使館教育處(組)推薦意見表；2) .有關(guān)學(xué)歷證明及國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、戶籍證明 材料；3).博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(其中應(yīng)有一位是國外的)的推薦信；4).其他材料:與國內(nèi)博士報送材料相同。第七條 博士后課題 課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理

6、，納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站 和工作站有關(guān)專家的評估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會批準(zhǔn)方可。第八條 進站程序1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進行資格 審查， 根據(jù)“確保質(zhì)量，擇優(yōu)錄用”的原則，對申請人的政治思想、科研能力、學(xué)術(shù) 水平進行考核，并在 企業(yè)博士后研究人員審查意見表 上填寫審查意見，并報領(lǐng)導(dǎo) 小組審批。2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方 確定接受意見后，博士生申請工作站進行該課題的研究。3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行，公司和相關(guān)的流動站 所屬單位簽

7、訂聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方 各一份，并報 江蘇省人事廳專家處和人事處博管會備案。4、 流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博 士后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。5、博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研研究報告，包括： 詳細(xì)的科研目標(biāo)、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作 站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后，正式立項，立項批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由 工作站、流動站、 博士后三方簽定 博士后科研工作協(xié)議書 ，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6、需要提交給流動站資料有企業(yè)博士后

8、研究人員審查意見表、企業(yè)博士后研究項目立項表、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書。第九條 在站期間博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本 人申請和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一 年。第十條博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站將申請人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。第十一條為保證課題的順利進行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交

9、流活動， 或從事與課題直接相關(guān)的 工作的，需報請工作站領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。逾期不歸，按自動離 站處理，并報上級主管部門。第十二條 職稱評定工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)機構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。第十三條 成果評定和分享由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。如果研究項目是工作站和流動站共同完成的， 或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓， 則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站還是流動站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。博士后研究成果，未經(jīng)公

10、司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進行有關(guān)的學(xué)術(shù)交 流活動。第十四條 考核博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一般每半 年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。1、工作站博士后考核小組由公司科研技術(shù)部門 和流動站的專家組成。博士后在站工作期間應(yīng)完成進站時與工作站簽訂的科研工作協(xié)議書所規(guī)定的研究課題。2、博士后進站一個月內(nèi)必須填寫開題報告，開題報告應(yīng)大體擬就博士后研究人員 在站期間科研工作的基本方案，包括科研課題，基本思路，預(yù)期成果及可行性等。合作 導(dǎo)師負(fù)責(zé)審核評議，在開題報告上簽署意見后報送工作站辦公室。3、博士后進站一年，工作站博士后考核小組應(yīng)對博士后的工作進行中期考核。博 士

11、后本人填寫中期考核表，并向考核小組匯報個人研究工作的進展情況和下一步的 打算?？己诵〗M對博士后人員前一階段的研究工作情況及其他方面的綜合表現(xiàn)進行評 估，并對博士后下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意見?？己朔譃楹细?、不合格。中期考核 結(jié)束后，中期考核表報工作站辦公室。4、出站考核1).博士后出站前1個月必須完成進站時所確定的研究課題，提交研究工作報告，同時填報博士后工作期滿登記表、博士后期滿出站工作考核表。2).考核小組對博士后出站報告進行評審，對博士后在站期間敬業(yè)精神、科研工作 能力、完成科研工作等情況進行全面評價，并驗收其成果是否達(dá)到博士后進站時簽訂的 科研工作協(xié)議書的要求。3).出站考核除考核小

12、組成員參加外， 也可邀請合作研究人員、 工作站辦公室負(fù)責(zé) 人或有關(guān)科研人員參加，與會人員可自行提問并進行評議。4).評審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，評審結(jié)果為優(yōu)者方可參加高一級專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的任職資格評審。5、博士后在站工作期間，如有下列情況之一者， 站處理。1).不能完成規(guī)定的任務(wù)，中期考核不合格的；2).受到設(shè)站單位記過以上行政處分的；工作 站應(yīng)將終止其工作，作退3).無故曠工連續(xù)1 5天或一年同累計曠工30天的；4).連續(xù)病假3個月以上難以完成科研項目的；5).出國參加學(xué)術(shù)會議等逾期不歸超過1個月的；6).有偽造出具假證明等弄虛作假行為的；7).在站工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)的；8

13、).出站考核不合格的。凡作退站處理的博士后，必須償還已使用的日常經(jīng)費、工資福利，并根據(jù)具體情況 進行經(jīng)濟賠償。第十五條 獎懲1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的 基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵， 具體獎勵辦法由博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組確 定。2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行 為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站工作站 領(lǐng)導(dǎo)小組決定，期間可參考流動站的相關(guān)意見。3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著 的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后，將給予重獎，具體獎勵辦法由博

14、士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組決 定。4、在推薦和評獎中，應(yīng)實事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人 員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié) 輕重作出相應(yīng)的處分。5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時間，利用工作站 或流動站工作設(shè)備和資源， 從事與工作站博士后科研項目無關(guān)的工作， 視情節(jié)輕重作出 批評直至驅(qū)除出站處理，對造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排 和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān) 制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的

15、處罰。第十六條 經(jīng)費及管理、生活福利博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定 （目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo) 費用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士 的具體情況而定（一般在60008000元/月左右），流動站專家的費用在聯(lián)合 培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站繼續(xù) 提供相應(yīng)的日常經(jīng)費。2、科研經(jīng)費1）.科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理， 博士后所需的科研經(jīng)費， 統(tǒng)一納入博士后工作辦 公室科研開發(fā)經(jīng)費管理。2）.每

16、個博士后課題的項目經(jīng)費預(yù)算 （包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設(shè)立公單，帳目清楚。3）.如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費用及日后的費用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。第十七條博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應(yīng)給 予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。1、公司為帶有配偶的博士后提供市區(qū)內(nèi)二室一廳的生活住房，為單身博士后提供 一標(biāo)準(zhǔn)間生活住房。1、日常經(jīng)費及管理日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理2、每套住房內(nèi)配備基本生活設(shè)施，以及

17、電冰箱、電視機、洗衣機、微波爐各一臺， 每個房間配備一臺掛壁式空調(diào)。3、在站博士后應(yīng)愛護公用設(shè)施及設(shè)備，如有損壞，由博士后負(fù)責(zé)修復(fù)或重置。第十八條 博士后出站及工作分配博士后在站的科研工作結(jié)束時， 應(yīng)提交工作報告、 論文及著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方 面進行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按 國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表，報人事部博管會。工作分配1、博士后出站后的工作實行雙向選擇，自主擇業(yè)。博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作 的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)2、提交出站報告，填寫博士后研究人員工作期滿登記表并報送省博管辦 審批后，辦理出站手續(xù)。3、聯(lián)系去外單位工作的博士后須取得接收單位人事主管部門同意錄用的函件，報 送省博管處審