人才推薦服務合同(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人才推薦服務合同甲方單位： 乙方單位：重慶狼策卓升人力資源管理有限公司 簽訂日期： 年 月 日 委托方（甲方）： 地 址： 電 話： 傳 真： 聯 系 人： 受托方（乙方）：重慶狼策卓升人力資源管理有限公司（人力資源服務許可證號：001）地 址： 重慶市渝北區(qū)財富大道3號財富匯19樓11號 電 話： 023-8689 8132 傳 真： 023-8689 8145 聯 系 人： 甲乙雙方經協商，同意就乙方向甲方提供人才服務等事宜，特簽訂本合同。1.0 委托指定甲方委托并指定乙方為甲方提供人才推薦服務。2.0 定義l 服務費：為候選人在甲方正式辦理了入職手續(xù)，甲方按合同

2、要求需支付給乙方的費用；l 保證期：指候選人在甲方正式辦理了入職手續(xù)，并從入職之日開始連續(xù)計算一段時間。3.2 服務費：為待招崗位人才稅前年總收入的20%（以此方法計算出的服務費不足肆萬元的以肆萬元標準收取，需定向獵聘的服務費另議），以每成功一人即支付的方式由甲方支付給乙方。l 稅前年總收入：包括基本工資、崗位工資、各類津/補貼、獎金、提成、考核部分、傭金、公司股票等所有收入。3.3 付款周期付款周期為3個月，分兩次支付。第一次：即候選人在甲方辦理入職之日起七個工作日內，甲方支付服務費的50%；第二次：候選人保證期結束之日起的七個工作日內，甲方支付服務費的50%。3.4 付款方式以轉賬方式支付

3、，由甲方直接將當期服務費轉入乙方以下賬戶：開戶銀行：招商銀行重慶金科十二坊支行銀行賬號：0202注：l 如候選人在保證期內離職，乙方應退還甲方第一次已支付的服務費，尚未支付的第二次服務費甲方也不予支付。l 保證期為三個月，即候選人在甲方辦理了入職手續(xù)之日起連續(xù)三個自然月。4.0 甲方的權利與義務4.1 提供公司基本情況介紹和職位說明書給乙方。4.2 甲方經辦人應通過指定郵箱 將崗位需求表、推薦人才資料確認表等相關資料電郵到乙方電子郵箱（E-mail:langcevip）以示確認。甲方面試候選人后，應在三個工作日內通知乙方面試及評審結果，甲方對接觸后認為不合適的人選，應明確通告乙方此人選的優(yōu)劣所

4、在，以便乙方再作更準確的推薦，并將及時負責任地通知原候選人結果。4.3 在收到候選人簡歷后一周內，通知乙方是否面試的決定和理由。4.4 在面試后一周內書面通知乙方是否錄用。如不錄用，需明確告知原因，以便乙方及時修正，并負責任地通知候選人面試結果；如錄用，甲方應在候選人到崗前將如實寫明該人才各類收入的offer-letter以電子郵件或傳真的方式傳遞給乙方，或由甲方在乙方提供的人才到崗確認書上簽章。4.5 不透露乙方提供的任何候選人信息給第三方。且所有與候選人的聯系均通過乙方；如需了解候選人的其他信息，需征得乙方同意；如甲方未經乙方和候選人同意對候選人在職單位進行背調，由此給候選人帶來的損失概由

5、甲方承擔。4.6 如甲方委托乙方到異地面試候選人，或異地候選人應甲方要求到甲方參加面試，因此發(fā)生的交通、住宿等費用由甲方支付。4.7甲方錄用乙方推薦的人才后，應如實告知乙方該人才的待遇，若甲方向乙方少報該人才的待遇，經查證屬實，甲方需向乙方雙倍支付少報部分的獵頭費用。4.8 依照本合同付費條款的約定按時支付相關費用給乙方。4.9對乙方提供的人才和合作的細節(jié)及收費標準進行絕對保密。4.10 甲方或與甲方及甲方股東關聯的其他經營主體在乙方自提供候選人簡歷后的一年內（從乙方提供候選人個人材料之日起計），如與乙方的員工或乙方提供的候選人持續(xù)或間斷簽定勞動合同或聘用合同/協議或其他任何合同/協議或進行其

6、他形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務）合作，均視為乙方已完成人才推薦工作，并適用本合同第三條收取服務費。4.11為保障人才權益，甲方若想將乙方推薦的候選人轉介給第三方（該第三方系甲方股東關聯經營的公司或甲方占股公司），須事前通知乙方，并經乙方與第三方簽訂合同后，甲方可將候選人資料移交第三方。如候選人最終由第三方雇傭，依據乙方與第三方簽訂的合同，乙方向第三方收取全部獵頭推薦費用。若甲方在未事前通知，或在乙方與第三方未簽訂合同的情況下將候選人資料轉交第三方，而且人才最終被第三方錄用的，乙方將按照與甲方簽訂的合同向甲方收取獵頭推薦費。4.12由于以下原因導致候選人在保證期內離職，則

7、乙方不承擔相關責任，合同繼續(xù)有效：l 甲方因倒閉、歇業(yè)或被收購而導致候選人被裁員，或因此調崗而致使其離職的；l 甲方因工作調整等將候選人原崗位進行降級而導致候選人的工資標準低于原錄用通知書的工資計算標準的；l 甲方因辦公場所搬遷、重大人事調整等因不可抗力因素導致的人選離職的，雙方友好協商后，乙方不承擔責任；l 甲方擅自改變錄用通知書中的內容。5.0 乙方的權利與義務5.1 核對候選人提供資料的真實性(大學及以后的學歷、最近三個單位的任職單位名稱、職務、時間的真實性)。5.2 在收到甲方發(fā)出的職位說明書后一個月之內，提供候選人簡歷。5.3 與甲方保持密切聯絡，及時告知甲方搜索候選人的進展情況。5

8、.4 根據甲方簡歷篩選和面試反饋，對搜尋候選人的工作及時進行修正。5.5 為甲方對候選人的面試安排提供協助。5.6 為甲方與候選人談薪提供協助。5.7 為甲方與候選人簽定錄用協議提供協助。5.8 對服務過程中可能涉及到的甲方商業(yè)秘密保密。5.9 如果在合同生效后三個月內或合同有效期內連續(xù)六個月甲方未向乙方提供委托尋訪職位及職位 說明書（委托職位不少于3個），乙方有權單方面終止合同。5.10如甲方延期付款超過5天，乙方保留收取每日3滯納金的權利，并保有對甲方業(yè)已聯系的人選隨時干預（不排除隨時撤銷已在甲方工作的人選）的權利。5.11乙方承諾凡推薦給甲方的候選人被甲方錄用后貳年內，乙方不得再次獵取。

9、5.12乙方應對所推薦的人選學歷、工作經歷、工作成績、評估報告等真實性負責，如存在虛假或隱瞞，甲方將追究乙方的失職責任，乙方應退還所收取的服務費。6.0 違約責任6.1 甲方在本協議約定的應支付服務費用期限內，未能按時支付費用，超過20天不付款的，則視為違約，同時自應付之日起計算，必須支付按每月5%的利率支付應付款項的滯納金；若甲方逾期付款超過30天不付款的，乙方有權單方面解除合同，且甲方未履行完的義務仍按本合同相應條款繼續(xù)履行。6.2甲方或與甲方及甲方股東關聯的其他經營主體在乙方自提供候選人簡歷后的一年內，如與乙方推薦的候選人簽訂了勞動合同或其它任何方式的合作而未及時告知乙方，且未及時按本合

10、同的約定向乙方支付該人才的服務費，經乙方查證屬實，則由甲方一次性向乙方雙倍支付該人才的服務費，該人才的服務費計費基數按甲方當初委托乙方時該職位的薪金標準計費（本條款的有效期為乙方自提供候選人簡歷后的一年內，不受本合同有效期限的約束）。6.3甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽定在乙方和甲方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業(yè)務伙伴關系。乙方絕非甲方的法律代表，無論是任何目的，乙方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以甲方的名義享受權利或代為履行職責，如發(fā)生本合同約定范圍之外的行為，則乙方應承擔相應的法律責任，同時甲方保留追究乙方相關法律責任的權利。7.0 保密7.1 乙方承諾：甲方提供給乙方的公司

11、資料或乙方了解到的甲方的所有信息，乙方不得將其作為他用，以此產生的任何法律問題由乙方承擔，同時甲方保留追究乙方相關法律責任的權利；7.2 甲方承諾：對乙方提供的候選人資料保密，同時如乙方推薦的候選人成功在甲方或下屬公司入職，則視為在甲方辦理了入職，則甲方應支付相應的服務費。8.0 其它8.1 雙方往來文件包括但不限于電子郵件、QQ信息、傳真、信函、微信等均視為本合同有效合作資料；8.2 任何有關合同的終止、解除或補充，都應以書面形式經雙方確認后生效；8.3 本協議及有關附件經雙方蓋章后生效，協議、附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.4 合同期限：兩年，從 年 月 日至 年 月

12、 日；8.5 未盡事宜經雙方協商一致后可追加補充協議。對本協議的任何更改，都須以書面方式，且經協議雙方簽字認可。8.6 因本合同產生的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決，協商不能解決的，協商不成的，向人民法院提起訴訟。附： 崗位需求表 推薦人才面試/人才資料確認表甲方：（蓋章） 乙方： （蓋章）簽字: 簽字:日期： 日期：崗位需求表企業(yè)名稱聯系人電話職工人數傳真E-mail年銷售額土地儲備企業(yè)性質國有及其控股企業(yè) 國有上市企業(yè) 民營上市企業(yè) 內資民營企業(yè) 臺資企業(yè) 港資企業(yè) 歐美資企業(yè) 日資企業(yè) 其他外資企業(yè) 中外合資企業(yè) 其他類型企業(yè)概況在建及待建項目概況獵頭職位職位名稱匯報上級分管部門/下級人數性別年齡學歷專業(yè)外語工作地點崗位描述及其他要求薪酬福利待遇稅前月薪/年薪（全部收入，包括基本薪資、各種津貼、獎金、提成、各種補貼）及薪金的發(fā)放方式五險一金工傷 醫(yī)療 養(yǎng)老 失業(yè) 生育 住房公積金每天工作