公司員工福利管理方式

1、?集體福利? 個(gè)人福利? 雇員福禾U?雇員福利基金?福利治理方式的創(chuàng)新?公司福利制度方案?公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款方法?慈善基金設(shè)置及治理方法?公司職員子女教育補(bǔ)助金支給方法? 職員補(bǔ)助金給付方法? 職員儲(chǔ)蓄存款方法?職員購置住宅獎(jiǎng)助方法? 職員家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給方法? 職員優(yōu)利儲(chǔ)蓄方法?職員優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則集體福利 集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的、供雇 員集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，是要緊的雇員福利形 式，包括：1、住宅。長期以來，我國實(shí)行的是福利分房政策，由 國家或企業(yè)進(jìn)行住宅建設(shè)，低租金分配給雇員使用。這種 制度已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的需要，目前正在實(shí)行住宅的 商品

2、化改革和企業(yè)貨幣化分房制度。例如，在一些外資和 合資企業(yè)，推行雇員住房打算。差不多做法是，公司和雇 員共同承擔(dān)住房公積金，雇員將一定比例的差不多工資和 綜合補(bǔ)貼進(jìn)入住房基金，存入個(gè)人基金賬戶，企業(yè)也支付 一定住房基金數(shù)額，參加住房打算或?yàn)楣痉?wù)滿一定年 限的雇員可使用住房基金購買住房。2、集體生活設(shè)施和服務(wù)。包括雇員食堂、托幼設(shè)施、 衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健、文娛體育設(shè)施、集體交通工具等， 這些設(shè)施都對(duì)本企業(yè)雇員實(shí)施集體免費(fèi)或低費(fèi)提供服務(wù)。 目前在許多企業(yè)中，提供免費(fèi)工作餐、班車、年度體檢等 都具有集體福利的性質(zhì)。3、享受休假、旅游待遇。傳統(tǒng)的企業(yè)集體福利要緊是 滿足雇員一些差不多的生活需求，現(xiàn)代

3、企業(yè)集體福利差不 多包括一些高層次的福利項(xiàng)目，例如，文化娛樂、旅游觀 光以及假日修養(yǎng)等。帶薪休假是一些發(fā)達(dá)國家企業(yè)雇員的 法定福利項(xiàng)目，一般都在一周以上，并隨著雇員為企業(yè)服務(wù)年限的增加，假期延長，我國一些企業(yè)也已開始實(shí)施這制度。個(gè)人福利雇員個(gè)人福利要緊是指由雇員福利基金開支的，以貨幣形 式直接支付給雇員的個(gè)人的福利補(bǔ)貼，使雇員福利的非要 緊形式，要緊包括： （ 1）兩地分居的雇員享受探親假期、 工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼待遇； （ 2）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼； （3） 冬季宿舍取暖補(bǔ)貼； （ 4）生活困難補(bǔ)助； （5）生活消費(fèi)品 價(jià)格補(bǔ)貼、婚喪假和年休假工資等。 雇員個(gè)人福利從法律意義上講，只具有任意性規(guī)范

4、的性 質(zhì)，意為這些規(guī)定假如在集體合同、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng) 合同中被規(guī)定，就具有約束力，否則沒有法律效力，要緊 由雇員和企業(yè)決定。雇員福利一、 差不多內(nèi)涵對(duì)企業(yè)雇員而言，廣義的福利包括三個(gè)層次：首先，作為一個(gè)合法的國家公民，有權(quán)享受政府提供的文化、教育、 衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共福利和公共服務(wù)；其次，作為企業(yè) 的成員，能夠享受由企業(yè)興辦的各種集體福利；最后，還 能夠享受到工資以外收入的，企業(yè)為雇員個(gè)人及其家庭所 提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，它是企業(yè)為滿 足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入之外，向雇員本人及其 家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式。二、 要緊特點(diǎn) 補(bǔ)償性

5、、均等性和集體性是雇員福利的三個(gè)要緊特點(diǎn)：1、補(bǔ)償性。雇員福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一 種物質(zhì)補(bǔ)償，也是雇職員資收入的一種補(bǔ)充形式。2、均等性。雇員福利的均等性特征是指履行了勞動(dòng)義 務(wù)的本企業(yè)雇員，均有享受各種企業(yè)福利和平等權(quán)利。由 于勞動(dòng)能力、個(gè)人貢獻(xiàn)及家庭人口等因素的不同，造成了 雇員之間在工資收入上的差距，差距過大會(huì)對(duì)雇員的積極 性和企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生不利的阻礙。雇員福利的均等性特 征，在一定程度上起著平衡勞動(dòng)者收入差距的作用。3、集體性。興辦集體福利事業(yè)，雇員集體消費(fèi)或共同 使用公共物品等是雇員福利的主體形式，因此集體性也使 雇員福利的一個(gè)重要特征。雇員福利基金雇員福利基金是企業(yè)依法

6、籌集的、專門用于雇員福利支出 的資金，它是雇員福利事業(yè)的財(cái)力基礎(chǔ)。在不同的國家和 地區(qū)，雇員福利基金的來源不一， 差不多有三個(gè)渠道： （1） 按法律規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提?。?（2）企業(yè)自籌；（ 3） 向雇員個(gè)人征收等。我國要緊是按照國家規(guī)定提取企業(yè)雇員福利基金，一些企 業(yè)也通過其他途徑自籌基金，用于大型集體福利開支。此 外，通過興辦一些直接服務(wù)于雇員本人或其親屬的項(xiàng)目， 例如， 雇員互助基金會(huì)、 分期購買項(xiàng)目定金、 住房公積金， 以及向社會(huì)開放的福利服務(wù)機(jī)構(gòu)等作為福利基金的補(bǔ)充 來源。雇員福利基金不同于一般企業(yè)財(cái)產(chǎn)，與全體雇員的差不多 利益緊密相關(guān)，受到法律的特不愛護(hù)，我國立法中的特不 愛

7、護(hù)措施有： （1）任何部門不得沒收雇員福利基金； （2） 雇員福利基金有優(yōu)先受償權(quán)，企業(yè)宣告破產(chǎn)時(shí)，尚未依法 提取的雇員福利基金，應(yīng)盡先依法足額提?。?（ 3）不提取 或少提取雇員福利基金的企業(yè)將受到行政和經(jīng)濟(jì)處罰，侵 占和貪污雇員福利基金的，從重追究其刑事責(zé)任。 從本質(zhì)上講，對(duì)雇員福利基金的治理不是政府行為，而是 企業(yè)治理的一個(gè)重要組成部分。許多企業(yè)從自身進(jìn)展動(dòng) 身，重視對(duì)雇員福利的投入，一些企業(yè)的福利基金與工資 基金幾乎持平，而且要緊不是通過企業(yè)興辦福利實(shí)體和提 供服務(wù)的形式，而是增加雇員薪酬中福利收入的比重，并 推行住房打算、養(yǎng)老保險(xiǎn)打算和失業(yè)保險(xiǎn)打算等。其目的 是為了增加雇員對(duì)企業(yè)的認(rèn)

8、同感、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和貫 徹雇員分享企業(yè)進(jìn)展成果的新的企業(yè)治理原則。福利治理方式的創(chuàng)新現(xiàn)代社會(huì)福利治理，差不多轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)治理的舊模式，將福利治理納入企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員 的薪酬治理組成一個(gè)有機(jī)的酬勞治理體系。一、 變化特征 福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資( benefits )， 包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育打算、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、 兒童福利以及雇員的一些生活?yuàn)蕵贩?wù)，等等，這些福利 待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。福利治理是一個(gè)越來越受到重視的問題，緣故在于：一方 面，許多國家的法律規(guī)定企業(yè)必須做出具體的福利打算和 對(duì)雇員及其組織做出承諾；另一方面，企業(yè)為了加強(qiáng)對(duì)雇

9、 員的激勵(lì)，也把提高福利水平、加強(qiáng)福利治理作為調(diào)動(dòng)雇 員積極性的重要措施。依照美國 1995 年的調(diào)查，有 97% 的大中型企業(yè)和 69%的小型企業(yè)提供健康保險(xiǎn)，同時(shí)提供 補(bǔ)充健康福利打算；還有 25%40%的企業(yè)提供視力保健打 算， 50%左右的企業(yè)提供醫(yī)療藥品打算， 55%左右的企業(yè)提 供健康資助打算及保健教育打算，等等。大部分企業(yè)提供 各種形式的養(yǎng)老保險(xiǎn)打算。 隨著福利類型的增多，美國企業(yè)在 1995 年福利收入的比 重差不多占到職員總收入的 41%，而在 1961 年，該比例只 有 25 。5%。平均每個(gè)雇員的平均福利收入， 制造業(yè)為 15839 美元；非制造業(yè)為 14476 美元，每

10、小時(shí)折合為 7 美元。其 中，帶薪休假和病假占 10%以上；醫(yī)療及相關(guān)的福利占 11%； 社會(huì)保險(xiǎn)占 9%。此外還有企業(yè)興辦的各種養(yǎng)老、 住房和教 育打算，等等。福利開支已成為雇員收入的一個(gè)重要組成 部分，而且趨勢還在上升。 然而在雇員福利治理中，也普遍存在一些令人擔(dān)憂的問 題，例如，福利開支加到了企業(yè)成本，許多經(jīng)營狀況不佳 的企業(yè)差不多實(shí)施“成本抑制”打算，其中一項(xiàng)重要措施 是銷減福利開支。一些企業(yè)的雇主和雇員都沒有對(duì)福利進(jìn) 行科學(xué)的預(yù)算和治理，造成福利成本的上升，效率低下現(xiàn) 象。此外，改變福利的均等性質(zhì)問題也越來越引起治理人 員的注意，福利不再強(qiáng)調(diào)它的“人人有份兒”，而是將雇 員的業(yè)績更緊

11、密的結(jié)合起來。二、 治理創(chuàng)新 現(xiàn)代企業(yè)在福利治理上也不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，要緊做法包括：（一）創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利打算 許多企業(yè)不再將薪酬與福利治理分成互不搭界的兩項(xiàng)治 理工作，而是成為一個(gè)有機(jī)的組成部分。兩種手段互相配 合，共同圍繞企業(yè)目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。 例如， 一些工作適宜貨幣的， 就采納貨幣支付的方式；反之就采納非貨幣，即福利支付 的形式。對(duì)一些獎(jiǎng)勵(lì)性酬勞，能夠采取貨幣與福利并用的 方式。（二）靈活的福利提供方式 靈活方式也稱“自助餐式”的福利治理方式，即雇員能夠 在多種福利項(xiàng)目中依照自己的需要進(jìn)行選擇。例如，單身 漢不選擇兒童保健，但可選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻雙方 能夠選擇不同的福利項(xiàng)目，比

12、如一方選擇子女保?。灰环?選擇住房或休假。這種“自助餐式”的福利也能夠分成兩 種類型，一種是差不多保障型，人人必須擁有，例如，一 些法律規(guī)定的福利，必須執(zhí)行；另一種是各取所需型。（三）降低福利成本，提高效率 提高福利服務(wù)效率，減少白費(fèi)，許多企業(yè)也進(jìn)行了一些改 革，例如，為了嚴(yán)格操縱保健福利開支，能夠采取如此幾 種措施：（ 1） 興辦雇員合作醫(yī)療，彌補(bǔ)健康保險(xiǎn)的不足。（ 2） 通過其他的福利打算誘導(dǎo)雇員降低對(duì)健康保險(xiǎn)的興趣。（ 3） 通過增大企業(yè)對(duì)門診治療費(fèi)用的支付比重，降低 雇員的住院比例。公司福利制度方案第一章 總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并依照國家、當(dāng)?shù)卣?/p>

13、有關(guān)勞動(dòng)、人事政策 和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、治理特點(diǎn)，建立 起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)依 照績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)不。第四條 幸免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三?福利對(duì)象第五條 公司福利對(duì)象：1. 正式在職職員；2. 非正式職員；3. 離退休職員。不同職員群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四章 福利項(xiàng)目第六條 公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；7. 打算生育假（產(chǎn)假） ；8. 公假；

14、9. 年假；10. 工傷假。具體請(qǐng)假事宜見職員請(qǐng)假方法文件。第七條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見職員培訓(xùn)與教育治理方法文件。第八條 公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。1. 住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；2. 書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；3. 防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；4. 洗理費(fèi)補(bǔ)貼；5. 交通補(bǔ)貼；6. 生活物價(jià)補(bǔ)貼；7. 獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；8. 服裝費(fèi)補(bǔ)貼；9. 節(jié)假日補(bǔ)貼；10. 年假補(bǔ)貼。 具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 公司可提供各類保險(xiǎn)：1. 醫(yī)療保險(xiǎn)；2. 失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)；4. 意外損害、工傷事故保險(xiǎn)；5. 職員家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。 具體事宜見公司職員保險(xiǎn)方法文件。第十條 公司推行退休福利，

15、所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分職員。申請(qǐng)事宜見職員住房分配方法。第十三條 公司職員享受有公司年終分紅的權(quán) 利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 公司為職員組織各種文化體育和聯(lián) 誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條 公司對(duì)職員結(jié)婚、 生日、 死亡、 工傷、 家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條 勞動(dòng)愛護(hù)。公司愛護(hù)職員在工作中的 安全和健康。1. 凡因工作需要愛護(hù)的在崗職員，公司須發(fā)放 勞動(dòng)愛護(hù)用品。2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭 職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部

16、調(diào)配崗位，按新工種 辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條 保健費(fèi)用。1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的職員須發(fā)放 保健費(fèi)。2. 對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的職員，除給予休假外，發(fā)放營 養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款方法（一）茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本方法。（二）每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪 津總額為原則。（三） 存借款利息，均為月利 1.2%。（照法令規(guī)定另扣所得 稅及印花稅）。（四）存款方式：1. 上班時(shí)刻內(nèi)隨時(shí)能夠存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先 通知出納備款。2. 存提款額，每次不得少于1000元。3. 每人開戶應(yīng)填具印鑒卡。4. 每次存提，除填具提存單外，

17、并應(yīng)將提存金額記入存折 內(nèi)。5. 每月7日為發(fā)給上月利息日期。6. 存入款項(xiàng)，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利 率（月利1.2%）轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。（五）借款方式：1. 借款人條件：（1）個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。（2）個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。（3）配偶生育。（4）子女繳交學(xué)費(fèi)或出國深造籌措路費(fèi)。2. 所借款項(xiàng)分三次在每月發(fā)薪時(shí)連同利息扣還（如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。）3借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。4. 保證人如中途離職或因故退保時(shí)，借款人應(yīng)另覓新保， 在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)接著負(fù)責(zé)。5. 上次借款未清還前，不得接著借款。六、本方

18、法僅適用于正式職員。七、本方法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過后實(shí)施。八、本方法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。九、職員補(bǔ)助金給付方法（一）為謀求職員生活安定，增進(jìn)職員感情，喚起團(tuán)結(jié)合作 精神，特訂定本方法。（二）本公司職員本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；職員本人或其配偶 生育；職員子女的教育；職員本人的父母、配偶、子女喪 亡時(shí)得依本方法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。（三）職員本人結(jié)婚，給付差不多薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公 司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金， 另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500 元的補(bǔ)助金。（四）職員子女結(jié)婚，給付 1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事 人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。（五） 職員本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金， 并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。（六）職員的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績（德育）乙等（60分）以上者，得按下列標(biāo)