


版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注1上級的表現(xiàn)a).特不行b).較好c).般d).較差e).特不差2冋事間的阻礙a).極大降低你的工作積極性b).降低你的工作積極性c).對你沒什么阻礙d).提高你的工作積極性e).極大提高你的工作積極性3你在公司 的進(jìn)展前 景a).努力工作是成功的必經(jīng)之路b).努力工作對你特不有利c).努力工作有助于你的進(jìn)展d).努力工作也希望渺茫e).努力工作也無濟(jì)于事4你是否同 意更換上 級后你會 有更杰出 的表現(xiàn)a).總是如此認(rèn)為b).經(jīng)常如此認(rèn)為c).間或如此認(rèn)為d).極少如此認(rèn)為e).從不如此認(rèn)為第1頁共15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注5公司對你
2、 的工作態(tài) 度有何影 響a).特不不利b).不利c).沒有阻礙d).有利e).專門有利6你對分配 給你的工 作量持何 種態(tài)度a).特不不滿b).不滿c).般d).中意e). 專門中意7客觀工作 條件如何 阻礙你的 整體工作 態(tài)度a).特不不利b).不利c).沒有阻礙d).有利e).專門有利8工作責(zé)任 對你的特 長有何阻 礙a).無法突出你的特長b).阻障你發(fā)揮特長c).沒有阻礙d).促進(jìn)行發(fā)揮特長e).充分突出你的特長第2頁共15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注9分配給你 的工作量 如何阻礙 你的整體 工作態(tài)度a).特不不利b).不利c).沒有阻礙d).有利e).專門有利10同事間的
3、相處a).矛盾疊出b).矛盾較多c). 存在矛盾d).矛盾專門少e).幾乎沒有矛盾11上級對待 你的方式 如何阻礙 你的整體 工作態(tài)度a).特不不利b).不利c).沒有阻礙d).有利e).專門有利12針對你所 從事的工 作,你的 客觀工作 條件a).在同行業(yè)中位于極低水平b).在同行業(yè)中位于較低水平c).般d).在同行業(yè)中位于較咼水平e).在同行業(yè)中位于極高水平第3頁共15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注13上級對你 的治理狀 況a).極大阻礙你付出額外努力b).阻礙你付出額外努力c).對你沒什么阻礙d).鼓舞你付出額外努力e).極大鼓舞你付出額外努力14設(shè)備是否 處于良好 的工作狀
4、 況a)從不b)極少c)有時(shí)d)經(jīng)常e)總是15你們得到的酬勞a)相對其他公司來講專門咼b)相對其他公司來講較咼c)相對其他公司來講般d)相對其他公司來講較低e)相對其他公司來講專門低16你是否同 意“職員 們得到的 待遇是公 正的”a)強(qiáng)烈反對b)不同意c)中立d)同意e)特不贊同第4頁共15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注17你所在的工a)特不不行作組或部門 與其他工作 組或部門之 間的關(guān)系b)不行c) 般d)好e)專門好18職員對規(guī)章制度的遵守程度a)特不咼b)較咼c) 般d)較低e)專門低19供給與現(xiàn)有裝備的使用情況a)經(jīng)常節(jié)約開支b)有時(shí)節(jié)約開支c)既不節(jié)約也不白費(fèi)d)有時(shí)
5、造成白費(fèi)e)經(jīng)常造成白費(fèi)20關(guān)于你應(yīng)該 了解的情 況,上級a)幾乎總是隱瞞b)經(jīng)常隱瞞c)有時(shí)隱瞞d)專門少隱瞞e)幾乎從不隱瞞第5頁共15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注21你是否同意“假如出現(xiàn) 職位空缺你 可能得到提 升”a)特不贊同b)同意C)中立d)不同意e)強(qiáng)烈反對22從你的角度 看來,在工 作時(shí)吸毒和 /或酗酒a)特不普遍b)經(jīng)常發(fā)生c)間或發(fā)生d)極少發(fā)生e)幾乎從不發(fā)生23遲到與缺勤是否得到了正確處理a)總是b)經(jīng)常C)有時(shí)d)極少e)幾乎從不24當(dāng)你工作出 色時(shí)上級是 否對你表示 欣賞a)幾乎從不b)極少C)有時(shí)d)經(jīng)常e)總是15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案
6、選擇備注25你是否同意“上級與公司業(yè)主們努 力去改善公司的 結(jié)構(gòu)”a)強(qiáng)烈反對b)不同意C)中立d)同意e)特不贊同26職員們是否參與 商討會對他們的 工作產(chǎn)牛直接阻 礙的改變a)從不b)極少C)有時(shí)d)經(jīng)常e)總是27你是否同意“公司紀(jì)律公正合理”a)強(qiáng)烈反對b)不同意C)中立e)特不贊同e)特不贊同28你是否相信上級的承諾a)從不b)極少C)有時(shí)d)經(jīng)常e)總是第7頁共15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注29你所得到 的工作方 面的指導(dǎo)a)特很多b)較少c) 般d)較多e)專門多30你是否被 通知你的 酬勞現(xiàn)況 及阻礙a)從不b)極少C)有時(shí)d)經(jīng)常e)總是31相關(guān)于 工作職責(zé)
7、而言,你 如何看待a)酬勞特不豐厚b)酬勞比較豐厚c)得到了公正的酬勞d)得到的酬勞是不公正的你的酬勞e)得到的酬勞極不公正32承諾與奉獻(xiàn)a)在公司中深受重視b)在公司中較受重視C)在公司中既不被重視也不被輕視d)在公司中被輕視e)在公司中飽受輕視第8頁共15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注33你是否有 機(jī)會向上 級暢談你 的感受與 看法a)總是b)經(jīng)常C)有時(shí)d)極少e)幾乎沒有34你是否同 意“職員 們被平等 的對待”a)強(qiáng)烈反對b)不同意C)中立d)同意e)特不贊同3535.你對a)總是上級決定 的贊冋情 況b)經(jīng)常c)有時(shí)d)極少e)從不36你所在的 工作小組 的每一位 成員a)所做工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他/她的全部工作份額b)所做工作超過他/她的全部工作份額c)僅完成他/她的全部工作份額d)所做工作少于他/她的全部工作份額e)所做工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于他/她的全部工作份額第9頁共15頁職員中意度調(diào)查表序號調(diào)查項(xiàng)目答案選擇備注37工作安全 是否得到 了充分的 關(guān)注a)總是b)經(jīng)常c)有時(shí)d)極少e)幾乎沒有38時(shí)刻是否因不必要的重復(fù)工a)特不普遍b)經(jīng)常c)有時(shí)作而白費(fèi)d)極少e)幾乎沒有39你們的缺勤率與遲到率a)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均水平b)高于平均水平c)大致為平均水平d)低于平均水平e)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平40你的上級 是否下達(dá) 簡明扼要 的命令與 指
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- DB31∕T 1279-2021 實(shí)驗(yàn)裸鼴鼠 生長和繁殖期的配合飼料營養(yǎng)成分
- DB31∕T 1244-2020 冷卻塔節(jié)能降噪改造技術(shù)指南
- 石料廠基建總承包合同8篇
- 眼科護(hù)理發(fā)明課件
- 二零二五年度私教健身俱樂部戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃合同范本
- 二零二五年度薪資調(diào)整與員工股權(quán)激勵補(bǔ)充協(xié)議
- 二零二五年度戶外運(yùn)動場地鐵藝欄桿安全協(xié)議合同
- 2025年度智能化項(xiàng)目提前終止合同申請書
- 2025年度智慧城市建設(shè)合同解除函范本
- 二零二五年度醫(yī)院消毒供應(yīng)中心運(yùn)營承包協(xié)議
- 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員培訓(xùn)課件
- 2024年中考數(shù)學(xué)壓軸題預(yù)測《圓的綜合壓軸題》及答案解析
- 《從零到卓越- 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論》教案
- (大學(xué)生國家安全教育課程)全套10篇教學(xué)課件-國家安全教育
- 《傳感器技術(shù)與應(yīng)用》課程教學(xué)大綱
- 2023年度個(gè)人所得稅匯算清繳培訓(xùn)
- IEC 62368-1標(biāo)準(zhǔn)解讀-中文
- 幼兒園安吉游戲活動
- 進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称菲髽I(yè)應(yīng)急響應(yīng)制度
- 《現(xiàn)代家政導(dǎo)論》電子教案 5.2模塊五項(xiàng)目二國外家政服務(wù)業(yè)發(fā)展認(rèn)知
- 中建基礎(chǔ)設(shè)施類物資驗(yàn)收作業(yè)指導(dǎo)手冊
評論
0/150
提交評論