電力公司員工待崗下崗管理暫行辦法

1、XX公司員工待崗下崗管理暫行辦法第一章總則第一條 為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標，進一步深:崗）員工的管理，促進企業(yè)內部員工合理流動,化員工動態(tài)管理機制，優(yōu)化人力資源配置，規(guī)范企業(yè)內部待崗、下 下簡稱待崗、 結合公司系統(tǒng)實際，特制定本辦法（以下簡稱本辦法）。第二條待崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關系，但因機構調整、任務變化、考試考核等原因短期內離開工作崗位的員工。第三條下崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關系，但長期未能競爭上崗，或者因違規(guī)違紀等原因受到處罰而離開工作崗位的員工。第四條 本辦法適用于陜西省電力公司直屬各單位（含控股公司）與企業(yè)建立勞動合同關系的長期職工（以下簡稱員工）。第二章待崗、下

2、崗員工的范圍第五條具備下列條件之一的員工，可列入待崗范圍:參加企業(yè)組織的各種上崗考試不合格的員工;在企業(yè)年度績效考核中，確定為不合格的員工;在企業(yè)人力資源優(yōu)化組合、競聘上崗中，未被組合或聘用的員工;（四特有對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種）和電力行業(yè)職業(yè)（工種）,未持有職業(yè)（工種）資格證書的員工;因企業(yè)機構調整或任務變化未能上崗的員工;（六）嚴重違章或一年內重復發(fā)生一般違章的員工;（七）因其他原因被企業(yè)確定的待崗員工。第六條 具備下列條件之一的員工，可列入下崗范圍:）待崗期滿，仍未重新上崗的員工;（二）因違反安全生產獎懲規(guī)定受到處罰且下崗的安全生產事 故責任 人；（三）因違章造成人員責任事故

3、或在一年內重復發(fā)生嚴重違章 的員（四）違法、違規(guī)、違紀受處分而下崗的員工;（五）因其他原因被企業(yè)確定的下崗員工。第三章 待崗、下崗員工的管理及工資待遇第七條待崗、下崗員工均實行脫產培訓。培訓期間，待崗員工人事關系不變， 培訓部門進行管理。由原所在部門管理。下崗員工由各企業(yè)人力資源、教育第八條 待崗、下崗員工應服從企業(yè)管理，積極參加企業(yè)舉辦的待崗、下崗培訓，服從企業(yè)的工作分配。對無正當理由，不參加 企業(yè)舉辦 的待崗、下崗培訓的，按曠工處理。不服從企業(yè)安排上崗的待崗、下崗員 X,企業(yè)可以依法解除其勞動關系。第九條待崗員工待崗期限最長不超過6個月。對應各種情況的待 崗，如己規(guī)定待崗期限的按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)

4、行，未明確的，由各企 業(yè)根據(jù)實際情 況自行確定相應期限。第十條待崗員工待崗期間執(zhí)行待崗生活費，待崗生活費標準原則上定為：本人現(xiàn)技能工資、崗位工資之和。待崗期每增加一個月，崗位 工資減少一級，但不低于一崗崗位工資。崗員工下崗期限最長不超過2年，期滿經考核仍不能上崗的，企業(yè)可以依法解除其勞動關系。條 下崗員工下崗期間執(zhí)行下崗生活費，下崗生活費標 準為：本人現(xiàn)技能工資、一崗崗位工資之和。下崗第一年執(zhí)行生活費的100%,第二年執(zhí)行生活費的85%,但不得低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準。第十三條待崗員工轉崗或下崗員工重新上崗均執(zhí)行試崗期,試崗期最長不超過3個月，執(zhí)行基本工資：技能工資、崗位工資之 和，不

5、 享受獎金。待崗員工恢復原崗位不實行試崗期。第十四條待崗、下崗員工各類社會保險繳費基數(shù)的計算按現(xiàn)行社會保險相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 施工、修造企業(yè)的待崗、下崗員工待遇可根據(jù)企業(yè)自身情況自行制定，但不得低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準。第四章待崗、下崗員工的培訓第十六條 待崗、下崗培訓由各企業(yè)組織實施。待崗培訓應按照“缺什么，補什么"的原則，根據(jù)企業(yè)需要，結合個人專長進行崗位適應 性或轉崗培訓。第十七條 下崗培訓應注重于提高下崗員工綜合素質，主要從安全意識、規(guī)程規(guī)范、標準化作業(yè)水平、實際操作技能以及職業(yè)道 德教育、 法紀法規(guī)教育等方面開展強化培訓。第十八條待崗、下崗培訓期限、計劃和內容等

6、由各企業(yè)根據(jù)具體情況制定，根據(jù)本企業(yè)崗位需求，結合待崗、下崗員工意愿，努力做到 有效、實用。第十九條待崗、下崗培訓條件不能滿足培訓要求的,本企業(yè)實際情況，委托西北電力職工培訓中心或西安電力工業(yè)學校 以及有資質的社會培訓機構進行培訓，培訓費用原則上由企業(yè)負 擔。第五章待崗、下崗員工重新上崗第二十條待崗員工，在上崗條件具備時，需經考試考核合格,）因各種上崗考試不合格進入待崗的員工，待崗期內，經考試考核合格后，恢復原崗位。）對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種）和電力行業(yè)特有職業(yè)（工種）、未取得職業(yè)（工種）資格證書的待崗員工，在待崗期 叢得職業(yè)（工種）資格證書的，恢復原崗位。第各企業(yè)應根據(jù)企業(yè)需要及待崗、下崗員工個人專長，積極為他們提供競爭上崗機會。條 待崗、下崗員工在待崗、下崗期間，如遇有企業(yè)內部招聘活動，且符合岡位招聘條件，可參加相應的競聘（受處 分 崗員工在處分期內的除外），同等條件下，各企業(yè)應優(yōu)先考慮待崗、下崗員工。三條 下崗員工下崗培訓期滿，由企業(yè)組織進行考試考核，合格后，在企業(yè)定員允許的情況下，員工可提出上崗申請，企 業(yè)根據(jù)崗位需求、下崗培訓考核成績和綜合表現(xiàn)擇優(yōu)上崗。第二十四條 各企業(yè)應鼓勵待崗、下崗員工積極參加各種形式的自學、轉崗培訓，人力資源部門應根據(jù)待崗、下崗員工的具體情況以及企業(yè)內各部門的