我為教育發(fā)展獻一策

1、“我為教育發(fā)展獻一策”我是泰山廟校小學(xué)的郭文欣，今天很榮幸參加“我為教育發(fā)展獻計 獻策的座談會”。從這次會議可以明確看出縣局領(lǐng)導(dǎo)對我縣教育發(fā)展的 高度重視，對一線教師的關(guān)心和愛護，廣開言路，群里群策，千方百計 謀發(fā)展。經(jīng)過近幾年我縣教育的主動發(fā)展，教育事業(yè)已呈現(xiàn)出不少優(yōu) 勢，這些優(yōu)勢為我縣教育的可持續(xù)發(fā)展提供了極為有利的條件，堅持和 發(fā)揚光大這些優(yōu)勢，定能使教育事業(yè)在新一輪發(fā)展中取得新的突破。為 實現(xiàn)這一美好愿望，經(jīng)過思考，我提出幾點不成熟的想法。1、強化精細化管理。但凡工作必須抓嚴、抓細、抓實、抓緊。要充分發(fā)揮每個領(lǐng)導(dǎo)成員 的主觀能動性、創(chuàng)造性，深入一線，了解真實情況。堅決克服會議有布 置，

2、會后不落實的現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)校工作要談成效、存在問題和改進設(shè) 想，提建議性意見，包年級、學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)要交流所包年級的情況，發(fā)現(xiàn)問 題及時處理。這可以克服目前包年級領(lǐng)導(dǎo)及成員“包而不包”的現(xiàn)象， 履行好領(lǐng)導(dǎo)的職責，有利加強年級、組的建設(shè)。任何一項工作的發(fā)展， 都必須有布置、有要求、有指導(dǎo)、有檢查、有總結(jié)、有分析、有評價， 才能使每項工作落實到實處，見到成效。2、改善和加強教師的思想工作和專業(yè)素養(yǎng)。學(xué)校一切工作的開展要圍繞服務(wù)教師，教師服務(wù)學(xué)生入手。目前教 師的文化學(xué)歷和職稱都大大超過了教師法的要求，達到了“雙高”，可 教師的實際水平是否與“雙高”適應(yīng)，有些教師本科文憑，小中高職 稱，隨之也產(chǎn)生了船到碼頭

3、與車到站的思想。于是馬放南山，刀楦入 庫，不思進步了。業(yè)務(wù)上也開始滑坡，辦好學(xué)校需要依托教師，需要有 大批思想上端正，業(yè)務(wù)上過硬的教師，所以我覺得提高教師的專業(yè)素養(yǎng) 和轉(zhuǎn)變教師的工作態(tài)度，是教師隊伍建設(shè)的重中之重，是學(xué)校管理工作 的中心。改變部分教師忙于服務(wù)自己，服務(wù)其他事業(yè)的工作作風(fēng)，教育 要發(fā)展必須把那些真正任勞任怨，務(wù)實苦干，一心服務(wù)學(xué)生，成績顯著 的一線教師樹典型，給名利、給地位、給獎勵、給職稱。把學(xué)校的評 優(yōu)、評先、評摸、績效等工作落到實處。多途徑多方位的調(diào)動廣大教職 工的工作積極性，使全體教師統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，教育才能謀發(fā)展。3、學(xué)生生源和教師結(jié)構(gòu)的均衡性發(fā)展目前我縣各校生源差距

4、較大，涅陽各個學(xué)校都是超大班教學(xué)，教 育教學(xué)任務(wù)重，教師負擔大。雪楓周邊學(xué)生流失多，生源不足，教師結(jié) 構(gòu)不均衡。其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都存在同樣的情況。由于雪楓、緊鄰涅陽的特殊 地理位置學(xué)生流失格外嚴重。對于此問題依托局劃片招生的強硬措施， 生源已有回升勢頭，但成效不太顯著。要想達到生源的均衡性發(fā)展，緩 解涅陽各校超大班教學(xué)的問題，還要依靠縣委、縣政府、縣教體局等相 關(guān)單位在校建、資金、配套設(shè)施、人員配備上給予雪楓縣城周邊學(xué)校以 大力的扶持和傾斜。以緩解涅陽各個學(xué)校都是超大班教學(xué)的問題，達到 鎮(zhèn)平縣城區(qū)域內(nèi)學(xué)生生源和教師結(jié)構(gòu)的均衡性發(fā)展的形成，輻射其他鄉(xiāng) 鎮(zhèn)均衡性發(fā)展的目的。?關(guān)于教師。A提高教師的專業(yè)素

5、養(yǎng)。目除了加強學(xué)習(xí)以外，還應(yīng)有一些舉措 （ 當然在過去的三年中采取了 不少措施提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，取得了相當?shù)某尚?，這是不可否能的， 應(yīng)該堅持 ） 。如：（1）、開展常態(tài)課評比。以往評課多有集體智慧，事先充分準備。 至于常規(guī)課則是面廣量大，經(jīng)常上的，進行這方面的評比，可看出真正 水平。如何進行，是否可以這樣：a、組織23人（評議組）在不作任何 通知或暗示的前提下，鈴響入室聽課。 b聽課后檢查備課，是否做到備 為教，備為學(xué)。C、聽完同年級同學(xué)科教師的課進行評議，分出等次。為 避免同年級同學(xué)科教師有預(yù)感，可采取異年級交叉進行。對常態(tài)課采取 聽查結(jié)合的方式，我想效果可能會好些。（2）、進行封閉式的說

6、課、備課評比。（ 3）、進行專業(yè)性論文評比（封閉式）。在規(guī)定時間內(nèi)完成。（ 4）、進行教師書寫評比（含坐勢、握筆姿勢）。（5）、進行命題試卷評比，封閉式獨立命題。 這些命題不必統(tǒng)一、集中進行，可以分年級、批次有重點進行。（6）校長提出看蘇霍姆林斯基的對教師的建議的一書，很有必要， 是否可以在面讀的基礎(chǔ)上選定諾干篇建議精讀，聯(lián)系實際，學(xué)心致用， 寫心得筆記，定期沙龍交流，也可以進行讀書筆記評比評優(yōu)印成冊子， 作為讀書成效交流存檔。B、進一步健全完美制度。我校一套規(guī)章制度，但有些時候日子久， 有些分教分散，近幾年新進來的教師也不甚了解，是否可以大這些制度 全拿出來，分門別類，交有關(guān)部門再審視，修改

7、不適應(yīng)新形勢的有關(guān)條 文，適當補充心的內(nèi)容，然后由校長室或行辦組織專業(yè)人員統(tǒng)一審核， 然后印成一套完整的制度手冊，發(fā)給教師。C、（ 1）、加強黨員的教育?，F(xiàn)黨員約占學(xué)校教師總數(shù)的三分之一左 右，如何發(fā)揮他們的先進性、模范性和帶頭作用，至關(guān)重要。（ 2）、加強對各類先進人物和各類學(xué)科帶頭人的教育，通過座談、 匯報、交流溝通等方式了解思想動態(tài)，征求他們的意見，提出要求，是 他們認識自己的位置，認識自己的位置所在，引導(dǎo)他們向更高層次發(fā) 展。（3）、加強對年級組長以上干部的教育，運用各種形式溝通引導(dǎo)， 提要求，明責任，教方法。（4）、關(guān)心每位教師，讓他們感受學(xué)校的溫暖，是否可以在條件允 許的情況下，給教師過生日，生日那天，校長、書記送上一束鮮花或一 句生日的祝福語，或個別談心以示關(guān)愛。在教師“整十”生日時，召開 同年級祝壽座談會，對少數(shù)工作不盡人意的教師要更多談心多交流，多 具體幫助，讓他們感受到學(xué)校并不嫌棄他們，而是真心關(guān)心他們，從而 樹立自信，努力向上。e、進一步形成特色關(guān)。（1）、原有的科技特色取得了很大榮譽，省市有名?，F(xiàn)主要總結(jié)反 思，做強做大，現(xiàn)就是缺乏統(tǒng)盤打算，目標不明，處于零打碎敲狀態(tài)。我覺得應(yīng)向有系列有普及有重點的方向發(fā)展，抓幾個項目搞出成績，盡 管目前活動場所沒有，