小公司管理制度范本

1、二載后自由修改小公司管理制度范本合同協(xié)議CONTRACT TEMPLATE專業(yè)人員精心編制丨文庫(kù)推薦丨歡迎下載小公司管理制度范本目錄第一章公司廠規(guī)第二章職業(yè)道德守則第三章工資、福利待遇制度第四章考勤制度第五章安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一章公司廠規(guī)為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作 效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下：第一條公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董 事會(huì)的周?chē)瑘?jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、 心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。第二條公司的財(cái)產(chǎn)屬

2、股東所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵 占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門(mén)和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益 而損害公司利益或破壞公司發(fā)展， 對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為， 都要 予以追究。第三條 所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè) 細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向 發(fā)展。第四條 為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度，實(shí) 行責(zé)、權(quán)、禾|相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有 員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。第五條 所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法

3、規(guī)、 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、 遵 守職業(yè)道德守則、 明確其責(zé)任、 維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。 行為規(guī)范，做有紀(jì)律、 有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。第六條 員工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份， 1寸照片 2張，填寫(xiě)職工登記 表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書(shū)。用來(lái)辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。00，晚上任何人 工資發(fā)放每天上下班時(shí)間為：上午 8： 0012：00 時(shí)，下午 14：0018： 如有加班，加班時(shí)間為 7：0011：30；趕貨期間另行通知。趕貨期間， 不得以任何借口要求廠方增加工資， 鬧事并罷工者一律無(wú)薪開(kāi)除出廠； 時(shí)間為次月 30 日，特殊情況另行通知。第七條 中途有事需離開(kāi)本廠者，須提前 15 天交辭工書(shū)

4、給部門(mén)主管，經(jīng)廠 方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠， 待本廠發(fā)放工資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條 廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)， 凡是在廠內(nèi)酗酒、 打架、 鬧事者一律按無(wú) 薪開(kāi)除出廠處理。晚上 12點(diǎn) 30分后關(guān)閉廠門(mén)，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識(shí)， 注意防火防盜，車(chē)間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。第九條 工作上要服從管理人員的安排， 提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。 確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠， 各部門(mén)主管、 品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn) 度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所造成的損失， 將追究各管理人員的責(zé)任， 并扣發(fā) 當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。第

5、十條 各部門(mén)管理人員及辦公室人員， 不得泄露工廠的任何機(jī)密， 嚴(yán)禁拉 幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。第二章 職業(yè)道德守則第一條 全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周?chē)?堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的 決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互 助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。第二條 全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)， 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 從 自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的 精神。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清， 相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)， 精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子， 認(rèn)認(rèn)真

6、真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條 行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮節(jié)，行為有分寸，做一 個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條 同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客 人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬有禮。第六條 來(lái)嚴(yán)格遵守公司的保密制度， 不該知道的不要知道， 不該打聽(tīng)的不 要打聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。第三章 工資、福利待遇制度、工資待遇：1、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。2、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度。、福利待遇：1、提供員工中餐和晚餐

7、，每日標(biāo)準(zhǔn)人）。元（員工每月餐費(fèi)扣元/2、免費(fèi)提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)（每人每月水電繳費(fèi)元）。3、加班超過(guò)時(shí)，免費(fèi)提供宵夜。4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假以上可享受 天，公司可報(bào)銷(xiāo)單程火車(chē)票。天，公里6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助 每月 元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假 屬）天。（直系親8、交通補(bǔ)助， 業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)， 市內(nèi)交通費(fèi)每次往返元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助 員）元。（指定人10 差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需

8、要出差外地辦事，交通以汽車(chē)、火車(chē)為主， 出差補(bǔ)助每天 元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天 元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助元。第四章 考勤制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條 作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午 8：00 至 12：00，中午 12： 00-14 ： 00 休息，下午上班時(shí)間為 14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡 季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第二條 員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)， 確保工作時(shí)間高效飽 和。第三條 員工考勤實(shí)行打卡， 員工上下班必須打卡。 必須如實(shí)簽到， 不得擅 自作弊，不得為他人或委托他人打

9、卡以偽造出勤記錄， 違者罰元/ 次。（兩人同罰）第四條 員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工 作原因不能按時(shí)打卡， 應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其同意， 事后由主管在考 勤卡上簽字確認(rèn)。第五條 請(qǐng)假：（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明， 因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的， 如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管， 復(fù)工后當(dāng) 日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書(shū)面向部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤， 假滿上班須及時(shí)到有關(guān) 人員外銷(xiāo)假。（3）請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假 2天或

10、 2天以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假， 而無(wú)理由解釋者均按曠工 處理；曠工一天按二天處罰，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開(kāi)除處理。第六條 設(shè)立年度全勤獎(jiǎng)，資金為元：1）遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。（2）有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享 受全勤獎(jiǎng)。元，計(jì)第七條 上班時(shí)間每次遲到或早退 5至 15分鐘者，計(jì)件工罰時(shí)工罰當(dāng)天工資 30%；遲到或早退 30 分鐘以上者，計(jì)件工罰 罰當(dāng)天工資元，計(jì)時(shí)工80%。第八條抽查。請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守， 辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤第五章安全生產(chǎn)管理規(guī)定為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、 改善

11、勞動(dòng)條件， 保護(hù)勞動(dòng)者在第一條生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、 法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針， 貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全 的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條 對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)違反安 全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者， 要給予嚴(yán)肅處理， 觸及法律的， 交由 司法機(jī)關(guān)論處。第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會(huì) （以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)） 是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組 織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人

12、組成。 其主要職責(zé)是： 全面負(fù)責(zé) 本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作， 研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃， 實(shí)施安 全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督， 調(diào)查、處理事故等工作。 安委會(huì)的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。第五條 公司各部門(mén)必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組， 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的職工進(jìn)行 安全生產(chǎn)教育， 制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。 實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查， 貫 徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令， 確保安全生產(chǎn)。 安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門(mén) 的部門(mén)主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分： 生產(chǎn)部門(mén)主管是本部門(mén)安全生產(chǎn)的第 責(zé)任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門(mén)安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。第

13、七條 各職能部門(mén)必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。第八條 各部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。第九條 本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。合同注意事項(xiàng)：合同模板要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請(qǐng)親在簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！!簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1要注意核實(shí)對(duì)方身份，如果對(duì)方是個(gè)人的，必須要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，如果對(duì)方是公司的，必須保存對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù) 印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒(méi)有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中約定對(duì)方有權(quán)收貨的人

14、員。因?yàn)樵诮灰走^(guò)程中，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問(wèn)題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過(guò)程中的聯(lián)絡(luò)過(guò)程往往通過(guò)電子郵件來(lái)傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭(zhēng)議。7、約定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院起訴。原則上，要到對(duì)方（被告）所在地法院提起訴訟，這對(duì)起訴方而