人員招聘與配制管制制度1

1、第三章招聘形式第七條公司招聘形式分內(nèi)部招聘與外部招聘兩種，內(nèi)部招聘 即通過現(xiàn)有人員調(diào)配來滿足人員的需求；外部招聘即通過對(duì)社會(huì) 的公開招聘來滿足人員的需求。第八條企管科可根據(jù)人員需求的特點(diǎn)來采取招聘形式。第四章招聘配制原則第九條招聘工作的開展依據(jù)以下原則進(jìn)行:（一）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;（三）不因宗教、種族和性別的不同而有所歧視;對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合格員工,將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘；（四）公司實(shí)行任人唯賢的方針，允許內(nèi)部員工自薦或推薦 合適人選；（五）親屬一般不能在同一或有直接利害關(guān)系的部門任職, 特殊情況必須事先通報(bào)企管

2、科得到批準(zhǔn)。第五章人員錄用條件第十條公司錄用人員需具備下列條件:（一）熱愛祖國(guó)，致力于為國(guó)家和人民服務(wù);（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行本企業(yè)規(guī)章制度;（三）忠誠(chéng)于本公司，富有奉獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)精神;（四）具有本公司所必須的專業(yè)知識(shí)和技能;（五）勤奮、踏實(shí)，吃苦耐勞;（六）具有開拓和創(chuàng)新精神;（七）有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力;（八）身體健康，思維活躍;（九）符合本公司其它特別要求的。錄用公司管理人員還必須符合董事會(huì)的特別要求。第十一條有下列情形Z的，公司不予錄用:（一）未滿十六周歲人員;（二）曾在本公司及其它企業(yè)被開除、辭退，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅 自離職的；（三）偽造本人學(xué)歷、身份證、工作履歷，或其它帶欺騙性 行

3、為的；（四）經(jīng)本公司認(rèn)可的縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢不合格的，或患 有惡性傳染病，或吸食毒品及代用毒品的；（五）有拉幫結(jié)派或假公濟(jì)私的惡性過往史的;（六）作風(fēng)不正派，帶有流氓習(xí)氣的;（七）其它國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定不能錄用的人員及不符合本公 司錄用條件的。第六章外部招聘管道第十二條外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招 聘管道。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹 所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘管道如 下：（一）校園招聘每年春季將公司招聘信息發(fā)往高校就業(yè)指導(dǎo)中心，對(duì)專業(yè)對(duì) 口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招 聘活動(dòng)。（二）媒體招聘通過招聘網(wǎng)站、大眾媒

4、體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查 閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。（三）內(nèi)部員工推薦公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng) 爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用，內(nèi)部員工推薦人員參照內(nèi) 部介紹管理規(guī)定。（四）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。（五）委托中介公司招聘對(duì)生產(chǎn)員工招聘可委托當(dāng)?shù)厝瞬佩檎衅?。（六）獵頭招聘對(duì)部分稀缺職位元或中高層管理及技術(shù)人員，特殊情況下采 用獵頭形式進(jìn)行招聘。第七章招聘實(shí)施第十三條企管科招聘工作人員在接到有效招聘申請(qǐng)后，必須 立即將人員需求信息編制在招聘計(jì)劃屮，采取有效措施和招聘形 式展開招聘工作。第十四條采用內(nèi)部招聘形式

5、實(shí)施的招聘，由企管科發(fā)布內(nèi) 部招聘通知，并接收內(nèi)部人員申請(qǐng)。第十五條采取外部招聘形式實(shí)施的招聘，由企管科招聘工作 人員選取外部招聘管道發(fā)布招聘信息，搜尋并接收求職者簡(jiǎn)歷。第八章非普工類人員招聘第十六條企管科招聘工作人員在收到應(yīng)聘者申請(qǐng)后，24小 時(shí)內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選工作，并把通過初步篩選出的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)給 相關(guān)用人部門面試聯(lián)絡(luò)人。面試聯(lián)絡(luò)人在收到企管科轉(zhuǎn)發(fā)的簡(jiǎn)歷后必須在24小時(shí)內(nèi)完 成對(duì)簡(jiǎn)歷的復(fù)選工作，并把復(fù)選出簡(jiǎn)歷回傳企管科并告知預(yù)約面 試時(shí)間。第十七條企管科招聘工作人員將通過復(fù)選人員按預(yù)約時(shí)間 通知其面試，并做好面試準(zhǔn)備和相關(guān)接待工作。第十八條企管科招聘工作人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，對(duì)其學(xué) 歷、證

6、書、身份證等相關(guān)證件的原件進(jìn)行審核，結(jié)合部門用工需 求標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘人員形象、態(tài)度、素質(zhì)、學(xué)歷、溝通能力、業(yè)務(wù)能 力進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，并填寫應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表，并把通過 初試人員交用人部門復(fù)試。人員招聘與任用管理辦法4為企業(yè)及時(shí)補(bǔ)充提供合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè) 務(wù)的發(fā)展提供人力支持,同時(shí)為公司使招聘行為更加規(guī)范和有效, 特制訂本辦法。2.適用范圍:本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。3.內(nèi)容:3.1人員需求申請(qǐng)3.2人力招聘、錄用作業(yè)規(guī)范33人員篩選作業(yè)規(guī)范3.4報(bào)到作業(yè)規(guī)范，以下便是第1頁的正文:1目的:為企業(yè)及時(shí)補(bǔ)充提供合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè) 務(wù)的發(fā)展提供人力支持，同時(shí)為公

7、司使招聘行為更加規(guī)范和有 效，特制訂本辦法。2適用范圍:本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。3內(nèi)容:3.1人員需求申請(qǐng)3.1.1各部門依組織編制提出人員需求申請(qǐng)，由人力資源部 核對(duì)編制后進(jìn)行招聘；3.1.2人員需求申請(qǐng)應(yīng)比需求R提前至少7天提出申請(qǐng)（以 HR接到人力申請(qǐng)單R起開始算）；3.1.3各部門申請(qǐng)需求人員時(shí)應(yīng)填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，人 員增補(bǔ)申請(qǐng)表上應(yīng)注明如下內(nèi)容（缺一不可）：(1)部門各崗位編制人數(shù)及各崗位現(xiàn)有人數(shù);需求人員數(shù)量、錄用條件及需求R期;錄用人員的工作崗位;3.1.4編制內(nèi)招聘:（1）作業(yè)員、事務(wù)員級(jí)人力需求申請(qǐng)作業(yè)流程：申請(qǐng)人f 部門經(jīng)理級(jí)主管一人力資源部；（2）助工/專（

8、含）以上人力需 求申請(qǐng)作業(yè)流程：申請(qǐng)人一簽至部門分管副總一人力資源部；3.1.5編制外招聘:（1）人力需求申請(qǐng)作業(yè)流程：申請(qǐng)人一簽至部門分管副總-人力資源部一行政人資副總一副總裁（總經(jīng)理）f集團(tuán)總裁；（2）人力資源部根據(jù)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表修訂部門組織架構(gòu)。32人力招聘、錄用作業(yè)規(guī)范321需求單位以人力需求單提出人力招聘需求應(yīng)注明：需 求人數(shù)、需求時(shí)間、資級(jí)、性別、年齡、學(xué)歷以及其他條件等。322若屬超編需補(bǔ)辦人員增補(bǔ)手續(xù)。323人員招聘渠道:(1)招聘網(wǎng)站、人才屮介、內(nèi)部招聘學(xué)校校招(3)人才市場(chǎng)(4)同仁推薦(5)獵頭公司3.2.4應(yīng)聘人員一律由東門進(jìn)出，進(jìn)入人力資源部指定的應(yīng) 聘場(chǎng)所，非公司指

9、定人員帶領(lǐng)嚴(yán)禁進(jìn)入其它辦公區(qū)或車間。325應(yīng)聘工作結(jié)束后，應(yīng)聘者應(yīng)該盡速離開公司，不得逗 留。人力資源部招聘專員及保安同仁應(yīng)有效宣導(dǎo)并協(xié)助。326在面向?qū)W校招收時(shí)，須事先與學(xué)校申明實(shí)習(xí)期內(nèi)返校 不得超過7天，以報(bào)到后不得再有其它返校要求Z學(xué)校優(yōu)先。327報(bào)到時(shí)同一地區(qū)人員應(yīng)盡量安排在不同單位，以避免 給現(xiàn)場(chǎng)人力調(diào)配帶來困擾。328應(yīng)聘者應(yīng)提交身份證、畢業(yè)證 或推薦表原件及復(fù)印件，經(jīng)確認(rèn)后原件歸還應(yīng)聘者。329事務(wù)員、作業(yè)員任用標(biāo)準(zhǔn):(1)學(xué)歷：識(shí)字，初屮（含）以上優(yōu)先。(3)年齡：18（含）一45（含）周歲。身高：女1.55M（含）以上，男L60M（含）以上。(4)4其它：身體健康、吃苦耐勞、

10、視力1.0（含）以上、無 色盲色弱。（5）符合用人單位Z用人標(biāo)準(zhǔn)，若無特殊要求經(jīng)人力資源 部面試合格后錄用，若單位需要參與面試，則由人資、單位主管 面試合格后錄用。3210助工/專任用標(biāo)準(zhǔn):（1）學(xué)歷：屮專以上學(xué)歷，符合用人單位Z專業(yè)要求。（2）年齡：18（含）35（含）周歲。（3）身高；女1.58M（含）以上，男1.60M（含）以上。（4）符合用人單位Z用人標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部及單位主管 面試合格后錄用。（5）其它:身體健康、吃苦耐勞、無色盲色弱。3.2.11 工/專（含）以上人員任用標(biāo)準(zhǔn):（1）學(xué)歷:大專三年（國(guó)家教委承認(rèn)Z正規(guī)大學(xué)）以上學(xué) 歷，符合用人單位Z專業(yè)要求。（2）年齡：18（含）

11、35（含）周歲（特 殊技能可放寬）。（3）身高：女1.58M（含）以上，男1.60M（含）以上。（4）符合用人單位Z用人標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部及單位主管 面試合格后錄用。（5）其它：身體健康、吃苦耐勞、無色盲色弱。3212面談及決行主管。（1）事務(wù)員/作業(yè)員面談成員由人力資源部招聘專員擔(dān)任， 現(xiàn)場(chǎng)由班/組長(zhǎng)（含）以上主管擔(dān)任，無特殊崗位要求的由人力資源 部決行即可，有特殊崗位要求的經(jīng)人力資源部面試合格后由人力 需求單位主管決行；（2）助工/專、工/專人員需經(jīng)人力資源部經(jīng)理及用人單位經(jīng) 理（含）以上主管面試合格后錄用。（3）職務(wù)為經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由人力資源部分管副總 及用人單位部門最高主管面試合

12、格后錄用，視情況需由副總裁 （總經(jīng)理）、總裁面試。（4）同意錄用后，事務(wù)員/作業(yè)員由人力資源部按公司薪資 制度決定初任薪，副經(jīng)理以上及特殊人員提報(bào)簽至副總裁決行初 任薪。3213面試結(jié)果處理:（1）面試合格者，由招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者，確定報(bào)道日期, 辦理入職手續(xù)；（2）面試不合格者，由人力資源部納入人才庫備用;3214招聘作業(yè)流程:通知應(yīng)聘人員確定面試時(shí)間、地點(diǎn)、及用人部門參與面談人 員一考試測(cè)驗(yàn)一填寫工作申請(qǐng)表一檢查證件一人資面試一（視崗 位）用人單位面試一同意錄用一報(bào)到作業(yè)3.3人員篩選作業(yè)規(guī)范331應(yīng)聘人員須經(jīng)審核面試合格方得任用（需帶證件）。332新進(jìn)人員有下列情事Z者，不予任用:(1)

13、年齡未滿十八歲者;受有期徒刑之宣告未結(jié)案者;有惡劣嗜好者;(4)經(jīng)通緝有案未撤銷者;(5)虧欠公款受處罰有案者;(8)患有精神病或傳染病者及語言機(jī)能行動(dòng)影響工作者;體檢不合格者;非升學(xué)及照顧家庭Z特殊原因離職或被公司辭退者;不符合公司招聘條件者;（10）證件不齊者;（11）與原單位未解除合約者;（12）被公司列入永不錄用者;3.4報(bào)到作業(yè)規(guī)范3.4.1按國(guó)家法規(guī)規(guī)定，新進(jìn)同仁報(bào)到作業(yè)需提供以下資料, 說明如下：（1）身份證原件及復(fù)印件;（2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件（未畢業(yè)Z同仁須提供推薦表原件 及復(fù)印件）；特殊要求工種需提供健康證明;(4)特殊工種須提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件;(5)有工作經(jīng)歷同仁需提供原就職部門離職證明書;一寸黑白或彩色相片3張;3.4.2入職手續(xù)辦理:（1）新進(jìn)同仁報(bào)名;（2）證件收集/審核：審核內(nèi)容主要針對(duì)證件原件、所填寫 內(nèi)容、相片進(jìn)行核對(duì)；排定部門、崗位到職號(hào)及簽訂勞動(dòng)合同;(4)新進(jìn)同仁臨時(shí)證發(fā)放;3.4.3新進(jìn)同仁辦理完入職（入職報(bào)到R不計(jì)出勤）當(dāng)天手 續(xù)后人力資源部將向新進(jìn)同仁統(tǒng)一介紹公司發(fā)展歷程