招聘專員試用期工作總結(jié)

1、招聘專員試用期工作總結(jié)范文時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能 給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事 們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn) 識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時, 也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第rh.步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會 一如既往去工作，以誠實、認(rèn)

2、真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20XX年工作計 劃:一、招聘工作1、一線崗位招聘:對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗 位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況, 選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。 通過 對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外 來務(wù)工人員流動時間。1112月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào) 整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

3、2、科員招聘:通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任 素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡 歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更 要做到“寧缺毋濫”。1112月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門 溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招 聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。3、校園招聘:做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙 選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、 企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對 應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡

4、的是專業(yè)、專注、專一，這也是我 今后工作中努力的目標(biāo)。(1)12月3日參加XX大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較 熟悉且有很強的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng) 屆本科生簡歷40份，會計7 26人，人力資源管理7 14人，經(jīng)過簡歷 篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí) 3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2)12月23日去XX學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8人，但實際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè) 76人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)7 1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)7 9人， 已簽協(xié)議16人/次，并通知于20XX年2月7日至公司報到實習(xí)。二、部門

5、常規(guī)性工作:1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、 一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20XX年度（截止11月25日）用工情況分析、 1012月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。三、需要改進(jìn)和提高方面:1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行 力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定 一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知

6、識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自 己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。四、20XX年工作計劃1、一線崗位招聘:20XX年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞 動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工 作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等 宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20XX年合作事宜。2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段 將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種 渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與 分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信 息，保

7、持工作的機動性靈活性。2、校園招聘:(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會, 保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第 一手信息，以解決公司各部門的人員需求。(2)10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與 各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備 人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。3、科員招聘:科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與 20XX年相比基本持平，主要招 聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀 面試。4、后續(xù)工作:(1)做好20XX年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作，提前安 排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。(2)跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解 決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。5、建立人才庫:人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該 員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行 登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的 人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞 到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的